这是一个创建于 745 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
人事突然找我说合同变更到另一家公司，说工龄保留，工资不变，没什么影响。
这两家公司其实是同一个老板，办公地点也是在一起的，他们是不是有什么目的？有什么坑的点吗？好像人事陆续在找一些人谈了，不知道要不要同意。
刚去查了下，目前我在公司 A ，然后公司 A 出资控股公司 B ，占股 80%多。
 |
1
chairuosen 2022-11-09 16:14:15 +08:00
正常操作
|
 |
2
hello267015 2022-11-09 16:17:26 +08:00
打算落户的话，要问下 A 、B 两个主体落户资质是否一致
|
 |
3
brader OP @hello267015 刚好有这个打算，广州，打算通过系统集成证书落户，这个还和企业有无落户资质有关？
|
 |
4
yhxx 2022-11-09 16:20:54 +08:00  3
换签之后你在新公司工龄=0 ，提前一个月通知你辞退可以只赔你半个月基本工资
|
 |
5
Ashore 2022-11-09 16:20:59 +08:00 via iPhone
我记得前几天不是也有一篇这样的帖子？
|
 |
6
akiyamamio 2022-11-09 16:22:12 +08:00 1
好像续签 3 次后就要签长期合同，有的公司就是用这种方法来避免签长期合同
|
 |
7
linauror 2022-11-09 16:23:33 +08:00
可以签附加协议，延续工龄即可
|
 |
8
dddd1919 2022-11-09 16:36:03 +08:00
@yhxx OP 说了工龄保留，不审题么？
一般没啥问题，可能是为了规避原来公司的一些骚操作给后续经营可能产生的影响，比如避税。 影响倒是也有，换完后个税累计会归零，明年报税需要自己再补缴，看着肉疼，不过也相当于要交的税在你手里多呆几个月 |
 |
10
plodderales0o 2022-11-09 16:55:33 +08:00 2
@dddd1919 你没遇到过裁员吧？这么天真。给你说当然是说工龄保留，你的年假、福利啥的都一样。但真的公司裁员的时候，这个承诺就没屁用了。我前同事亲身经历。
|
 |
11
wangkai0351 2022-11-09 17:08:38 +08:00
是否承认上一家公司工龄可以签字固化防止赖账，还有一点 tips 是女性在领取生育补助和当前公司平均工资有关
|
 |
12
apgmer 2022-11-09 17:12:19 +08:00
问一下工作居住更换成本中心会不会有影响
|
|
13
dddd1919 2022-11-09 17:15:31 +08:00
@plodderales0o 对不起，本人不仅在同一公司中间换了两次合同，前年疫情开始不久还被裁员，补偿照着最开始入职给的
|
|
14
dddd1919 2022-11-09 17:17:33 +08:00
@woodelf 说的对，所以 OP 需要问下 hr 说的保留工龄是否是在职的司龄而不是按社保累计的工作年限，另外要确认这个要写在新合同里
|
|
15
plodderales0o 2022-11-09 17:22:35 +08:00 2
@dddd1919 你有你的例子，我也有我的例子。这种按新合同算赔偿的公司只要有一家存在，那就不能否认这种方式对劳动者存在极大的风险。
|
 |
16
mijazz 2022-11-09 17:25:23 +08:00
我就想起来好像没多久前才看过这种类型的帖子。给 OP 指个路
Google Advanced Search Keyword: `site:v2ex.com/t 合同 after:2022-10-01` /t/886929 |
|
17
yhxx 2022-11-09 17:30:00 +08:00
@dddd1919 我当然看到了那个所谓的工龄保留，但是 HR 的话能信？
确实有一部分老板是有良心的，但是现在这个环境有几个老板能做到？ |
 |
18
Vindroid 2022-11-09 17:30:28 +08:00
离职合同和入职合同要一起签，如果诱骗你先签离职过几天再签入职，那就记得留证据。员工没得选，要么签，要么拿赔偿走人
|
 |
19
garlics 2022-11-09 17:47:13 +08:00
