@AltairT sql 工具还有个平替我也觉得挺好用，叫 heidisql

用钉钉，限制一分钟 20 次通知，完全用不完。

@rugen 好哥哥，咱们公司是啥？我也想来

微信输入法好用

没学过 GO ，浅浅懵一下。

首先创建了一个 lambda 表达式 Greeting ，定义了一种行为，该行为接收一个 string,并返回一个 string 。

在 main 函数的第一行，将复合上文中的定义的 english 函数包装成指定的 Greeting lambda 。

然后 say 函数，似乎是被定义在 Greeting 名下的，作为其方法。

@yannickwhoo 是的，我也在细细考虑这个问题。不过目前确实也看到了有大厂在找鸿蒙开发经理。但是都是高 P ，应该是来把控迁移开发复杂度的。低等级的岗位等于没有。不过能干满四年的话，那个时候可能确实应该会有许多小厂或者独立开发者需要考虑鸿蒙的市场。

@Juszoe 我也比较认可您的看法。主要是从 JAVA 后端转向鸿蒙客户端，叠加一年可能输出的双重风险，确实有点大。如果能不换语言，或者确保一年不输出，我感觉都是可以去华搏一搏的

@Nekotoxin 还是想先挣几年钱，搞个老婆本儿出来

@mellowmemories 如果真做成了，那就可以在自己的生态里课税，躺着数钱。当然，钱也不会到我手里

@qianxi0410 拒了团，然后秋招团又把我拒了

@phrack 鸿蒙对国家是利好，对菊是业绩引擎(既挣了面子也挣了里子)，对国民 APP 是务任治政，对中小型企业及开发者来讲是纯成本。幻想一下，如果能进去做一些减轻第三方开发者负担的项目，还是很有搞头的。当然，理想很丰满，现实很骨感

@Juszoe 14 级，可能哪里表述不清让您误解了。

不过据实习过的同学讲，是每三、四十人的团队出一个指标。但是我在脉脉上看到好多 CBG 输出的，也有不说信息透露 CBG 倾向于拿应届生背指标，我也能理解，毕竟应届生刚进组，没啥根基和关系，又比较单纯清澈愚蠢。拿这样的人开刀不会对自己有什么影响。

关于存活率，我也了解到每个续签期会淘汰 30~40%的人。选择菊厂的一般都是自认为比较能卷的。但是我是末流目标院校，智力水平自认和其他人还是存在差距的。勉强撑过第一个续签，恐怕第二个也不太好搞。

菊和福报都是 20 万人以上的巨型企业，这种情况下，我直觉认为再好的公司管理制度都避免不了内部人员的官僚化。进菊或者进福报，对于普通人（非*缺你不可的灵魂技术职员*）而言避免不了嫡系、关系，甚至站队、被利益交换、被当枪当炮灰。这些我也都认了，这都是命。

最重要的一点，还是积极发挥自身有限的主观能动性，那问题还是回到了出发点：赌一年输出还是苟完第一个合同期。太难了。

最后，十分感谢学长的指点，我才知道菊一般只发 14 薪

@kuituosi 我觉得阿里的部门技术栈还是很可以的，并发确实很高。不过这些日子下行的比较厉害，估计没啥新的需求做，明年进去了可能没啥事儿干。

@toloa 你这薪资差别太大了。想都不用想

@Plutooo 没办法，有敏感词发不出来，不知道到底是哪个被封控了，就把所有我认为可能触发敏感风控的词全换了

我还是一个 24 岁马上 25 岁的学生，日感生存之维艰。不过记得看七龙珠时记得很清楚的一句话：好好工作 好好学习 好好娱乐 好好吃饭 好好休息。

@Katrol
啊哈？前辈，中台很差吗？那我秋招进了淘宝的中台，感觉人生无望了哇

我觉得你先自己跑一些模型，对算力有基准了解后，就知道该买什么配置了

@glouhao 带宽可定制