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V2EX  ›  职场话题

作为 HR 应该具备什么样的心态来对应聘者。

  •  
  •   SeonMe · 225 天前 · 2241 次点击
    这是一个创建于 225 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    举几个🌰:

    1.安排好时间与对方约好面试时间最后却被爽约,电话短信邮件什么的都没有;

    2.面试过后对对方非常满意,想通知对方过来上班时却被告知已经找到工作;

    3.还有的就不一一举例了。

    38 回复  |  直到 2017-12-06 16:29:58 +08:00
        1
    qq976739120   225 天前
    既然是提问为什么还要写第三条呢,让我们猜吗
        2
    forestyuan   225 天前
    什么样的人都有,会碰到谁也不是你能决定的,想开点就好了
        3
    Andiry   225 天前 via Android
    第二点有什么问题吗?
        4
    lxsunbin   225 天前
    第一个是现在的普遍现象,很多人投简历都是随便海投的,等接到面试通知的时候会先答应下来,然后去网上查这个公司的资料还有网友评论什么的,然后才决定要不要去,不过不打招呼直接爽约是不对的。
    第二个没毛病。。
        5
    Moorj   225 天前
    很正常
        6
    SuperMild   225 天前
    这不是正好把不合适的人筛出去了吗?继续找合适的人就好,合适的本来就不好找,不然也没有 HR 这个岗位了。
        7
    msl12   225 天前
    第二个感觉上没什么问题..
        8
    seasstyle   225 天前 via iPhone
    以前是求工作,现在是求你来上班。市场变了,好好调整好心态吧!🤪
        9
    SeonMe   225 天前
    @qq976739120 就是还有许多奇葩对问题,然后就不想举🌰了😂。
        10
    SeonMe   225 天前
    @forestyuan 一个岗位招了一个多月了还没招到人,快被老板骂死了😅.
        11
    SeonMe   225 天前
    @Andiry 仔细一看好像真没啥毛病,哈哈哈
        12
    bucky   225 天前   ♥ 1
    很正常呀,相互伤害而已,要是吐槽 HR,能列举的条目更多
        13
    SeonMe   225 天前
    @lxsunbin 哇,我单位发布了四个职位,一哥们儿全投了。。。。
        14
    SeonMe   225 天前
    @SuperMild 可能是要求的专业太冷门了,以致没人投简历,头疼。
        15
    SeonMe   225 天前
    @seasstyle 🤪确实变了,比求职还难。,。,
        16
    SeonMe   225 天前
    @bucky 红红火火恍恍惚惚
        17
    abmin521   225 天前   ♥ 4
    作为 应聘者 应该具备什么样的心态来应对 HR

    1,HR 面试完后说稍等一会,然后以老板在开会或忙为由请候选人回去,这是拒绝的新套路吗?

    https://www.zhihu.com/question/263396789


    2,面试过后对对方非常满意,想去上班时却被告知已经岗位已满

    还有的我就不列举了
        18
    SeonMe   225 天前
    @abmin521 都是套路🤪
        19
    V2alex   225 天前 via iPhone
    @abmin521 对,是双向选择的。
    @SeonMe 招聘者也不会只找一个人来面试,所以求职者也不会只投一个公司,找到更好的就不会来了。不过约好时间又不过来还不打招呼就是他的不对了。
        20
    CFO   225 天前 via Android   ♥ 2
    1.面试你的人在开会 稍等下
    2.回去等通知
        21
    jtsai   225 天前 via Android
    我感觉你很好,回去等通知吧
        22
    akira   225 天前
    习惯了就好。。。。

    无关话题,拒绝的应聘者你会电话 /短信告知他拒绝了么
        23
    vjnjc   225 天前
    哈哈哈,我们单位还遇到下午面试,中午 hr 还确认过,最后没来的。
    还有个来了后狂打电话的
    还有。。。。你猜
        24
    kunluanbudang   225 天前
    其实探讨 what/why/, 吐槽 or 抱怨, 似乎都没法让问题得到一个最优解

    我还是倾向于多直接打电话沟通, 及时了解对方的动向( 沟通可解决大部分不愉快的问题 )
        25
    taresky   225 天前 via iPhone
    2.为什么不当场发 offer ?
        26
    jatesun   225 天前
    第二点绝对没啥问题
        27
    xiqingongzi   225 天前 via iPhone
    关于第二个的话,只能说,假如企业如果能够做到每次告诉候选人“等消息”真的给了消息和反馈的情况下,吐槽没有任何问题。

    不过大多数公司都不会在让候选人等消息以后,真的给消息。大环境被玩坏了。
        28
    2144207397   225 天前
    @seasstyle 求也是求人才,现在是工作不好找,招人不好招
        29
    SeonMe   224 天前
    @taresky 有当场发过,然后对方说是回去考虑一下(黑人问号.jpg )然后就没然后了。
        30
    SeonMe   224 天前
    @xiqingongzi 因为我这边每面到合适的人选都会与别的部门开个小会讨论,结束后如果那部门觉得可以的话我都会电话通知候选人结果,反之也会短信 or 邮件通知不通过原因。年底了很难招到人 org。
        31
    xiqingongzi   224 天前 via iPhone
    @SeonMe 这样蛮好的,慢慢口碑就起来了。好多公司没通过不带提醒的,很坑。
        32
    SeonMe   224 天前
    @xiqingongzi 以前找工作的时候也体会到这种感觉,🤪
        33
    Akikiki   224 天前 via Android
    被面试者面试的时候双方都觉得非常满意,说周二前给答复,周一说决定去的时候,被告知周末定了另外的人!
        34
    dilu   224 天前
    作为一个求职者,我肯定不会只投一家公司吧。那其实本来我是有意去 A 公司的,但是 A 公司一直迟迟没有回复,B 公司抛来橄榄枝而且待遇不错那我肯定选择 B 了,总要换位思考一下吧。你不能因为我去 A 面试过就不能进入别的公司了吧。再说了,如果我符合要求,按理说不是应该当天就能定嘛,之所以往后拖那么久不就是想看看有没有更合适的人(更便宜)。
    所以面试的过程本身就是交易的过程,你不能因为别人不来买你的菜就觉得别人不对吧。

    当然了 个人想法 不太成熟

    如果真的确定某个人是否合适直接给 offer 晚一点就有可能出现情况 2
        35
    KNOX   224 天前 via iPhone
    站在对方立场想一下,第一条: 爽约是这个人的问题,第二条:双向选择。另外想吐槽下等通知这个问题,面试有没有通过都说等回复,事实上过了面试才会有通知,连美团这种规模的都做不到挂面试也会通知,真实经历。
        36
    taresky   224 天前 via iPhone
    @SeonMe 那就是对你们面试时表现出来的水平不满意啊,很正常。
        37
    hugedata   224 天前
    双向选择嘛,林子大了,啥鸟都有,正常。这玩意儿跟找对象一样,互相看顺眼才成。君不见大学毕业就生娃的不少,三十大几还是单身的也大有人在。
    工作没做好,被老板责怪实属正常,下次可以尝试下定期汇报你的过程简述,比如预约了几个人,被放鸽子了几个,这么做的用意是说明下自己不是偷懒,而是市场在变化,你也一直在努力,但是能不能招到合适的,还得看缘分。他要是再发飙就属于他格局不行了,那么祭出三字经:忍、狠、滚。。。。
    释怀了吗?
        38
    coderluan   224 天前
    程序员表示也想程序没有 bug......工作都是这样子的......没有心态就是最好的心态。
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