@gcgj72 javascript 的数据显示 30 岁以上占 15%，35 以上占 3%。
一方面可能是 30 岁以上的大佬已经不需要社招了，另一方面就是可能现代前端工程师大多数还没到那个岁数。
原因可能都有，大家参考吧。

@x86 年龄 30 以上的算极少数，真的。30 以上大都做过 TL ，基层干活的 30 岁简历还没看到。
他后台有提供这些数据，从投简历的人也能看到。

@Iamsonny 这个是要花钱买曝光数的，也有套餐一类的。
我暂时只能通过他送的流量来判断。从明天开始算吧，我今天才刚发。

@NewYear 我有想过说，但代入太多我自己的看法会比较片面，让讨论的范围变窄。
但既然你邀请了，我就说一个我觉得最主要的问题吧，就是现在到底是不是主动权完全在企业一方：
虽然说现在工作变少了，但是如果职位对学历（统招一本起）、经验（ 3 年以上）、能力有一定要求（不是混子），那么仍然一人难求，而且对于应聘主动性比较低。在大厂做的又是少之又少。薪资要求一般是 20k 起。
现在最卷的是三本、大专、后续学历、自考。薪资要求大多都是 15-25k ，不乏有人比较有天赋，但过往的雇主和项目经验可以看出还是比较受到学历限制。对找工作是最积极的（最着急的）。
至于最差能差到什么地步，那种简历里写自己擅长 Office 的也是有的，但是大家一般都希望薪资有 10k 以上。

我觉得和你写的注释有关系

深筒不会刺眼的，12.8 一只的欧普和 80 一只的 lipro 的区别。

有国外免费的自定义域名邮箱吗

手机店就能焊

买新不买旧啊，不差那一点。

反正不能是二次封装 openai api

故事 1 很正常了，对于公司来说如果是基层干活的人，薪资在最开始招聘的时候就锚定了。这种干活的人本来就是螺丝钉应该是随用随取的，新人不适应工作也好过公司对老人产生依赖性。
故事 2 如果是自己去参加社招而不是被挖很难达到那么大幅度的工资提升。