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V2EX  ›  职场话题

对于大多数 HR 通过毕业年限来压工资这种普遍现象,你怎么看?

  •  
  •   iamniconico · 9 天前 · 4997 次点击

    先说下个人的看法:

    有些同学在大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平了,到公司做个实习和应届,做着一两年工作经验的工作,拿着三四千的薪资,这样岂不是很不公平。

    第 1 条附言  ·  9 天前
    看到大家的看法,自我感觉是自己的想法出现了问题,圈子很重要~

    自我看到周围的情况确实会令人这样想想,我曾经遇到过一个两年经验的人将字符串比较写成
    ```
    if( str == "" ){

    }
    ```

    而我也遇到过很多优秀的应届生,拿的薪水普遍不高,为此打抱不平。
    第 2 条附言  ·  9 天前
    第一条 APPEND 的代码的语言是 JAVA
    65 回复  |  直到 2018-11-10 11:55:20 +08:00
        1
    lookforsex   9 天前   ♥ 2
    你对技术水平和工作经验是不是有什么误解
        2
    RaynorGu   9 天前
    你毕业的时候水平很高,不可能只拿三四千的薪资,现在应届 30 万都不少,只能说明你水平并不高
        3
    RubyJack   9 天前
    大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平了

    感情别人社招的都没读过大学啊
        4
    CivAx   9 天前
    切忌眼高手低
        5
    goodryb   9 天前   ♥ 3
    大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平?

    show your code
        6
    iamniconico   9 天前
    @RaynorGu 我只是为周围的现象感慨,没有带入自己,不过我应届的时候也没 30 万这么多。。。
        7
    iamniconico   9 天前
    @RubyJack 现在不少两三年的确实很水
        8
    xilixjd   9 天前
    ???
    现在应届生 30w 起,优秀的 45w+,你可能对优秀的应届生工资有什么误解
        9
    iamniconico   9 天前
    @lookforsex 技术是为业务服务的,业务跟经验挂钩,但是 HR 就看你的毕业年限啊,无论你是划水的三年还是好好学习的一年
        10
    iamniconico   9 天前
    @xilixjd 瑟瑟发抖,请问这种比例占多少
        11
    iamniconico   9 天前
    @goodryb 一两年的社招真的普遍很水,6 成都是培训的,但是奈何毕业早,很容易混~

    https://github.com/ainilili
        12
    zhiqiang   9 天前
    @iamniconico 这个简单,换公司。
        13
    iamniconico   9 天前
    @zhiqiang 这是个好主意
        14
    lookforsex   9 天前
    @iamniconico 看公司,像 bat 这种你真的是人才,那肯定会高价留你的。

    还有就是技术和业务,你刚毕业要是没实习过肯定没业务经验的吧,技术是为业务服务的没错。业务可以由多种技术实现,但是给你一个业务,你知道怎么实现最好吗?架构,设计模式,日志等。这统统都是要经验去决定的。

    要是你觉得自己不止三四千不去就是了

    ps:文中的“你”是泛指,并不是特指楼主你
        15
    Deville   9 天前
    不接触生产环境的话,技能应用肯定会打折扣。。

    如果你很优秀,可以走 BTAJ 等大厂校招,起点可能高过 你说的 1~2 年社招人事

    技术的工作经验基本都要减一年。。所以 1~2 年大概率是 0 工作经验。。
        16
    jaylin0917   9 天前
    人家只是想招个三四千的..
        17
    Fairy1128   9 天前
    hr 是不会根据年限压你工资的 你的技术水平会由技术面试官反馈给 hr 想想是不是对与 [在大学的三四年时间内独研之后的水平] 与 [一两年工作经验社招水平] 有什么误解
        18
    haaro   9 天前
    经验和技术水平是两个完全不同的东西
    经验能够让你预知哪里有坑、如何高效避坑填坑、如何与人有效沟通、如何处理各种意想不到的突发状况,经验必然要靠时间的积累
        19
    JaguarJack   9 天前
    其实就是夹在精英层和普通码农这部分人最难受了。你目前所做的大部分工作普通码农都能做,少部分有难度的可能公司交给精英层来做,所以也不需要你了。所以这个时候定位就非常重要了
        20
    iamniconico   9 天前
    @jaylin0917 正解
        21
    imgode   9 天前
    找找自己的核心竞争力,如果你能做一些别人做不了的事情,哪怕你是刚毕业,hr 也不能随便说个不字吧,工资说白了不就是供需关系,,怎么把话语权掌握在自己手里才是最重要的,跟毕业年限,工作经验没屁关系
        22
    Greenm   9 天前
    如果你觉得周围这样的现象很普遍,多半是你的圈子出了问题,让你接触的都是这样的。

