合伙人协议 跟 劳动关系 有毛关系么？

因为我有台 android 机。

妥妥无证驾驶，你看着办吧。
现在是交警知道你驾驶证过期了，竟然没直接拘留，这交警能处啊！
别想着让对方赔偿了，赶紧跟交警聊聊吧。

喜欢折腾就整吧，
双线办理好之后，你要开始折腾策略路由、路由表优化、DNS 优化、路由源进源出、多线 DDNS 自动解析……
唉，累了，毁灭吧~

吃 3 个馒头就饱了，早知道不吃前两个馒头了。

现在带帽子这么肆无忌惮么？

我被这个问题搞过， 怒转 WireGuard 了。
如果需要转发到内网 IP:端口， 也在公网 IP 节点做规则。

{
"message": "Not Found. Send url to admin email: 5*****[email protected]"
}

不让试玩

@huntagain2008
并不是，先粘一句网上找到的话，“员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同”。

也就是说公司在组织架构发生变化后，原岗位（部门）被裁撤，新岗位不能胜任的前提下，可以正常流程辞退员工，就是补偿而已，并不违法。只有违法解除劳动关系才有赔偿金（ 2N ），正常辞退员工只有补偿金（ N+1 ）。

简单来说，一般有点脑子的公司都会用正常的流程来辞退员工，违法解除劳动关系的公司不仅坏，而且很蠢。

拒绝这步对了，下一步开始按时考勤，做常规工作，并找起马来。
去面试该请假正常请（事）假，不要旷工和违规离岗。

如果人力告知你被辞退了，让他们出解除劳动关系通知书得加盖公章，并写明补偿金额及到账时间、离岗时间。一般是 N+1 ，N 是近 12 个月的平均工资，并且本月社保也得正常交（有些公司是给交到离职后的下个月，可商议）。

再说下，这个公司不能已你不能胜任系统工程师的岗位这个理由，来辞退你。
因为你的合同是桌面运维工程师，就算合同里没写岗位，也不能，因为已经过了试用期。

没有 220 3 年的车么？

@YaakovZiv
跟你说下 1 ，工信部和通信管理局会直接让运营商停你手机业务，不是吓唬你，有兴趣可以百度“局停”。

找拿走你硬盘的快递小哥呀~~

@anbobi 你这操作直呼专业，确实没想到双拨还能这么用。