996 的公司需要在面试的时候明确提出，大概率是 double 薪资，年终和福利待遇是很明确的。
戏称 ppt 就能拿上百万天使投资的时代，现实也确实如此，1-2 年快的话能到 C 轮，全是烧钱的业务。
互联网人天天讨论的都是上市敲钟，几年上市这种话题。
p2p 最火的时候就是所谓的互联网金融，薪资 triple 起步，办公环境都是核心地段最好的写字楼。
各大公司对资深开发以上的人基本都是无保留的谈价，有多少要多少。
大厂 5 6 年工作经验的出来就能去创业公司当技术总监，直接谈期权。

裁员？不存在的，简历开放电话接个没玩没了都烦了，位置太远都不愿意去面试。
面试结束 80%薪资当场拍板，你到家之前就能收到邮件 offer 。
二面？不存在的，技术面试之后必须安排二面，不然人马上就入职到其他公司了。
拿着其他家的 offer 去面试谈薪资，不加钱没可能入职，不然哪里招的到人啊。

那个时候筛选公司之后 1 天最多约 3 家面试，上午 1 家下午 2 家，没有笔试没有算法，就谈项目经验和实际问题，能处理就能入职。

离职全是裸辞每次都休息一个月再入职，想玩就玩，薪资比其他行业的同学高 2-3 倍。

@DandelionFlowers 这点我很认同，不砍点价格就难受，也不管你当前价格是否合理。哪怕你可能是目前咸鱼的最低价。

肯定会别想了

你最后想说啥啊。。优雅停机？

肯定是自建 gitlab 走内网啊。。。 不然这个大小走公网流量要拉到什么时候了。。

我猜测了一下你的代码上下文，通过首行业务加并发锁，并且在执行到最后一个业务的时候内部有一个解锁指令。
加了个 180 秒的锁，执行到最后应该执行 del 解锁。

可以把你的订单内容，产品+数量之类的编个字符串算个 hash 加入到 rediskey 中，这样的话相同的产品并发下单才会触发锁，而不同产品下单不会受到影响。

这样改的前提是你需要把整个执行流程看一遍确认只有 2 个位置（也有可能只有一个）有锁操作，如果其他位置有锁检查一定要再看下代码逻辑。
我觉得这是最低成本改动，不牵扯到原有逻辑，可以通过搜索去检查该 key 的应用次数。

@dynastysea #23 这是应用问题，是代码写成这样，遇到屎山问题我没脸提工单。我怕人家让我提供代码我截出来丢老脸。

10 块钱的事。。。你不从物理解决吗

大外甥 我来回答
主要分为实时数仓和离线数仓
实时数仓主要做根据用户操作行为做实时分析，分析结果数据出现在大屏监控中或着监控告警。
极少数需要高实时的业务也有统计类需求，海量记录的日志中心等等。

离线数仓主要做根据历史数据做精确统计，以前一天/一周/一个月等维度做聚合计算等等。

主要提升其实就是因为数据量的增长传统关系性数据库无法运行相关的计算，必须要这块的技术来单独处理和优化。比如说我们有单表 10 亿数据的月度记录表 n 张，你在这个表运行下 count 都是比较困难的。

大数据通常都是 toC 的业务，toB 只有极少数工业场景需要比如工厂安装很多传感器，要求秒级上报对各指标的数据，后台自动运算超过阈值告警。

公司为用户电脑增加内存，这是最低成本方案。

其实这并不是什么问题你太看得起他了。。。
凭他一句话就能让你走？你当老板傻子啊，你跟他的矛盾老板要付钱的。。。
其他人也看着呢，如果形成这种风气他不是太牛逼了。

@ScepterZ https://i.imgur.com/14cwgsI.png 是我问题。