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30+了。说下自己的情况吧，在一家非互联网公司，负责一个后台 OA 项目，带着一个小组。当了 8 年多的程序员，做到一半就感觉到了，自己不是吃这碗饭的人才，对于新的技术要自己琢磨的，总是突破不了，永远只能原地停留，干着熟悉的 CURD ，做着没有太高技术要求的后台项目，也没什么出头之日，但也没技术向上的紧迫性，不知道是好还是不好，庆幸的是自己的逻辑能力还不错，暂时还能 hold 住业务。 知道这样走下去，终有一天会被公司淘汰，被行业淘汰，但自己的确技术能力不足，不是没试过专研，实在不是那块料。但工资还算可以，只能硬着头皮走下去了，离 35 岁关卡不远了，以后开滴滴都有自动汽车了。送快递和外卖，只能在未来二选一吗？
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q474818917 145 天前
送快递和外卖可以都选啊，不冲突的
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dx3759 145 天前
为什么突破不了，是业务领域？是技术深度？是人际关系？
题外话：工资还算可以，一般指多少 |
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jngke931126 145 天前
能否说下隔壁是哪里吗
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sunny2017 OP |
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yaphets666 145 天前
@sunny2017 是不是英语的问题，看不懂文档。
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tool2d 145 天前
不需要和年轻人比学新技术，计算里有那么多垂直分支，总有一个是你所擅长的。专心做好做强就可以了。
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sunny2017 OP  1
一句题外话，没太注意排版就发布了，怎么修改呢？
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sunny2017 OP @yaphets666 嗯，这应该是一个很主要的原因，读书的时候英语就烂，看文档就头痛
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yaphets666 145 天前
35 岁这个问题，其实不是行业问题，更不是你个人问题。是投胎问题，你投胎到美国，还有这事？
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zqlcrow 145 天前
不是很明白，老老实实做程序员，不是挺好的嘛。
突破是伪命题，是统治者让大家卷起来的话术。 这就像科举制度，表面上，人人都有机会。但实际上，永远只有少数人。 人人都突破，也就是不是突破。所谓的突破，说白了就是比别人强。也就是相互蚕食。 况且，楼主从自身考虑，工作中，真的需要什么技术突破吗？多数中小公司，能用就够了。 |
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kop1989smurf 145 天前
楼主能定义下，什么叫“突破”么？
软件工程领域，都是在做既有技术方案的业务整合优化。哪有什么“突破”？需求上需要“突破”么？ |
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kop1989smurf 145 天前
如果真想在 IT 领域做突破，要么去做半导体（硬件突破），要么去做系统架构设计（软件突破），最起码也要去做中间件、sdk 、小工具。能让业界改变提高的，才叫突破。
在工程实现领域，用的都是别人的工具和别人的体系，能怎么突破？ |
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westoy 145 天前
35 那是互联网行业啊，业务维护部门稳的一逼
除非养你们那个部门亏太多， 整体要砍, 或者现在互联网行业去传统行业疯狂的卷(我感觉不太可能， 毕竟毁简历) |
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wfd0807 145 天前
https://www.bilibili.com/video/BV1B8411e7EV
看这个，《程序员能干一辈子吗？》 |
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wencan 145 天前
lz 能带领一个团队，就说明肯定有自己的优点。
每个人都会有别人所不及的优点，只是可能没被人发现。 现在这个环境，对技术人员很不友好。但最终谁也不会从中得到好处。 不管环境如何，每个人都应该努力做好自己的工作，不愧于其他人。对社会有益，社会也会回报于己。 lz 的处境，应该比很多互联网人强多了。比如我，一直想脱离互联网，现在还在待业。 所以，安心工作，别多想。 |
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nicegoing 145 天前 via iPhone
不知道你有没有国庆高峰期开过车，不管你开啥车，技术再好，你再怎么挣扎，想要进一步都难。但要是平时开高速，你可以开到 120 码，飞一样的感觉。
问题是你的问题吗，不应该是外部原因吗？此时此地，彼时彼地，走少有人走的路就对了。润吧，完！ |
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ration 145 天前 via Android
同 30 出头，一样的感受。想过突破，苦于找不到机会，找不到突破口
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ration 145 天前 via Android
我一直认为学习是终身制，奈何起步晚了或者跑的慢了，很多路就被堵死了
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sumulige 145 天前 via iPhone
没有适不适合 就是自己懒 没有技术热情
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exploreexe 145 天前
离 35 岁还有五年，好好的研究下副业，自己创业，可以改命
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349865361 144 天前
一个字 懒 再者 不喜欢 只是当成了工作 从自身找原因
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god7d 144 天前
不要早早当领导可能是一个忠告，因为很多技术人员年纪轻轻做了领导基本上技术发展就停止了。技术突破一方面靠自己努力，但是有一个能够给自己指一个方向的人在临近天花板的时候往往更重要。因此很多公司的技术人员，一旦成为公司领导，那么就意味着这家公司需要的技术高度就是自己现在的水平了，再招聘的话估计也不会招比自己技术积淀更深厚的人。
所以我的意见是不要过早做领导，可以尝试独立负责一个项目，感觉到技术遇到瓶颈的时候通过面试找一个有更大发展空间的公司吧。 纯属个人浅见 |
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god7d 144 天前
另外不要执着于学习新技术，学了 A 出了 B ，学了 B 出了 C ，子子孙孙无穷尽也，还是应该注重基础和专精
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txy3000 143 天前
技术瓶颈还可以看日志，跟源码，但是数学不会，不会就是不会。🐶
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vinceall 122 天前
一样，问题是我已经 35 了。。想转行了
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