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whodareswins
V2EX  ›  职场话题

关于仲裁中考勤问题的疑问

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  •   whodareswins · 2018-11-01 19:32:33 +08:00 · 2651 次点击
    这是一个创建于 1974 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我今年年初入职了一家小公司,公司执行的是灵活的考勤,具体来说就是虽然规定早上 9 点半上班,但是只要 10 点之前到就行了,早上必须打卡.晚上规定 7 点下班,但是下班打不打卡自由,好多同事晚上都是不打卡的.这些都是入职会讲的,但是并没有正式的文件,劳动合同上也没有(只写了 8h 工作制).

    现在因为一些原因预期可能会和公司发生仲裁纠纷.从<del>保密线人处得报</del>,公司 HR 经理和另外一个同事说不怕仲裁,因为你仲裁不赢,公司直接拿考勤记录上的迟到和早退记录作为证据就行了.另外还扬言如果真仲裁了,会在公积金接收函等方面为难.

    首先必须讲明白的是:客观评价,我工作态度和工作能力都没有问题,平时也会主动加一会班(无加班工资),即使很早就知道公司不想要我,我仍然认真完成工作,不激化矛盾(个人觉得这是基本职业道德).也不想和公司发生冲突.

    另外必须承认公司不想要我有一部分是我个人的原因(非主观故意,不是工作上的),我实际上不想离职,因为我遇到的问题换工作不能解决(可以参看我之前的发帖),再加上初级阶段年底工作不好找.

    公司考勤用的是dingding,请问这种情况下该如何取证,维护自己的合法权益?

    最后再感叹下,人生真是艰难,我真的是想好好工作,做一个好人,然而树欲静而风不止,近几年感受了太多的恶意.

    11 条回复    2018-11-07 19:53:49 +08:00
    AngryPanda
        1
    AngryPanda  
       2018-11-02 09:13:38 +08:00 via Android
    邮件,commit 记录,都可以啊。

    对待流氓公司,为了争口气,也得干他。
    nanhangxuezi
        2
    nanhangxuezi  
       2018-11-02 09:19:36 +08:00
    你活的太累了
    whodareswins
        3
    whodareswins  
    OP
       2018-11-02 10:00:33 +08:00
    @AngryPanda #1 已经在收集 commit 和钉钉聊天记录,我觉得是我不受欢迎,尽管我认真工作,尝试和别人处好关系,仍然没法让他们天天盼望着我走.
    whodareswins
        4
    whodareswins  
    OP
       2018-11-02 10:12:56 +08:00
    @nanhangxuezi #2 谢谢回复.我也不想这么累,但是他们天天在问 HR,问上|级,问其他人怎么还不让我走,从入职第一天问到现在.很多天都在传今天就让我走.今天一早过来又在传(三个人以上)今天就让我走,我甚至怀疑自己是幻听去查了下...
    whodareswins
        5
    whodareswins  
    OP
       2018-11-02 10:15:52 +08:00
    另外吐槽一下 V 站的敏感词检测实在是太怪了(提示满 270 天才能发布)...删了半天才能发出来.但是没办法,只能使用小号发发牢骚,请教下解决方法.
    Windsooon
        6
    Windsooon  
       2018-11-03 03:27:33 +08:00
    法律问题咨询律师,现在有很多在线律师答疑的网站,便宜有效。个人见解:
    1. 收集几位同事(最好在职)证言,证明你没有或者极少迟到早退行为,而且公司默许晚上不打卡。
    2. 一般要不要打卡会在员工手册中列明,并且每一次修改需要员工同意,签名才生效。员工手册如果没有写需要打卡或者你没有同意的话,无效。
    3. 劳动法是保护劳动者的,胜诉率很高,收集好资料不用担心。
    whodareswins
        7
    whodareswins  
    OP
       2018-11-03 09:46:07 +08:00
    @Windsooon #6 谢谢回复.1 条是不可行的,公司内部好多同学老同事关系,其他人为了自己也不会作证.对于第 2 条,并没有所谓的员工手册,不过是成立不到两年的公司.
    其他的话,已经再收集能证明很晚还在发系统的聊天记录以及 commit 记录,现在感觉证据应该足够了,但是年底的话,能坐下来好好谈是最好的,我的预期最低需求是明年年初自己走.
    whodareswins
        8
    whodareswins  
    OP
       2018-11-03 18:03:47 +08:00
    我今天发现领导貌似看到这个帖子了,难道那个"1 次来自 Google 点击"就是他点的?事情发展到这里就变得奇怪了.
    算了,不管这么多了,我平时好好表现不也是没用嘛,不讨人喜欢你怎么做都是错的.
    Foxkeh
        9
    Foxkeh  
       2018-11-04 08:46:34 +08:00 via iPhone
    @whodareswins 公司有同学老同事?谁要让你走?
    Cu635
        10
    Cu635  
       2018-11-06 16:34:26 +08:00
    @whodareswins
    “对于第 2 条,并没有所谓的员工手册,不过是成立不到两年的公司.”,我这入职的时候公司同样是个成立不到 2 年的小公司,员工“手册”就是一张 A4 纸,但是也有啊……
    whodareswins
        11
    whodareswins  
    OP
       2018-11-07 19:53:49 +08:00
    @Cu635 #10
    @Foxkeh #9
    谢谢二位回复,在石头落地之前不打算说这个事了
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