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zhenrong 259 天前 1
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brader 259 天前 2
录音是必须的,但可以不用做的那么刻意,手机放那里其实大家懂的都懂。
该着急谈赔偿的不是你,而是公司,你等他们开口,如果只是单纯的 PUA 你能力不足的谈话,不认可就行了。 你工龄满一年多一点的话,N=1.5 ,正规解除未提前通知 N+1=2.5 ,提前一个月通知 N=1.5 ,违法解除 2N=3 。 我建议是能协商就协商,快速拿钱走人,可以接受的话,稍微少赔一点点没事的。 |
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deplivesb 259 天前
给你个思路,进会议室前先打开录音,进门就把手机房桌子上,你先说第一句话:“现在正在录音,有问题么?如果有问题,我就先出去了。”
我当时就靠这句话,唬住了 hr 。后面谈的很顺利,给了 1.5+1 的赔偿。 |
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Rache1 259 天前
都快成了日经贴了
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Gavin999 259 天前
你工龄满一年多一点的话,N=1.5 ? N 不是 1 吗?@brader
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kkk9 258 天前 1
必须开场就表达自己在录音,偷录音不具有效益
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sadboy2007 258 天前
@kkk9 自己在场的录音有法律效益
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kkk9 258 天前
@sadboy2007 #10 但是你录音的是你和 HR 的谈话,虽然在常识里 HR 代表公司,但是真正对弈的是你与公司,公司可以主张你和 HR 串通好进行的录音,HR 反水说那天是她个人主意,如此怎么办?所以,公事公办,直接表明自己在录音,HR 同意则继续,才是对自己最大的保障。
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zgl263885 257 天前 via iPhone 1
非法被辞最高是 2n(不签任何文件,公司单方面辞退你)。协商时候你们可以定,自己不满意就别签,尤其是自己不清楚是否自己权益受损时候,不要签任何协议或者字,可以借口说我晚上考虑一下,然后寻找律师朋友支招。千万别随便签字,千万别随便签字,千万别随便签字!
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