@air00dd #28 实际上，有意义的人际关系与我们一般意义上说的人际（交际）是不太一样。因为是否有意义是有一定的判定标准的，根据自己所看重的利益，决定自己该如何去做

而不是按照普遍意义上的交际

@jianggg #32 这个思路就很对，思路转换越早越合适。因为相对来说，是在提前做准备，那遇到合适的机遇，自然更容易把握住

当然，对于意义来说，简单点就是追求中长期利益（不限于经济利益）

用 Ray Dalio 《原则》中说提到的，
1. 追求有意义的工作
2. 追求有意义的人际关系

个人觉得可以作为人生中由始至终伴随的两大原则

曾经误操作做: sudo rm -rf /lib 。。。。。。
其实我本意是：sudo rm -rf ./lib

最后还是通过 livecd 进入系统，然后从别的系统拷贝 lib 过来

去 && 副业（副业——也可以 IT 相关，只要拿得到项目那什么技术、框架不是放飞自我）

@buyan3303 #8 不管是哪个平台，打车都没有选择人数的。拼车需要选择人数
正常打车，一辆车——副驾驶一人、后座三个，这不是很正常的事

晚餐少食易消化的 + 睡眠时间提前至九点多

因为某些大厂的毕业出来之后，发觉能够拿得出手的也就加班文化

就一个问题，
假如不用你出钱，同样配置——你会选择哪个？

那自然是挑最贵的那个

现在干中介是真后知后觉

有没有相对高级点的边缘侧开发或 C/C++的职位？

做什么事情最好想办法遵循最小阻力原则，只有这样才容易长长久久
自律也是一个资源，是易耗品——更多带来的是内耗，包括时间、精力等等

@yaphets666 #14 按照这个逻辑，招聘方有权利只招包括不限于，
高中生、北京人、身高 180 、只姓李的、名字最后一个字为假的。。，因为这些都不违法，法不禁止就有权

那其实就没什么是属于歧视的

偶尔的加班是项目原因很正常，但国内的常态加班——本质是管理的无能与低效
这个管理包括不限于基层主管、中层及高层，也包括各种为了流程而流程的各种乱七八糟的事情

回二三最关键是有没有合适的职位（公司），薪资可以达到 7-8 成，就会非常理想
那样生活就会轻松很多很多很多

我最近倒是有个想法。。感觉值得一试

在大厂，若买房不够早那就说明房贷压力大。焦虑都是很正常的
给人打工在国内目前看很难得善终（不管是什么厂），早做各种打算、谋划与尝试

很多时候焦虑是因为没有选择，或选择过少。路多了，自然就坦然很多