简历没有问题，不算非常出彩，但在毕业生中已经算不错了。

可能的原因有：
1. 学历问题，本科学历较差也可以再考虑继续考研，这几年二战考研的其实很多。
2. 时间问题，22 届已经校招入职了，现在招 22 的几乎可以断定没有大厂，但看形势和你们投递的广度应该也不在意小厂。
3. 大环境问题，无需多言，大家都很难，尤其是没经验的。
3. 投递策略问题，这也是唯一可以进行调整的了。事实上我觉得你们的投递策略也很对，现在是得广撒网了，建议会员啥的都开上吧，对于小公司，除了简历我觉得也可以放上作品集，可能更有吸引力。另外不知道 boss 之类的能否通过最近活跃度之类的进行筛选，有些小公司这两年可能很难，不倒闭就差不多了，挂个职位没准是多年没清理的。不要因为没回应丧气。


是否可能有性别歧视我不确定，大厂应该很少，大家都喜欢找个妹子平衡下比例，反而有一点点优势。小公司可能更血汗工厂，希望找个更抗造的青壮。但我建议不要抱着“我因为性别被歧视”的心态，很不好，外在原因当然有，但讨论外在原因没有意义，因为没能力改变。

不同意上面有人说改方向学新技术之类，这都啥时候了啊，没米下锅了还让人省钱买钾肥。