肯定会，因为以前想买油车，现在只看混动。。。

@lxyv 出国没任何优势，除非定级学府，否则还不如国内 211

@oh 其实缺失比例不高，打卡率 99.5%以上了，非常正常的数据，其实就是裁员的借口

@SlowDown 日本压力一样很大，日本经济下降，除了东京以及周边其他地方房产没价值，一样大家往里面扎堆，东京房价也一样翻倍涨，亚洲这些国家一个吊样子，要润也是往北欧西欧跑

1 、目前转程序员真的是 49 年入国军，逆趋势越努力越心累
2 、考公务员推荐，因为预计 2030 经济才可能转暖
3 、如果非要干软件，就去一线，哪个工资高选哪个
4 、赴日外包现在性价比低，并且还会螺旋下降，汇率会导致你少赚很多

惠州你可以安家，房价便宜

市场整体肯定是通缩的，底层通缩，顶层通胀

目前除了公务员和资本家其他都谈不上稳定

(1)违反公司合理制度的该惩罚就要惩罚，但不能光惩罚基层，也同样需要惩罚管理层，并且要更加严厉，裁 10 个基层，不如裁 1 个管理，留干活的基层和中层才对
(2)如何很多人窜空子，那就是制度问题，从新优化制度才对
(3)自身要首先遵守劳动法规则，很多躺平现象其实是要求 996 不把员工当人导致的，强制&潜规则加班就一定会导致效率低下和集体躺平，这个不论制度怎么改都没用，京东是否能遵循 8 小时工作制，如果不能你违法再先，先处理自身才对
(4)这么长时间的漏洞，之前没有处理，感觉是挖了坑用于大规模辞退员工用的，钓鱼执法

@enaxm 算错了，是 1 月 1.5W 次，7500 次/22 天=341 人，一般代打卡也不会都打两次，所以实际人数应该在 500 人左右。

过来人表示，5 个育儿嫂也不如一个家里人照顾的好，育儿嫂你可以理解为一切方式让孩子安静，减少自身工作压力，所以她会上各种手段，根本不会关心孩子成长，当然你可以赌你非常小的概率遇到尽责并且会教育的育儿嫂，非常非常稀缺。第二种方案对孩子好，需要看媳妇的情商，情商低生活差异大你会头疼死，矛盾激化。可以考虑折中一下，白天在父母那里让亲人带(两边 4 口总能找到一个亲人吧，如果找不到就别考虑对孩子好的问题了，就选方案一)，老婆下班早接回家晚上带。

比亚迪秦、宋、海鸥都可以，如果还考虑长途，混动全解决

那是申请被裁员，私下里和领导商量好

IOS 转大前端好了

chatgpt 不是一直免费吗

父母年纪大了，你就当哄孩子哄着就行

@alphagao 1.5W piao chang ，太豪华了

世界确实是个巨大的草台班子，除了极少的一部分人，大部分人都非常水，但不妨碍过好一生