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工作的第三年,过完年 1 月底就被通知裁员,签了 n+1 隔天走了,说好赔偿是在下个月的发薪日( 5 号)和工资一起发,结果过了 10 天还没动静,问人事得到的答复是她也不知道,真无语。公司年前 Q4 发薪就不太准时,且 8 月至今的报销一直也没发。公司目前回款情况很差,且去年一年未签新的项目合同。小弟第一次遇到这事,想请问下各位前辈大佬,这种情况下我还需要继续沟通吗,或者是直接仲裁 /起诉,有仲裁的同事告诉我目前排队到 5 月份,所以有点担心,还请大家指点指点,感谢!
3 条回复 • 2023-02-15 17:20:25 +08:00
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saberlove 2023-02-15 16:42:43 +08:00
你需要先仲裁-》一审-》二审-》强制执行
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Unclev21x 2023-02-15 16:46:16 +08:00
直接去公司一趟,不给的话,赶紧去仲裁啊。万一公司倒闭了,或者资产被法院查扣、冻结了,你一毛钱都拿不到。
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