    跳出这个圈子,多接触优秀的人才和公司,你会改变想法的。
        23
    iamniconico   9 天前
    @Greenm 现在慢慢的不水群了,来 V 站接触一下大佬的圈子
        24
    whosesmile   9 天前
    楼主你不是想讨论别人怎么看,而是想表达自己怎么看,那还讨论啥呢
        25
    sunzongzheng   9 天前 via Android
    压只是找个接口,不认可你的公司就换一家就行
        26
    gbin   9 天前 via Android
    容我说句实话,大学期间在牛逼,毕业后看看曾经的自己,还是菜鸟一个
        27
    amumu666   9 天前
    不能同意你的看法。
    1 优秀的应届生->不会只拿 4k 拿 4k->不优秀
    2 如果应届生比两年工作经验的码农水平高,说明你对比群体不公平。
    3 怎么定义 >已经超过一两年工作经验社招水平了 ? 请拿出你的对比条件再说这句话。

    说白了,你找的这两个极端群体 是不会在同一个公司做同一个活得。
        28
    lookforsex   9 天前
    看到楼主的 APPEND,觉得奇怪,str == "" 这样去判断有什么问题吗
        29
    Sapp   9 天前
    你不干不就行了?确实有公司会拿毕业年限压工资(我毕业一年,在成都曾经有几个公司只给 8k,还说一年算高的),但是我还真不相信有技术会找不到高工资工作这种事
        30
    Sapp   9 天前
    @lookforsex 如果是 js,那有问题,主要是 == 的问题,另一个是绝大多数业务直接 !str 就行了,根本不需要 === 或者 ==
        31
    ksssdh123   9 天前
    目前没到过刚毕业就 6 得飞起的人物,当然也有这样的人,大学就整天忙着写业务,明确知道技术服务于业务

    但是碰到过不少 1 年工作经验就 6 得飞起的人物,基本堪比 3,4 年工作经验的人
        32
    Sapp   9 天前
    另一个你还真别觉得经验就没用,很多东西真不是你学的好就能懂的,实际做了才知道坑有多少。别的方面不知道,但是前端的话工作经验绝对是有用的,只是有些人的经验值钱,有些人经验不值钱
        33
    qingfengxm   9 天前   ♥ 1
    小公司都是尽可能压工资,大公司都是尽可能满足你,这就是差别
        34
    likuku   9 天前
    [大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平了]....

    学生时代,我也是这么想的,以为自己在技术社区混那么久,技术经验多年了,很对口的工作岂不是小儿科。

    然而,毕业真正工作之后(很对口),发觉卧槽,自己和小白差不多,开始的三个月全力跟着同事前辈好好学。

    例外或许有,可能某些在校生已经远程参加一流企业的正式工作,或者在课余时间已经在某些时间弹性的企业工作了(可能性小,不代表没有),或者早就自己创业并企业运行良好,在业界已经有良好口碑和竞争力(参考业界各种传奇人物创业史)。
        35
    lookforsex   9 天前
    @Sapp 没写过 js,在 kotlin,字符串判空非 null 就是推荐 str == ""的
        36
    goodryb   9 天前
    @iamniconico #11 恕我眼拙,没看出来

    如果一般毕业生能力是 5,那我理解的优秀能力至少是 10-15,而不是 6、7、8、9 这种,要有质的变化。
        37
    stargazer242   9 天前
    市场经济 又不是当年国企分配一条路走到死 不爽跳呗
        38
    Sapp   9 天前
    @qingfengxm 不知道你说的多大的,但是大公司也会压工资的,只不过看你的重要性而已,我年中找工作去的一家成都研发中心就有几百码农的企业,不算特别大,但是也不小了吧? hr 照样压工资,我一开始面试说的 13 以上,具体看缘分,hr 打电话跟我说 13 + 3 个月八折试用期,我拒绝后又继续涨到 14 加三个月试用期,14 帮我申请没试用期,最后又跟我说最多 15,不能再多了
        39
    LaplaceTransform   9 天前
    @lookforsex 可能是要 str.equals("")?
        40
    lookforsex   9 天前
    @Sapp 那你去了吗
        41
    Sapp   9 天前
    @lookforsex js 弱类型会类型转换的,空字符串会转换成 false,所以无需 ==,另外 js 里 == 是不判断类型的(会类型转换)所以 0 == '' 这是个很坑的语法,这也是在 2018 年还在 js 用 == 的大多数是菜鸟的原因,=== 才是对应其他语言的 ==。 不过楼主说是 java,java 的 == 好像是判断内存地址的... 不过我也不怎么写 java
        42
    Sapp   9 天前
    @lookforsex 没去...
        43
    qingfengxm   9 天前
    @Sapp 估计压工资 HR 有奖金,套路太深的公司不能去,玩不过他们
        44
    crazyzzm   9 天前
    听说广州硕士毕业校招 offer30w,难道是广州太 low 了?
        45
    neverandy   9 天前
    还是太年轻啊
        46
    sheep3   9 天前
    现在校招工资一个比一个高,如果真像你说的那么惨,多换几个公司(来一线)面试看看。
        47
    ittianyu   9 天前
    这是说我吗,手动狗头
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    qiutianaimeili   9 天前
    大学里和公司里是不一样的,大学里写代码总是想炫酷吊炸天,一个 if else 能玩出花来;在实际工作中能满足需求就好了,因为你写的那么叼你的同事看不懂你还是得改,时间长了可能你自己都看不懂了,因此整这些没用的真没什么用,工作了一段时间的人心态各方面会稳重很多,之前在学校你可能觉得你写了一个很牛逼的程序,出来工作之后,你就会发现你是围绕需求走的,就算你是高级程序员,你写的再牛逼,需求变了你就得改,没办法,这就是事实。我还记得刚毕业出来产品经理让我改需求,我都好难受的,写的这么好的程序舍不得改啊,现在呢?麻木了,爱咋改就咋改。。。
        49
    oucwjm   9 天前
    对于校招,基本上每个公司都有薪酬标准的,HR 哪有权利压工资啊,说 HR 压工资有奖金的就更扯了。大公司都是能力定薪,同个学校同个专业,能力不一样薪资不一样,但是撑死也就差个两三千吧
        50
    Lonely   9 天前 via iPhone
    @iamniconico 那不少应届生也很水啊……非要拿好的跟差的比,有意思吗
        51
    laike9m   9 天前 via Android
    我反正不信实力足够的应届生只能找到“三四千”薪资的工作
        52
    guoyuchuan   9 天前
    我也是被 hr 这样套路的
        53
    zhangdawei   9 天前
    你对社招的平均水平和应届的平均水平怕不是有什么误解
        54
    bigboss88   9 天前
    看到你在楼下的 Append 看来是了解了,圈子确实很重要。

