想做一个关于普通学历人找工作的项目

[sikuu2al]

• 现在马上毕业季了 包括我本人在内真的有觉得说如果学历平平(双非、三本等)真的很难获得一些面试的机会甚至只是在 boss 上被要一份简历。 我认识的人中也有技术挺强的 但是因为学历马上就被筛掉的人
• 现在大环境确实不如过去，而且从企业角度的出发肯定也是想优中选优。所以不知道这条路到底实不实际。
• 希望 v 友们可以发表下自己的看法吧

[RedBeanIce]

在 b 站或者是 GitHub 上看到一些刚毕业的人，都在忙着写项目，写开源。
例如写网关，改源码，，这是一条路。

至于楼主说的普通学历人找工作的项目，这条路我没仔细了解过，我不好说。。。

[Jacks0n]

考个研吧。

[sikuu2al]

@Jacks0n 其实更想指的背景就是一些可能家里已经不太支持考研考公（可以说没什么容错） 的人了

[HUZHUANGZHUANG]

大抵是我年纪大了，没看懂你的问题，也不太明白你的描述。

“我认识的人中也有技术挺强的 但是因为学历马上就被筛掉的人”，不找个学历强的来向背后老板证明他配的上那份工资。难道要找个学历渣的？
你以为人家真的是为学历买单？ 人家是为学霸这么多年积攒的学习习惯买单。

另外，你到底想干啥？ 你是想做招聘 APP ？还是帮人优化简历？还是帮人简历造假？
普通学历人找工作很简单，降低预期，别以为自己很强怀才不遇，大厂随便进，你眼中的强说不定连门槛都过不去。去抢同届大专生能做的工作就好了。

[sikuu2al]

@RedBeanIce 感觉这种人现实中挺少的 能被看到的更多是少数人吧、、

[sikuu2al]

@HUZHUANGZHUANG 抱歉 可能描述不太清楚 因为也是刚刚才想到的点子

并不是说预期很高 投的都是一些 boss 上的小企业小公司 工资可能也就 6 、7k 吧 一样也是被筛掉 问了几个在大一点企业就业的朋友 都说这份水平其实已经达到工作需要的的了

可能有些曲解我的意思或者企图了 就是想做一个招聘的平台 然后在这个平台企业方是已经做好了招聘一些学历普通的员工的准备了 这样企业又可以给出实际的工资标准 然后学历普通的人又可以真正的遇到一些招人标准低一些的企业（可以说是更好就业）

[azal]

支持，因为该平台所有人都不看学历， 所以平台最重要的是需要有一些点去让招聘者看，筛选这些人中除了学历他们更强的地方在哪

[ztm0929]

我觉得想法挺有意思的。

我目前理解为一个链接管道，OP 可以先定义好学历、普通学历、差学历，同时定义大厂、中厂、小厂，那么你这个看上去要服务的就是其中的“普通学历”就业者和“中厂”；（你如何科学合理地定义同时不被人们认为歧视？）

你重点要考虑的就是如何定义这三类？也许各种人力资源咨询公司的运作机制可以给你灵感😂软通动力、中软国际之类的

[rsyjjsn]

想法挺好，可惜中国是以学历论而不是技术论，你要是在德国，你上几年大学还不入人家中专的工作体面轻松呢

[sikuu2al]

@ztm0929 感谢你的支持
@azal 感谢你的指导建议 确实是很中肯的问题
结合你们的发言有点找到平台的头绪了 可能该“平台”的与市场上现有的招聘软件差异在于比如 隐藏学历 之类的？
虽然过于理想化 但想要的效果就是希望企业能够专注于员工的工作技能或者亮点 而不是学历
当然我认为如果是足够大的企业是不会用这个“平台”的 他们有自己的网申渠道同时我希望服务的对象是学历相对较弱的群体

[sikuu2al]

@rsyjjsn 是的 这就是最大的阻碍所在
很矛盾的是这些难以找到工作的人往往是在毕业生中占比最大的学历普通的人

[sakilascott]

根据我接触这么多人的经验，从群体特征上来看（不提个例），高学历人群就是秒杀低学历人群。

[sikuu2al]

补充：希望能够帮助到的是学历普通但是是有实实在在能力所在的人

[sikuu2al]

@sakilascott 不否定你的说法 很多方面确实能够直观感受到 这也是企业希望优中选优的原因
但是我想的是 这个世界更多的是普通人 可能我们的学历上限就在这里 没有我们也衬托不出其他人的”高学历“（可能说的有些卑微了）
个人的观点可以看 #13 的补充 这些才是理想的服务对象 企业所需员工总额我觉得肯定是超过所有的”高学历“人才的 但是因为绝大多数企业都只看“高学历”的人群 从而学历普通的我们就会感到寸步难行

[ztm0929]

@sikuu2al 如果你只是单纯的想要隐藏学历，你的想法是反“人性”、反“效率”的。（这两个词只是我个人对社会的理解，好坏你自己评估😂

楼上老哥们关于学历的讨论，话糙理不糙，你可能接触的 HR 比较少，每天都有无关、糟糕的简历投递，如何让 HR 快速找到“金子”？目前来看，学历是相对靠谱的。

总结一下，当然有狗眼看人低、不识人才的情况；如果你觉得学历论不好而只是单纯隐藏的话，恐怕难以推广，我觉得引入更多帮助 HR 评估人才的手段可能会更好些。此外，你最好也要让同学们意识到，“强者要透明，弱者要隐私”，想办法帮助求职者们变强～

[sakilascott]

@sikuu2al #14 你忽略了一个成本问题，企业当然知道石头里面有金子，但从金矿里面淘金的成本明显低于从石头里面淘金的成本。
很多业务的风口期也就 2-3 年，像百度这样的大企业，百度外卖业务也没活几天，企业没有时间，没有成本，也不可能冒着风险为每个普通人考虑。

[HUZHUANGZHUANG]

@sikuu2al #6 你的想法没有意义，因为老板对背后的投资人无法交代。两个团队，都被同一个人投资了 1000 万，一个团队，全是学习习惯好的学霸。另一个团队中混了部分普本，你猜猜背后的投资人更倾向于哪一个团队？哪个团队的协作成本更低？你要明白人家买单你的原因。

另外，哈士奇就别进狼群，它进狼群不会变成狼，会死。

[sikuu2al]

@ztm0929
@sakilascott
@HUZHUANGZHUANG
受教了 我的出发点有点太打工人视角了 忽略了企业成本所在