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回复总数  234
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@saluton
我校招的时候基本都有性格测试,
校招的时候基本不看是否认同企业价值观,因为都是白纸,可塑造认同价值观;
但是社招的时候,你想去改变一个有成熟体系价值观的人基本不可能,所以基本要求对价值观的看法。
要求员工认同企业价值观算不算违法?
比如华为?
2019-04-15 11:39:30 +08:00
回复了 emmo 创建的主题 职场话题 国企大部分都是朝九晚五吗?
不同企业不一样。
2019-04-14 23:49:49 +08:00
回复了 wesall100200 创建的主题 职场话题 比 996 更磨灭学习动力的是弹性工作制
@liaojl
你这不对了吧,
不支持 996,
不过 996 考核的标准和结果导向的标准是不一样的,
996 考核的是时间,只要你这段时间在为公司工作,公司就要付你工资,其余时间你可以不回应;
所谓的“结果导向”考核的是结果,只要为结果服务,任何时间你都应该回应。
2019-04-14 23:47:20 +08:00
回复了 wesall100200 创建的主题 职场话题 比 996 更磨灭学习动力的是弹性工作制
今天刚看一篇文章,
今天很多人口中的“结果导向”,其实是错误的,一种懒政的表现。

http://www.sohu.com/a/154310422_772835
2019-04-14 22:54:38 +08:00
回复了 cmlanche 创建的主题 程序员 健康才是福,工作和生活的心态要平衡
之前在抖音看过山车有人把肾结石颠出来的....
改 bug 正常,只是刚入职熟悉业务和架构的手段。
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