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V2EX  ›  职场话题

劳动合同里的离职需提前 60 天书面通知是否符合劳动法

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  •   9684xtpa · 143 天前 · 1323 次点击
    这是一个创建于 143 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    女朋友在上海某家不知名幼儿早教机构上面,昨天晚上邮件发送了离职申请,按照劳动法,书面提交离职申请之后,30 个工作日后就可以直接走人了,昨晚妹子给我看了她的劳动合同,上面写着需要提前 60 天书面通知,甚至她以前的同事,交接就花了三个月。

    ![]( )


    我想问问
    这里的 60 天是否符合劳动法?
    如果 30 天直接走人是否有影响?
    到时候公司为难,不给离职证明又该怎么办?
    6 回复  |  直到 2019-02-25 22:36:14 +08:00
        1
    ljtletters   143 天前
    1、60 天不合法
    2、理论上没有影响
    3、保留证据,申请劳动仲裁
        2
    dilu   143 天前
    不懂法律,期待明白人给个答案,但是有些岗位的特殊性,如果合同中明确写了提前 60 天通知还是尽量这样来吧
        3
    Felldeadbird   143 天前
    其实直接打电话给劳动局问会更加好。
        4
    sc2yml   143 天前
    可以先打 12348 法律援助热线或者劳动局问一下。劳动仲裁要在发生劳动争议 60 天之内提起仲裁。
        5
    FFLY   143 天前
    1. 不合法
    2. 无影响,书面提出 30 天后,法律意义上已离职。
    3. 不给很简单,劳动监察大队联系下,会有公司所属的街道的工作人员联系公司的。这种小事都不需要仲裁,劳动监察大队绝对就摆平了。

    最后说一句,虽然劳动法规定 30 天这个概念,但是你今天提出离职,明天就走人,理论上公司也拿你没办法,且对你无后遗症。因为劳动法虽然写了规则,但是没写违反规则会怎么样,懂了吗?

    举个例子,劳动法规定,劳动合同需要你和公司各执一份,但是却没有规定,公司如果不给你,会怎么处罚。所以依旧大把公司不给,最后仲裁结果就是,仲裁员告诉你,虽然他违法,但是法律没说怎么罚,所以仲裁庭什么也做不了。是不是很奇妙的感觉?
        6
    alfchin   142 天前 via Android
    早教机构有个毛线涉密?涉及国家机密的,不适用于劳动法 30 天的通知期。
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