那你为什么要提离职呢

@lixonxp 一万你能在市区买到？ 80 年老新村都不止这个价了

所谓的驻场开发，不就是外包?

薪酬不足以养女朋友，告辞

外包不好找，我都后悔进外包这个坑，在简历上是个污点

起码都是日常能用的东西，送花，我觉得才没什么卵用，当然，送花还是能够博的女朋友开心的

甲方还是外包，差距还是很大的

取决于你这一巴掌的份量和老板的肚量，掌握不好，连和好的机会都没有

目测对方是个妹子？目测你还单身？

取决于合同中是否还约定了绩效工资 岗位工资 保密工资等明目的报酬。如果同时约定了，这样做跟避税关系不大，另外说这是在规避裁员补偿基数过大，这样说也大多没仔细看法律法规，裁员或辞退。如果涉及补偿金或赔偿金，均是按照你前十二个月实际工资扣除社保个税前的金额计算

自带电脑的公司，大概率是个坑，我目前这家就是，一个月 150 电脑补助，真是个垃圾

@joiejia 单看你的截图，这 hr 要背锅了，没有给员工公示公司的规章制度，你可以以公司未足额发放薪资为由，申请劳动仲裁，对于薪资发放举证责任在企业方，到时候在仲裁时公司会给你算出工资明细，至于绩效考核未达 85 分，绩效工资扣半，这一条你不认可，仲裁会要求公司出示已经公示该条制度的证据，如果公司拿不出来，就要承担举证不能的后果，大概率判你赢

另外，加班无加班费或者调休，这个你目前收集了哪些证据，可以帮你分析分析

1.试用期未依法缴纳社保，这条肯定违法，建议到劳动监察大队投诉，让公司补缴
2.公司对于日薪算法错误，可以申诉补回差额工资
3.关于绩效工资算法是否合法，取决于你们公司是否有规范的绩效考核制度，该制度需经过民主协商并公示员工，从你的描述来看，你并不知道有该制度的存在，你们公司有可能并无相关制度的书面考核机制，或者有考核机制，并未向全体员工公示

ps：支持合法维权，不过关于绩效这一块，你要小心在入职时，签过已阅读相关制度手册的声明，如果签过，那仲裁就很难了

给销售工资？拉过来业务给提成？给就没毛病

支持劳动仲裁