@Nickd
这证明你看的太少了，后续大厂人员的主要分流路线是外企、银行跟保险，能进外企的都优先去外企了。我目前在这家，大多都是来自于字节、阿里、拼多多这些厂，有人进来就内推其他前同事，所以基本不对外招人，都是走内推。

恭喜老哥上岸，我跟你的经历差不多，硕士毕业后直接冲了大厂，干了几年后就转外企了。

现在这外企一年有 22 天假（初始年假 12 天+带薪病假 10 天），工作量差不多是以前的三分之一，每天五点半准时下班，没有人情世故跟酒桌文化，爽翻了。

@vivisidea
在深圳职场这边，团队成员大多都是从各个大厂降薪出来的大龄程序员，平均年龄 30 多，上班舒服就行。而且这边不用加班，也没有酒桌文化，五点半下班就走，还谈什么成长跟晋升呢？

@Sivan2017 就一个普通的外企，我这个部门做机场服务之类的业务，比如：机场行李托运、机场预订点餐......

@adminn 国内人员主要在深圳跟香港，暂时不招前端，现在前端的活都是后端在干。

@encro #16
1 、外企里面，基本上都是全干（前后端+大数据+运维），只是侧重点不一样，服务器打补丁，一般需要留下各自的人员值班，所以这并不仅仅是运维的事
2 、团队成员大多是各大厂出来的大佬；有很多总结分享大会，挑自己喜欢的去参与学习；每个人都被公司安排了一个业务赛道，把自己的赛道搞到专精即可
3 、问的大多都是业务问题跟历史遗留问题，他呆的最久，很多东西只有他知道
4 、经常性的帮团队谋福利，每次回国都给团队中的小弟带礼物

@cnoder
国内企业的领导每天就张张嘴拍马屁、安排任务、协调资源就够了，自己又不要干活，但是在外企，就算你是领导，每天也得干活写代码啊

@iOCZS @horizon
实际情况：
1 、他在公司待了快 20 年，知道哪里有大坑，他判定难的需求，可能确实很麻烦，不放心给我们做。并且上线之后，会开内部分享大会和经验总结大会，通过这个，大家都能从中学到东西；
2 、组内同事大多数都是来自于国内的各个大厂，开发经验丰富，技术底子也都不错。并且每个人都被分配到了一个业务赛道，想要专精自己赛道内的东西，就需要一直不停的去学习，大家每天都在进步啊。
3 、外企每天都是五点半下班，不存在业余时间还在干活的人。

@wu00
这些都是相对于国内的领导来说的，之前待过 2 个国内大厂，领导大多都是自私自利，为了自己的利益各种坑害手底下的兄弟。

随便举几个例子：
1 、10 天的活，他跟上面打包票，说他带队 5 天就能做完，然后 pua 下面的人通宵加班赶进度；
2 、有好处自己先捞，上面来的一些绩效奖金跟加薪名单，私下里被分了，真正底下拿命加班的没份；
3 、经常用人员流动和项目变化为借口，来掩盖自己做不出成绩的问题，出了问题底下的人背大锅；
4 、曾经一个战壕里的兄弟，一上位就像变了个人，对底下的兄弟各种剥削压榨，堪比血汗工厂；
5 、......

现在外企的技术领导，为人处世一级棒并且技术相当厉害，业余时间为 Apache 的多个项目贡献了 20w+ 代码。

近期案例：
1 、公司机房服务器打补丁，他让我们先走，自己留下值班；
2 、分派任务的时候，难的活他自己揽下来做，剩下一些简单的分给我们做；
3 、找他问问题时，他马上放下自己手上的工作，优先帮我们解答；
4 、为团队争取利益，到处去协调跑腿，近期帮团队申请了 7000 刀的夏日经费；
5 、......

在当前的就业环境下，泛学要优于精学，毕竟现在企业招人会要求你 [前端+后台+大数据+运维] 都懂一点。

某大厂的处理逻辑：
1 、定义好所有的规则配置，形成基本规则项；
2 、当用户这个请求进入时，动态构建规则链条，该链条负责规则的过滤、筛选和具体选择；
3 、当该请求命中了某些规则之后，会执行对应的逻辑；
4 、把执行结果汇总并包装成一个属于该业务的规则数据对象；
5 、根据这个规则数据对象，进行预扣减，成功就返回结果；
6 、后台发 mq 消息，处理实际的逻辑。

大内存服务器用 ParNew+CMS 的垃圾收集器组合，GC 时间肯定会很长，好不容易等 GC 结束，程序又产生了大量垃圾，这不又继续 GC 了。

参加字节面试，算法的难度取决于面试官是在一线写代码的码农，还是已经由码农上位成为管理者的。

如果你运气好，遇到的是在一线写代码的面试官，这种一般不会特别为难你，哪怕你没完全写出来，但能把思路讲出来，可能也会让你过。

如果你运气差，遇到的是刚从一线上位的面试官，这种一般会各种吹算法，讲各种刚学会的装逼的话术，你千万别较真。

祝你好运（来自前字节程序员的祝福）~

肉身在外企，第一学历是大专的同事还是挺多的，大多数是 80 后，但是他们 10 年前组队去弄了澳洲水硕。

算法不会的话，都到不了项目那个环节