试图说服你的父母没什么意义，他们不会简简单单就听你的。多给你弟一些关爱，有时间自己做一些教育吧。
先教会他怎样正确的表达自己的诉求，不论是玩具、零食还是其它东西，让他明白哭泣不是表达诉求的好方法。
然后对他的诉求要帮他分析是不是合理（不清楚几岁，需要你自己把握），合理的你可以帮他找父母要求，或者偷偷满足他。不合理的也要告诉他。
对于拒绝小孩的诉求，我的观点是“坚定但不粗暴”。小孩子想要什么基本是不会和你讲道理的，告诉他不可以还有不可以的原因，不要简单粗暴的拒绝。这样他还哭只是不能接受，而不是不明白道理，多安慰安慰，转移下注意力一般就会好。
淡然不管什么时候小孩子伤心还是需要哄哄抱抱的，不要让他把哭当作实现自己诉求的手段就可以。

没有弟弟妹妹，只能从为人父的角度提一些建议，仅供参考吧。

@shellus 为什么觉得加班文化是程序员专属的？早在 IT 这个行业兴起之前，很多行业的工作时间已经开始超过十小时了。确切一点说，在国家性劳动合同违约造成的大下岗之后，那种朝九晚五的工作在民营企业中就开始变得越来越少了。
怎么会没有产生收益？最简单明了的是体力工作者，流水线机器不会因为人工作时间过长专注力下降就减慢速度，最多提高一些不良品率，但质检员也会一起加班。至于程序员，真的认为工作 8 小时的程序员产出可以和 10 、12 小时的程序员一样多吗？

争取当分子

买两块，一块用来做料板。


买个东西别那么杞人忧天，又不是房子车子这种吃光老本的大件。先不说退役前坏掉的概率，新发硬件 5 年后二手价格基本都跟白菜似的。就是翻两次车也无所谓了。

对每个候选人都 “强虐式 技术测试” 会大幅增加公司的招人成本，对公司来说不会是一个可考虑的选项。
另外技术强的人通常不会接受长期低薪。

确实不一定是楼上，甚至可能是楼上的楼上的楼上，完全没办法定位

等社会再给俩大逼斗子就啥都明白了，真是韭精中毒

去年我这一条街上有三家药店，年底倒闭一家。中间药店+诊所的那家人流最旺。另外一家半死不活的样子，店里只有一个店员。
这行的门槛和初始投入成本应该都挺高，不好干硬撑也会撑挺长时间。

@aero99 这个不清楚，没有试过

兄弟，你也知道她是情绪不好，还非得和她讲逻辑。。。。。。
建档抢不抢的上你试一下表示自己努力过了，发你的小红书也看看点评两句，自己没事也刷刷给她发两篇你觉得好的
你的心里厌恶感总没她身体难受来的厉害吧

另外说一句，作为一个一岁娃的爹，很多养娃相关的东西国内还真是小红书最好用，尤其是一些养娃经验相关的。没必要一棍子全打死

1. 招聘平台泄露
2. 公司有多个主体，没有屏蔽完全

除了亲戚朋友熟人，租牌中介没有“靠谱”一说。中介就是牵线搭桥收个中介费，后续都是租赁双方的事。不能指望中介会对两边都做个详细的背景调查，顺带提供个售后服务吧。

就几天的事

生产力提升和工人福利提升没有必然联系

写个浏览器插件，每个论坛的输入框点击后自动输入“我是小可爱（ DSB ）”