工龄保留有附加协议就行。实际上很多公司换合同没那么多花花肠子，只是想让新公司能领到补贴。
|
 |
20
erwin985211 2022-11-09 17:54:15 +08:00
你有不同意的权利吗
|
 |
21
vvhhaaattt 2022-11-09 17:59:39 +08:00 via Android 4
最近刚换过合同主体，只签“合同主体变更协议”，不到十条条款，并条款中有注明“不影响乙方服务年限的连续计算”
|
 |
22
novolunt 2022-11-09 18:14:59 +08:00 via iPhone
可能公司 b 是有政策补贴的，比如像一些技术类的企业都会有补贴，而公司 A 是没有的
|
 |
23
rangoBen 2022-11-09 18:27:03 +08:00
说工龄保留，工资不变 写到新合同里吗
碰到过转完合同开始裁员 |
|
24
hello267015 2022-11-09 18:40:14 +08:00
@brader 比如人才引进落户， 落户名额其实是发放给企业的， 有些企业就没有资质，拿不到名额，最好问一下你们公司相关行政同事
|
 |
25
Kiriya 2022-11-09 18:57:59 +08:00
换劳动主题可能是裁员的征兆
|
 |
26
a33291 2022-11-09 19:00:53 +08:00
我们组织结构情况比较类似,不过是一开始入职就是 B 公司.
|
 |
27
em70 2022-11-09 19:03:25 +08:00
在新合同注明就行了,不影响啥
|
 |
28
murmur 2022-11-09 19:04:09 +08:00
辞退的时候 n 清零了，以前华为经常重签合同，但是有人说华为清零工龄也有补偿
|
 |
29
wu67 2022-11-09 19:14:18 +08:00
工龄保留要附加协议. 有这个就没问题. 另外只是说了工资不变, 没说工资结构, 建议问清楚
|
 |
30
zhangxs1989 2022-11-09 20:18:40 +08:00
29 楼说得好！
工龄工资待遇这些口头说不算，要他们落实在纸面上，如果不写就有问题，将来开你的话赔偿少。如果你不同意，他们也没没法强迫你，除非开你（开你就是他们违约，要经济补偿 ），否则只能按照旧合同走 |
 |
32
tankren 2022-11-09 20:30:05 +08:00
一般会有工龄补偿
|
 |
33
AngryPanda 2022-11-09 22:42:58 +08:00 via iPhone
千万不要签，大概率是坑。这对他们有好处：可能是逃避裁员风险，也可能是为了政策把公司做小。对你没有好处。
|
 |
34
julyclyde 2022-11-10 08:42:41 +08:00
签三方转让协议并且明确规定司龄连续计算，我觉得就可以
离职再入职，离职那个步骤给裁员费，我觉得也可以 |
|
35
dddd1919 2022-11-10 08:58:13 +08:00
@plodderales0o @yhxx 如果要考虑拒按合同执行的情况那现在即使不转也是同样的风险，op 没必要过多考虑可以直接跑路了，其他风险在无视契约面前都不值一提
@hzxxx 聪明人遇事会多方考量慎重决策，做最有利自己的决定，不是动不动就资本恶人，相信资本家的一律傻逼。不过你这种傻逼多了，资本会过的更好 |
 |
36
Dganzh 2022-11-10 09:13:04 +08:00
你是鱼肉，人家是刀俎，好像没得选？
|
|
37
plodderales0o 2022-11-10 09:42:28 +08:00
@dddd1919 这条只是“说是”，并不一定会体现在合同中。
|
|
38
dddd1919 2022-11-10 11:17:25 +08:00
@plodderales0o 所以我补充了 “确认这个要写在新合同里”，而且最好问清楚变更原因，如果支支吾吾的不好说或者不太可信的理由，即使有书面约定，也有比较大的概率会不按书面执行
|
 |
39
unco020511 2022-11-10 14:21:31 +08:00
一般换签的时候会有个三方合同,约定工龄等权益续接,换签是很常见的一个操作吧.
还有楼主提到的广州落户,广州本科不是随便落户吗,没啥门槛呀 |
Select Language