@fukongqi 校招好像有，您可以在至信我们 HR 了解一下 talents[AT]leyantech[POINT]com

@takato 感谢您对论文的认可，也真心谢谢您对于争执的建议。

@mat2019
“ 995 违法”是结果，“ 995 ”违法 是条件，
想要达到“ 995 违法”的结果，需具备公司为定时工作制、每周实际工时超过 6*5，超时不支付加班工资等条件。
995 是我司工时，但我司是否为定时工作制、我司薪资结构，两位根本不了解，直接上来就给出“ 995 违法”的结果，实在是很滑稽。
连条件和结果都分不清楚，是没什么好扯的。

@takato
https://aclweb.org/aclwiki/Best_paper_awards
A New String-to-Dependency Machine Translation Algorithm with a Target Dependency Language Model
Libin.shen

@takato

@wu6694449
1、《工资支付暂行规定》会告诉你法律和钱有什么关系，建议使用搜索引擎了解一下。
2、您的每一条发言边界都不够清晰，无法明确词与词之间背后代表的含义，我甚至怀疑自然语言应用都如此了，人工语言水平会怎样。

@wu6694449
1、我 不用经过劳动部门批准，我 是自然人，不是公司法人。
2、您既然回避“超出法定工时计算劳动报酬”的问题，把矛盾引向“工时超出法定工作时间是否违"法上，我是否可以理解为您在证据不足信口雌黄的同时，只能转换思路找一个对你的已知信息有利的方向来辩论？
3、建议您了解一下不定时工作制。
4、不定时工作制与 995 和不打卡不矛盾。
5、我善意的建议您检查您回复中的漏洞，这种漏洞在您不懂法还来半桶水的辩法时是容易被抓到无法反驳的把柄的。

@newGamingLife 抱歉，确实打错了，资深测试工程师 25k-45k 左右

@wu6694449
我觉得您的理解能力有问题，这事儿一码归一码。

1、我们认可 995 违反《中华人民共和国劳动法》，但那是在员工工作超出了劳动法规定正常工作时间，公司不按超出时间支付加班薪酬，才叫违法。
我司 package 可以看出高于行业平均水平，且您根本不了解我司薪资结构的情况下，一口咬定违法，我是不是可以实锤你造谣和污蔑？

2、针对以上几位朋友的回复，我认真作答毫无隐瞒，为何不能理直气壮。友善的希望您动动脑子。

@strcmp 谢谢

@NCZkevin 可以的，您从官网联系我们人事就行

@nekoyaki

1、并非强调，是告知。
2、并非强调，是告知。

先不说 PHP 是不是有级别比较低这么一说
产品对用户来说就是黑盒，根本不关心底层如何实现，用户是不会评价你用什么语言的，所以开发用什么语言这种思想很奇怪。

@EmdeBoas 大概是金窝银窝不如自己的狗窝吧

@iriddle911

- 需求分析分为定性分析与定量分析，定性分析依赖拍脑袋的能力、抽象能力，定量分析依赖数据分析能力和数据敏感性。既有定性结果、也有定量论据，你的 PRD 才能说服公司给资源开发、说服用户投精力学习和使用你设计的产品。

- 快速学习能力给一句自信是说服不了人的，这是一个定性的结果，你得给一个定量数据，说出你在几天之内学成了什么然后做到了什么。比如从零开始 7 天学了某个业务，然后画出了业务流程图并应用到产品设计中落地开发。

但产品关注的是自学习能力、抽象能力、数据分析能力。有相关能力的话建议也 show 一下

@jackleelss123 知识的来源只有书和学习资料？工作内容不是知识的来源吗？每项工作的主线和边际都了解的清清楚楚了吗？这些事情不是工作过程中学习到的吗