    你应该去成为那个被高薪挖走的人,而不是去成为那个始终在求职或换工作的人。

    当你拥有了这样的经验或者技术的时候,或许你又会困惑,到底是不是需要换工作去拿那份更高的薪资了。

    你会去衡量自己时间和收入的投入产出比,你会去衡量你所做的事情最终对你个人而言除了金钱之外还有哪些收获。

    HR 只是一个打工的,如果可以的话,你应该去做到让 HR 一边玩去,让老板或者技术总监来跟你聊技术和待遇,不是求着工作,而是公平的谈判。

    如果如果你对薪资依旧不太满意,那么不要尝试着去讨价还价,而是体面的告诉他们:这附近停车太难了,所以不好意思,停车位对你来说依旧十分重要。

    如果,当你有足够的底气来对职位的薪酬进行谈判的时候,可能面试你的人就不会跟你谈薪资了,合理的范围内你想写多少写多少,HR 是没那个脾气跟你砍价的。

    技术足够 ≠ 同等薪酬

    工作只是生活中的一部分,你需要更有智慧的去面对这些问题,并让自己拥有足够多的选择,而不是迫于无奈被选择。
        55
    xiaocdon   9 天前
    那楼主对三年工作经验 6 得飞起还不如什么都不会的应届生工资高怎么看。
        56
    zjsxwc   9 天前
    很高简单不满足工资待遇就跳槽啊
        57
    focux   9 天前
    等你工作个几年就好了,到时候就会以你上家公司的待遇来压榨你了:)
        58
    lionseun   9 天前 via Android
    对比的是培训出来的那些吧
        59
    shellbye   9 天前
    看了楼主的 github 觉得楼主挺厉害的
        60
    Linxing   9 天前
    我会选择看项目经验 有的研究生毕业出来 水的一逼
        61
    mogami95   9 天前
    阿里星了解一下
        62
    VoidChen   9 天前
    @lookforsex 话说楼下说了很多不知道他们说的是什么,java 里面 == 是比较对象的,比较的是两个对象的地址,八成就是返回 false,要判断字符串内容是不是一样要用 equals。恕我直言学 java 的这个应该在学校就知道的
        63
    xuanbg   9 天前
    不怎么看,不接就是了
        64
    lixiangalixiang   8 天前
    以前我跟你想法一样。近期负责团队招聘,基本上我的态度就是不管水平多强,一样的很低的实习期薪水。原因:
    1. 学生如果学校有事,非常重要的话,那么工作方面肯定是要放在后面考虑;比如影响毕业的事情。这样来看,对一些项目进度比较紧的工作,学生不合适,控制不了风险。
    2. 对于不紧急而且重要的事情,那么一般对公司来说还是蛮核心的。新手学生就算牛比点 1-2 年经验,也是做不来的。只能在大牛的带领下有限的参与。说实话,如果实习时间少于 3 个月,公司都是亏本在培养。公司实力强的话,自然没事,毕业也有很大实力能留住这个优秀的应届生;公司实力弱的话,难免应届生实习完,学到东西了,转身投另一家公司。这个风险也要考虑。
    3. 如果不小心碰到能拿底薪,能力又强的人;那么这样的人是非常非常优秀的,可以在毕业的时候给足够诚意的薪水去留。看缘分了,以及公司和对应的学生能否对路。

    综上,作为一个经营的比较差的小公司来说,坚决不会花高薪请牛逼实习生。作为一个大公司,根本也没必要用高薪去留实习生。
        65
    lixiangalixiang   8 天前
    超出普通范围的,比如毕业就直接能做架构,或者算法水平极强这种,就要看大家对不对路了。实习薪水什么的,都是小事;主要谈期权股权之类的。
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