2022 年 11 月初被优化
2023 年 2 月初入职新公司 A ,该公司是 6 个月试用期,试用期内正常缴纳社保与公积金,薪资不打折
入职新公司 A 主要的目的是:骑驴找马,想在 3 、4 月份面一下大厂,看看机会
先在公司 A 做一段时间( 2,3 个星期左右),看看在公司 A 有没有发展机会
如果有,那么就努力工作,争取通过试用期
如果没有,那么继续待在公司 A,利用下班时间准备面试,尝试进大厂
如果是兄弟们遇到这个情况,会怎么做?
由于公司 A 缴纳了社保,我的简历是否需要写上这段工作经历?
大厂是否会因为公司 A 的工作经历有所顾忌?认为我不稳定,作为不录取我的理由?
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echoless 2023-02-12 00:18:00 +08:00 via Android
在这里好好干吧 3 4 月份大厂大量招人的可能性不大
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echoless 2023-02-12 00:19:08 +08:00 via Android
行情不好 很多人也不一定会跳槽 金三银四可能编程 废三烂四
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feeeff OP @wuhaoecho 首先谢谢兄弟的回复,我们假设 2023 年 3 4 月份是正常行情,因为我们无法预测未来。或者说,我的重点在于「试用期离职,是否会对后续的职业经历打上“稳定性不足”的标签」,而不是讨论「 2023 年 行情是否会好转」
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Andy223 2023-02-12 04:13:53 +08:00
觉得不适合,赶紧跑不是很正当的理由吗?反而是做了三四个月 半年就走那种,反而会被质疑。
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hello2090 2023-02-12 06:20:46 +08:00
看不懂,你除了去 A 还有啥选择吗?
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feeeff OP @Andy223 谢谢兄弟的回复,你的观点是:
1. **短期**试用期不合适离职,不会对后面的求职造成影响; 2. **长期**试用期不合适离职,会对后面的求职造成影响; 用人单位对长短期的时间跨度定义不同,这个就看用人单位了 |
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pusidun 2023-02-12 10:16:20 +08:00
1 个月,觉得不合适跑了没多大影响。
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chanyiiiiiii 2023-02-12 10:51:45 +08:00 1
别去,主观来说本来就不喜欢这份工作,还没去就想着走了,干不久也不开心的,而且客观来说去了交社保,后续背调或者让你提供个税 app 截图,岂不是多了一段经历,3 、4 月都要马上来了,宁愿空着,hr 问到为什么不工作,就说干其他提升到事就行了
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