这是一个创建于 2005 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
题主坐标成都，前端开发，双非 19 届本科，之前暑假找到成都一家中型互联网公司实习，接近一百人。最初实习薪资只有 2000，但我想的是，第一次实习只是为了学习东西，提升技术和工作技能，就没有怎么计较薪资。现在三个月实习期满了，然后评估调薪，leader 说先只调到 3.5k ，再每三个月评估一次上调薪资，直到毕业转正，转为正式工程师薪资。
但我觉得目前这个薪资太低了，因为我毕竟实习了这么久，如果是校招和其它公司的话，很多都直接转正了。我经过实习也学到很多的东西，能够做一些公司正式业务了，而且有一定技术能力，如果还是照 3.5k 白菜价的话那感觉还是实习生小白一样看待。
我想先上调到 5k 左右，但 leader 说你还不能完全做公司正式业务，不怎么想给。所以我想的是，现在的公司技术氛围还是好的，是继续学习经验，之后再调？还是现在就离职这个公司，跑去参加校招，达到自己想要的薪资水平，因为总感觉都三个月了不应该还当那种啥都不会的实习生薪资看待，感觉没有体现价值，但估计找到合适的又要花一个多月时间去笔试、面试、准备啥的。
现在的我很犹豫，有没有支下招的大佬呢？
但我觉得目前这个薪资太低了，因为我毕竟实习了这么久，如果是校招和其它公司的话，很多都直接转正了。我经过实习也学到很多的东西，能够做一些公司正式业务了，而且有一定技术能力，如果还是照 3.5k 白菜价的话那感觉还是实习生小白一样看待。
我想先上调到 5k 左右，但 leader 说你还不能完全做公司正式业务，不怎么想给。所以我想的是，现在的公司技术氛围还是好的，是继续学习经验，之后再调？还是现在就离职这个公司，跑去参加校招，达到自己想要的薪资水平，因为总感觉都三个月了不应该还当那种啥都不会的实习生薪资看待，感觉没有体现价值，但估计找到合适的又要花一个多月时间去笔试、面试、准备啥的。
现在的我很犹豫，有没有支下招的大佬呢？
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