@AllenDarwin #31 创业老板的通病，等钱烧完了，公司就黄了

当年第一份工作，就是老板想做一个类比微信的聊天工具，不让用即时通讯 sdk ，硬要自己开发
公司一年后黄了

国内这个环境，没有真正的安全，就看想查不想查

@Colderer #64 归根到底是理念问题
你领导认为多加班才配给多绩效，相当于变相的决定了员工的工资是上班工资+加班工资，你加班少就得少拿工资，你给他扯再多都没用

你领导都这么说了，你认同就忍，不认同就走
不必把自己代入 A 或 B

你这头像，让人不敢说话，我不配

该骂就骂，因为别人也在骂你，你不骂回去，怎么平衡呢？

这个嘛，从一开始哪个厂商都没有，忽然某个厂商系统新版本加了个小功能，市场反应还不错，另一个厂商就拿过来抄一下
原因嘛，一个是无关紧要的小功能，一个是有的厂商愿意舔用户，有的厂商不愿意舔用户

宁可技术差点，也得能沟通
代码不规范还不改的人不辞了留着过年么？有人愿意和这种人共事？留下的屎山难免落到自己头上的

@zjl58652 #43 计算机行业没有特别有用的证书，不管等级证书还是软考证书，小公司不看，大公司也就一些国企才有需要，但也是有了加钱，没有无所谓。
这一行就是能干活就行，但现在市场就是供大于求，导致招人 HR 又要看学历又要有经验
就算你转行了，找到工作了，996 的时候，你还会觉得这行比土木好么？说到底普通人干上十年也混不成领导，真到三十多岁被淘汰的时候，你还能坚持么？
要说兴趣或者热爱，这是工作，兴趣不能当饭吃

等统一了，再考虑

七八年前还可以转，培训出来找个小公司干着就行
七八年时间，每年培训班出来少说十几万转行程序员的，再加上每年科班出身的新人
想想就知道现在饱和成什么样子了，你要转可以，但请做好找不到工作的打算

深圳三年经验 10k 真不高，三年 10k 在南京，济南，天津倒还差不多
行情不好到这个程度了么？

帮顶一下，看简历技能树还是可以的

1.丈母娘来是最好的，干啥都细心
2.通乳不是在医院就弄好了么？我们是生娃当天，医院就安排吸奶器一天两次，顺利的话，两天就有奶水，还没有的话，护士就让用自带的吸奶器增加吸奶时间，有一点点了之后就让娃吸，很快就可以了。
3.其他喂奶，抱娃，包尿不湿，给娃洗澡，护士都会演示一两遍，而且回家后一周护士还会家访，看看黄疸之类的，当时在家给娃穿的太多，护士都让少穿，通风什么的

hhkb 用了 6 年，是入行后的第一把键盘，不清楚其他键盘啥感觉，这个手感我也说不上哪里好，单纯是它太贵了不想买其他键盘

在天津呆了快 10 年，市区没啥好玩的景点，属于看一眼的级别没啥逛的，可以去爬盘山，去滨海看看海，但好像也没啥特色