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198 天前

忍耐，等待。

252 天前

我也接过这种案子，一般都是外包给做批量业务的律所，律师也都是外地的，所以他们能调解都愿意调解，结案快，其实如果是我，调解更好，杀杀价也不是不能谈

255 天前

8p 还在用。喜欢实体按键

258 天前

回覆几个金币就不足了。。

258 天前

记得合同都拍个照

258 天前

大连普通的一块左右

268 天前

9 岁做过，小手术，找个医院就行

270 天前

canyu

271 天前

这种可以提仲裁，提离职。我帮不少当事人仲裁过

298 天前

@realpg 很有意思的条款。如果认定是主合同补充部分，那这个补贴也是工资，赔偿违反上位法。法无授权不可为，劳动法劳动合同法授权给企业可以获得赔偿的理由就那几个。

298 天前

@realpg 哈哈，实践中企业各种骚操作见得多了，总有企业不信邪的。那么你们这个钱，给员工，算什么性质呢？补贴？奖金？培训费？

298 天前

哈哈，看了各位的讨论还蛮有意思的。我专门做劳动纠纷领域。其实劳动法劳动合同法并没有这方面明确的条款。但是实践中，企业想让员工赔偿，一般要求员工有重大过失在先。

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