公司经营不善，突然宣布无限期放假，并且无工资。该如何维权？

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公司昨天突然召集技术部全体员工开会，宣布无限期放假，工资结算到昨天，并且在放假时间内没有任何工资，等公司通知到时候再回来上班。实际上因为项目一直未实现盈利，老板不想投资，但是又不想给员工补偿，才想了无限期放假这么一招。面对公司这种耍无赖的行为，该如何维权，各位有经验的老哥给点建议。另外，上班一年多，公司都没有给交过社保（据说只有领导层才交）。

第 1 条附言 · 2018-09-16 10:21:07 +08:00

已联合同事准备材料进行仲裁，谢谢各位老哥。

无限期

放假

工资

维权

42 条回复 • 2018-09-17 09:48:46 +08:00

lueffy

2018-09-15 18:11:14 +08:00

还有这种操作==

liprais

2018-09-15 18:15:01 +08:00 via iPhone

不发工资劳动监察投诉就行了

changnet

2018-09-15 18:17:42 +08:00 via Android

虽然说不上是哪条法规。非法定假日，不能随便放无薪假吧

Showfom

2018-09-15 18:31:45 +08:00 via iPhone

每晚给你发工资也变不出来钱啊维权成功了也没用吧

Showfom

2018-09-15 18:31:56 +08:00 via iPhone

@Showfom 没钱发工资

564425833

2018-09-15 18:35:10 +08:00

@Showfom 老板名下公司很多，不存在没钱这么一说。

lty1993

2018-09-15 18:37:50 +08:00

@564425833 很明显每个公司都是独立的，别的公司有钱也和这个公司没关系

DuckJK

2018-09-15 19:06:06 +08:00

妈耶，跟我上个公司一个招数

sagaxu

2018-09-15 19:17:27 +08:00 via Android

不交社保过了一年才发现？

连社保都不给交的老板，指望他做事有下限？

soho176

2018-09-15 19:48:53 +08:00

又不是拖欠你们之前的工资了，该发的工资都发了，公司干不下去了，还想咋样，天天啥也不干白养着你们啊。

tangweihua163

2018-09-15 19:51:07 +08:00

@soho176 #10 屁话…

ashes1122

2018-09-15 19:52:49 +08:00

公司原因放假要给不低于最低工资的 80%.

xinhugo

2018-09-15 19:54:40 +08:00

@soho176 你是老板吧？把多少员工灵活就业了？

seeker

2018-09-15 19:59:43 +08:00

勞動局走一波？

ryan18

2018-09-15 20:00:24 +08:00 via Android

跟我 ex 公司一个套路，最后说好的工资只给了一半

jiqing

2018-09-15 20:05:19 +08:00

哇，不给交社保这种操作，还不把他告得死死地。不签合同更是

strggle

2018-09-15 20:20:47 +08:00

@soho176 首先楼主公司社保都不交，其次想辞退员工却无限期放假，逃避补偿，没有离职证明坑的是员工。如果员工另找出路之后，公司要求回来上班你是不是还得喷回楼主？
真的是林子大了什么鸟都有。

soho176

2018-09-15 20:25:51 +08:00

@strggle 装什么好鸟，看不到说的是上班一年多，公司都没有给交过社保，交不交社保难道应聘的时候都没有谈好吗？你另找出路了，公司让你回来上班，你不会来难道公司还能把你怎么样了？

ashes1122

2018-09-15 20:29:12 +08:00

@564425833 楼主,是西安的公司吗?

soho176

2018-09-15 20:29:45 +08:00

@xinhugo 那么你说这种情况咋办，公司账面是亏钱，目前没人来给投资了，你说让公司拿啥来补偿你？

ashes1122

2018-09-15 20:38:29 +08:00

@soho176 拿什么补偿是老板该考虑的问题.
@564425833 建议召集同事去劳动局,并且查找老板名下的其他公司位置,即使要不到钱,也得努力一把,去他的其他公司把这件事情曝光出来.

vnex

2018-09-15 20:47:15 +08:00

@ashes1122 #21

不同公司应该没有连带责任吧?

除非是个人的,要不然应该都是有限责任的吧?

没合同或者社保倒是有可能可以处理下

flynaj

2018-09-15 20:47:45 +08:00 via Android

以前国庆用的招，这个叫停薪留职。

ashes1122

2018-09-15 20:49:06 +08:00

@vnex 不同公司的确没有连带责任,但是如果想要到钱,这不失为一个办法.

ayconanw

2018-09-15 21:21:31 +08:00

@soho176 话不是这么说的吧，就算不给遣散补偿，好歹提前通知，给别人找工作的时间啊

BenX

2018-09-15 21:24:18 +08:00 via Android

如果劳动合同签过，真的没交社保，直接起诉吧，这个没得跑。

bucky

2018-09-15 23:58:59 +08:00

@soho176 有一种老板，住着豪宅，开着豪车，没钱发公司

bucky

2018-09-16 00:00:33 +08:00

不叫社保，税也应该没有交，去告吧，基本跑不掉

FakeLeung

2018-09-16 00:16:40 +08:00

还有这样的骚操作。

samuikwu

2018-09-16 08:25:54 +08:00 via iPhone

@Showfom 说这话的，如果你是资本家，嗯，还可以理解。当我啥没说。就怕只是资本家的狗...

GiantHard

2018-09-16 08:27:00 +08:00 via Android

最近听说杭州某外包公司也有类似的操作，不过他们是降薪放假。

lin

2018-09-16 09:09:10 +08:00

@DuckJK 那你上一个公司后来是什么情况？

564425833

2018-09-16 10:07:56 +08:00

@ashes1122 是在西安。
我老板是属于开着豪车，住着豪宅的那种。

cai314494687

2018-09-16 10:20:01 +08:00

要么拿证据走劳动仲裁。要么走人，继续找工作。

564425833

2018-09-16 10:20:07 +08:00

@soho176 你也说的也是，但是不应该提前一个月通知吗？你公司突然告诉你明天不用来上班了，你什么感受？

izv

2018-09-16 10:37:50 +08:00

@soho176 放长假不给工资还要随时召回比直接辞退不给补偿更无耻，没离职证明很影响找工作，何况还是突然宣布不给点缓冲时间，没得洗

bestkayle

2018-09-16 10:44:43 +08:00 via iPhone

还不如赶紧找工作，就算最后赔了点钱浪费了那么长时间不值得

DuckJK

2018-09-16 16:54:24 +08:00

@lin GG 了，破产

permaylau

2018-09-16 17:21:38 +08:00 via iPhone

一边投诉维权，一边投简历找工作，不要抱有幻想了。

zchlwj

2018-09-16 18:32:23 +08:00

@soho176 你可以把员工裁员啊 n+1，这步明摆着变相裁员，不想给赔偿码？

xuanbg

2018-09-16 19:12:33 +08:00

劳动仲裁就可以了，集体去效率更高。

scipio

2018-09-17 09:48:46 +08:00

@Showfom 那就走破产程序，变卖所有动产不动产给员工结帐呗。