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入职快一年 觉得薪水有点低吧 之前入职时候公司说每年会有两次调薪机会，年初的时候又一次普调，但没有给我调还出现了个乌龙，也可以理解因为那时候刚刚也转正不久。
想和领导谈一下吧，因为团队项目还不错，所以还不想通过拿到下家 offer 然后谈 谈不拢直接走。要到这种情况，基本上再谈加薪也就没什么意思，基本都会走。所以想试着找领导沟通下吧，该怎么谈合适呢，
「入职快一年了，入职的时候说公司每年有两次晋升评级，想请领导结合我这一年的工作评估下看能不能晋升」这样表述有没有什么问题？求指导一二
ps: 「标准答案 离职 下一题」也清楚，可否有就其他指导呢
想和领导谈一下吧，因为团队项目还不错，所以还不想通过拿到下家 offer 然后谈 谈不拢直接走。要到这种情况，基本上再谈加薪也就没什么意思，基本都会走。所以想试着找领导沟通下吧，该怎么谈合适呢，
「入职快一年了，入职的时候说公司每年有两次晋升评级，想请领导结合我这一年的工作评估下看能不能晋升」这样表述有没有什么问题？求指导一二
ps: 「标准答案 离职 下一题」也清楚，可否有就其他指导呢
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eamon666 2017-07-28 11:32:36 +08:00  1
要满足加薪，需要两个条件
1： 你是否值得 2： 公司是否有钱 接下来就是涨多少的问题了。 这两个不能满足，再怎么空吐莲花也没什么希望啦 |
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jason0916 2017-07-28 11:42:04 +08:00 1
mark
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xux9311 2017-07-28 11:45:19 +08:00 via iPhone
markmark
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bhagavad 2017-07-28 11:46:49 +08:00
并不一定要离职的。如果所有矛盾都以离职来解决的话，那就是你自己沟通能力的问题。当然这个要看公司的文化以及你现有的薪资是否确实偏低。
如果不想离职的话，就不要拿着 offer 来谈涨薪，如果拿了 offer，就不要迟疑，不要留恋。 有需求提出来就可以了，毕竟都要养家糊口，而且北上广消费有这么高，提涨薪是合理需求，也不要把 leader 想的那么不近人情，都是干这一行的。提前想好自己的涨的预期，直接找你 mentor 或者直属 leader 聊就行，具体跟 hr 那边的 pk 交给你老大来做就行了。 |
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lifesimple OP @eamon666 #1 恩 有道理 既然提的话 自认为是应该值的，公司涨幅 10~20%的钱应该还是有的 谢谢回复
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lifesimple OP @bhagavad #4 嗯 谢谢建议
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wangdu2012 2017-07-28 12:35:27 +08:00 via iPhone
看你现在多少吧，如果基数不算高，那么 20%问题不大
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qinfenglei 2017-07-28 15:30:49 +08:00
看自己的谈判技巧，还有自己平时的表现和公司的制度了
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oska874 2017-07-28 17:33:33 +08:00
按理说每年都应该涨一点，毕竟物价一直再涨，不涨工资就是降工资。
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JoeShu 2017-07-28 17:34:03 +08:00
《好好说话》里有一期讲到这个问题，基本就三点：
1. 向上司问出升职加薪的 *客观标准* : 我们公司加薪需要达到哪些要求？ 2. 列举过去工作的成果。 3. 列举加薪后可能给公司带来的更高的收益。 对比领导，员工是弱势的。「入职快一年了，入职的时候说公司每年有两次晋升评级，想请领导结合我这一年的工作评估下看能不能晋升」这种问题是把主动权交到领导的手中了。只有问出客观标准，才能掌握一点主动权。 |
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mornlight 2017-07-28 18:40:41 +08:00
不要手拿 offer 去找领导谈加薪。
换位思考一下，你的下属突然跑来跟你说我手里有另一家 offer 工资高很多你要不要给我加薪，你会怎么想？ 要么去大大方方谈加薪，谈不妥又不甘心就去找下家，要么直接考虑离职换工作。 |
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keikeizhang 2017-07-28 20:19:25 +08:00
提毛 直接离职
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cfans1993 2017-07-28 20:32:50 +08:00 via Android
找到公司的发展痛点, 然后去查阅一些可实操的改进方法跟老板单独聊一聊. 如果方法落实成功, 老板会主动找你的.
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