不说真假，单论这个颜值可以完全人造的：
头发这么高，垫发片了
眼睛至少内眼角开过刀，很明显。双眼皮不知道是不是贴的，图太糊了
鼻梁太直，考虑垫过鼻梁的可能性
腮红打了不少
脸颊打了阴影，同时侧脸拍照，显得脸瘦

@Perry 哦，原来那个价钱还没减去 tradein ，那就还不错

@hellomsg Google fi flexible 就是 20 月费用无限通话，但数据要另外价钱
unlimited 最便宜$50

helium 对迈阿密地区是$5 。在 12 月 5 日前加入的老用户也是。需要用迈阿密地址结账，e911 地址仍然可以写自家，接受不了就没办法了。
即使是$20 ，别家也没有这么便宜的无限流量套餐。

@Perry 仍然不省啊，为什么不去官网买了然后在 Google fi 用呢？
如果公司报销话费，就更没必要用 Google fi 了，三大运营商都有针对大公司的特价 plan ，还能“免费”买手机。

三星官网，S24 256GB Unlocked Violet ，同样 tradein S23 ，税前只需$250
https://i.imgur.com/hlg6uYt.jpg

叠加 EPP 或学生价，再减$12.5
当前 Rakuten 有 10%或 10x amex MR 返点，等于再减$25

Unlocked ，没有任何限制

并不想用 Google fi 120 天
我现在在用 helium mobile $5 无限流量每月，还能挖币
Google fi 表面上起步价$20 ，实际上再怎么省着用，每月$30 至少

fi 的唯一优点是漫游，但是价格在各种 esim 运营商面前毫无可比性。只要是支持 esim 双卡双待的手机，可以通过当地流量+WiFi calling 实现漫游通话，还免费。

不支持 esim 双卡双待但支持 esim+sim 双卡双待的手机，也可以使用 5ber 之类的模拟 esim ，实现相同的效果。

@wh2724 #34 先后顺序反了。
是先有 320neo 立项。波音之前还在搞 787 大飞机。航空公司对长续航小飞机很感兴趣。波音急了，临时上马 max 系列。赶鸭子上架，自称可以比 320neo 更快交付。质量就可想而知了……

结果 max 也没比 320neo 早交付，而且出来没多久就被禁飞，航空公司肠子都悔青了

@qiyilai 800 是老机型了
https://en.wikipedia.org/wiki/Boeing_737_Next_Generation
https://en.wikipedia.org/wiki/Boeing_737_MAX

800 是上一代机型，1998 年开始交付，那时候有多少阿三外包？有什么好怕的？

737 这个数字用了几十年了，我小学坐的飞机就有 737 。737-800 和 max8 差别大了去了。

被子别盖太好，要允许脚露出来。冷了自动会缩脚的，所以不用担心被冻到。反而全部盖严实了，热了就踢被子，冷了又不会自动盖回去。

@hevi #4 想摆烂就别怕尬。只要你不尴尬，尴尬的就是别人。
打工本来就是糊弄，糊弄过去完事了。难不成你还想魔术表演出道么？
就算有人有意见，你就往地上一躺，一个码农不会变魔术很正常。

@loryyang 打工人给资本家考虑，就离谱。陪产假的意义本就不在于鼓励生育。真以为多个男人照顾就会促进生育了？
促进生育很大程度上和性别平等是背道而驰的。因为女人生娃再怎么顺利也有一大段恢复期，而且以通常的社会习俗，也是被寄托了相夫教子的义务。想生育率高？很好办嘛，禁止已婚妇女工作，专心生娃带娃，生育率自然上来了。

利益相关：本人性别男，有老婆，平时不看知乎没打过拳。在一家有陪产假的公司工作，具体假期长度在楼上说了。个人收入足够一家人生活，但仍然支持老婆上班。

@loryyang 有没有一种可能，某些资本主义国家反而对员工的保护更全面？

有没有一种可能，我就在一个产假和陪产假基本一样长的地方工作。

有没有一种可能，你才是生活在真空中_的？

@loryyang #144 恰恰相反。陪产假是减少企业对职业女性歧视的有效途径。现在有相当数量的国内企业，不想招女员工，要招也只招生育过的，就是因为不想负担产假。
如果男性陪产假能给到和产假一样多，那至少产假这个因素就不复存在了。当然还有其他的因素会导致歧视。

关于你说慷企业之慨的观点，建议你想想为什么有 8 小时工作制，为什么要限制加班。“如果自由不加限制，那么必然会造成强者对弱者的剥削”

如果想避免企业通过评绩效钻空子，那可以把假期转化为税收-补贴的模式。所有打工人都按工资收入交税，当需要休产假时，这些钱又变成工资补助，企业也就无法钻这种空子。也就是社保模式。虽然今时今日，社保也少有按实际收入足额缴纳的，但那就是另一个问题了。

我司提供产前 2 周，产后 20 周，陪产或领养 12 周，全部带薪。法律要求是至少 12 周不带薪产假和陪产假，含领养。

供各位精神资本家参考，学学人家资本主义国家。

你问国外有啥好？国外劳动法不用嫌纸硬。

@v2tudnew “前提条件不是租 RAID1 以上吗？”
并不是。zfs 一直都有校验。但是没有冗余数据的话，就算知道数据错了又能怎么办呢？区别在于 zfs 能检测错误，而其他一些文件系统无法检测。

不组 raid1 ，还想应对冷错误的话，也有办法，zfs 有个 copies 参数。因为是单盘，所以无法应对硬件损坏或是文件系统结构错误。只可以应对文件数据上的冷错误。