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招聘: C++ Developer- 顶尖对冲基金-上海

  •  
  •   ITrecruit1 · 34 天前 · 2153 次点击
    这是一个创建于 34 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    招聘:C++ Developer- 顶尖对冲基金-上海
    公司:顶尖对冲基金
    地点:上海
    年薪:固定:40 万-55 万+奖金
    关键词:c++后台开发,一线互联网公司,名校,90 后
    推荐奖:2 万
    邮箱: career@fintechgl.com
    微信:janelj78 ( 添加微信可以进入 Fintech 社区)

    工作内容:
    1、股票低延迟交易系统的研发
    2、股票策略回测框架的研发
    3、持续优化系统性能

    要求:
    1、熟悉 C++和 Python, 具备 c++后台开发经验,90 后,来自一线互联网公司
    2、对 Linux 操作系统、计算机体系结构和计算机网络有深入了解
    3、关注细节,对技术刨根问底
    4、学历可以是硕士或者本科。但是需要最高学历至少毕业于国内 TOP10 的高校
    19 回复  |  直到 2019-05-19 17:30:35 +08:00
        1
    jxf2008   34 天前
    要求 90 后我就呵呵了。。。。
    还有这种要求。。。。
        2
    ITrecruit1   34 天前
    @jxf2008 我也没办法,客户要求
        3
    fhsan   34 天前
    苦逼又屌丝,不如互联网。
        4
    woshilibai   34 天前 via Android
    果然学历还是有用的?
        5
    youngpier   34 天前
    ls 真酸,lz 的 JD 没啥问题。甲方还不能提点自己的要求啦?
        6
    ITrecruit1   34 天前
    @woshilibai 大部分时候是有用的啊
        7
    hoyixi   34 天前
    如果在米国,明文限制年龄是不是可以喝一壶了。

    果然最对中国人最狠的还是中国人自己。
        8
    pusidun   34 天前
    众所周知,国内 top10 至少有 30 所……
        9
    exonuclease   34 天前 via iPhone
    top10 到底有哪些啊
        10
    zachgenius   33 天前
    90 后????????????公然年龄歧视啊
        11
    missdeer   33 天前 via Android
    打扰了
        12
    daryl   33 天前
    TOP 10 打扰了。。。
        13
    ITrecruit1   33 天前
    @zachgenius 其实就是招 junior
        14
    zcjfesky   30 天前 via Android
    有年龄要求不是很正常的事情吗,各位是从没上过招聘网站吧…
        15
    twl007   30 天前
    @zcjfesky

    Employment discrimination law in the United States derives from the common law, and is codified in numerous state and federal laws, particularly the Civil Rights Act of 1964, as well as in the ordinances of counties and municipalities. These laws prohibit discrimination based on certain characteristics or protected categories. The United States Constitution also prohibits discrimination by federal and state governments against their public employees. Discrimination in the private sector is not directly constrained by the Constitution, but has become subject to a growing body of federal and state law. Federal law prohibits discrimination in a number of areas, including recruiting, hiring, job evaluations, promotion policies, training, compensation and disciplinary action. State laws often extend protection to additional categories or employers.

    Under Federal law, employers generally cannot discriminate against employees on the basis of:

    Race[1]
    Sex[1][2]
    Pregnancy[3]
    Religion[1]
    National origin[1]
    Disability (physical or mental, including SOUP[citation needed] status)[4][5]
    Age (for workers over 40)[6]
    Military service or affiliation[7]
    Bankruptcy or bad debts[8]
    Genetic information[9]
    Citizenship status (for citizens, permanent residents, temporary residents, refugees, and asylees)[10]
        16
    zcjfesky   30 天前 via Android
    @twl007 这里是中华人民共和国,请遵守当地法律法规。搜索复制粘贴谁不会呢,love it change it or leave it
        17
    twl007   30 天前
    @zcjfesky 所以还是中国人对自己最狠。另:你怎么知道这公司美国没办公室呢?
        18
    shenshenleilei   29 天前
    説實話這點錢給的有點少啊
        19
    ITrecruit1   28 天前
    @shenshenleilei 招的 junior-mid level, 不是 senior level, 不过也有 senior level 的 c++ 在招聘,需要英文好,base salary 是 100 万-150 万,有兴趣的话,简历发到 career@fintechgl.com
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