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提交离职申请已满一个月,公司还不同意离职,告知自动离职要扣 100%绩效,该如何解决?

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  •   dullwit · 162 天前 · 2831 次点击
    这是一个创建于 162 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    已提交离职申请一个多月了,准备晚上写离职告知书就不去上班了。然后得到上级消息说如果自动离职,会扣除二月和和三月绩效工资(劳动合同上工资只写了 1500 的,但绩效工资占 10k ),如果劳动仲裁有用吗?
    27 回复  |  直到 2018-03-13 11:27:57 +08:00
        1
    Moorj   162 天前   ♥ 1
    你觉得你去上班,绩效就能拿到了吗?

    对于撕破脸皮的公司,还是直接开撸吧
        2
    hao888   162 天前 via Android
    咨询劳动局
        3
    luoway   162 天前
    楼主工资两个月一发?
        4
    s0ok   162 天前
    劳工合同明显逃税现象,再加上你的情况,可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁,具体仲裁手续的可以咨询劳动局或者 12348 官网。但建议不到逼不得已不要闹成这样,因为公司会在退工单上写你在公司的表现情况,有可能会影响你下家公司对你的看法
        5
    dullwit   162 天前
    @luoway #3 15 号发工资,2 月份的还没发
        6
    dullwit   162 天前
    @s0ok #4 没办法呀,1 月份已经提交离职,从 2 月份拖到了现在
        7
    garth   162 天前
    劳动法规定,提交辞职信后,三十天后,如果单位还不同意,第三十一天算是自动解除合同,离职了!
        8
    luoway   162 天前
    @s0ok 逃税倒不至于,个人所得税照缴不误。估计是压低五险缴纳水平

    @dullwit 绩效按理说不是说口就能扣的,别人离职公司想扣年终奖,结果都被员工告赢了。建议咨询劳动局
        9
    spLite   162 天前
        10
    FFLY   162 天前   ♥ 7
    @s0ok 我发现 V2 上很奇怪的现象,劳动维权类主题,很多人不懂还喜欢乱说。请问,哪家的退工单上有所谓的劳动情况好坏的,这是国家明令禁止的。而且退款单是有标准格式的,不是你想怎么写就怎么写的。

    楼主这种情况,首选确定一点,你之前的离职申请,是口头的,还是文字的。口头期满一个月,除非你录音了,否则不能算。如果是文字申请(包括电子邮件,公司系统等)满一个月了,那么不要犹豫,果断去办离职手续。如果他不给你绩效工资,那么果断去仲裁他,留好证据,能证明你的绩效的。

    中国的劳动法,是我朝为数不多的真正的保护了广大劳动人民的好法律,不要没事就自己吓自己。
        11
    zhangdawei   162 天前
    离职申请提了就要 1 个月必须走啊,劳动法规定的啊,
        12
    dullwit   162 天前
    @FFLY #10 钉钉离职审批已经有 1 个多月了,然后一个月是劳动法规定的
        13
    FFLY   162 天前
    @dullwit 那已经算是书面的了,不要担心,离职即可。实在不行,就劳动仲裁,劳动仲裁偏向劳方,而不是资方的。并且劳动仲裁的结果是有法律保护的,公司不会无视的。因为他无视的话,你是可以直接拿着裁决书,去法院申请强制执行的,没哪家公司会乐意这样,玩的不好就上名单了。
        14
    jason19659   162 天前
    @FFLY #10 其实录音也不行,必须录像或者书面
        15
    FFLY   162 天前
    @jason19659 录音就要扯皮了,最少要公证一下,还要看仲裁庭认不认,每个地区不一样,主要是对司法解释的理解了。
        16
    dko   162 天前
    @dullwit 如果用了钉钉,你的打卡记录如果经常有加班的,走仲裁可以一次性都要回来
        17
    laycher   162 天前
    劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
        18
    moregun   162 天前 via iPhone
    买本劳动法送给他们,问问他们想不想试试仲裁
        19
    dullwit   162 天前
    @moregun #18 公司是老油条了,不过好在新三板上市了
        20
    Bardon   162 天前
    首先告诉楼主,绩效也属于工资的组成部分

    然后,对照劳动法,你认为扣绩效是合法的行为吗?
        21
    powergx   162 天前
    工资性收入, 你跟领导说:“你不让我好过,我就让你补全公司员工的社保”
        22
    chjw8016   162 天前 via iPhone
    最近 V2 上,爆奇葩公司的有点多啊。直接撸,管那么多干嘛
        23
    lieqishi   162 天前
    这样无耻的公司,直接去劳动局,不行就申请仲裁
        24
    efcndi   162 天前
    @FFLY 是的,这个才是专业的解释。在离职证明上对员工差评是非法的,即便员工真的表现不好,也不能写上去的!
        25
    firehot   162 天前 via iPhone
    保留好录音,之前的工资条和流水,非过失离职不能扣超过 20%好像有这个条款
        26
    tonghuashuai   162 天前
    先礼后兵吧,如果不行的就去仲裁
        27
    weilongs   161 天前
    这种一提离职就这样的公司,就是尽快撤。钱嘛,我觉得不好要。
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