JasonJoo 最近的时间轴更新 JasonJoo 最近的时间轴更新 |
JasonJooV2EX 第 435013 号会员，加入于 2019-08-10 15:11:59 +08:00 |
JasonJoo 最近回复了
面试最佳实践中有一条就是：不要对候选人有强烈的预设期待，面试过程要随面试事实动态调整。
2020-12-08 18:54:52 +08:00 回复了 partystart 创建的主题 › 职场话题 › 有没有程序员去外国工作的途径呢？ 咨询下各位大佬 |
@laulukluk 想去新加坡可以内推试试哦
2020-07-03 17:12:51 +08:00 回复了 hahaandyou001 创建的主题 › 求职 › 现在面试官都那么奇怪的吗？ |
首先，可以说面试官缺乏一点引导过程（从描述中看），这点放前面省得被说歪屁股。
其次，对于正常的手撕算法来说，作为被求职者，应该体现
通过沟通交流弄清除 Case -> 对 Case 做一定的解析 -> 从直接到间接提出多个想法和思路 -> 通过交互选择其中之一或多个进行实现 -> 验证运行效果以及是否有［可能的］其它思路（但目前限于条件和信息可能无法实现）
这不仅是面试针对问题点的套路（ or 流程），而且在实际工作中做需求也是一模一样的框架，在这个框架中，主要体现的是沟通、分析、比较这几个点。
当然，在具体的这件事中，可以说面试官做到了 60 分，你也做到了 60 分，互相没有去良好地适应罢了
其次，对于正常的手撕算法来说，作为被求职者，应该体现
通过沟通交流弄清除 Case -> 对 Case 做一定的解析 -> 从直接到间接提出多个想法和思路 -> 通过交互选择其中之一或多个进行实现 -> 验证运行效果以及是否有［可能的］其它思路（但目前限于条件和信息可能无法实现）
这不仅是面试针对问题点的套路（ or 流程），而且在实际工作中做需求也是一模一样的框架，在这个框架中，主要体现的是沟通、分析、比较这几个点。
当然，在具体的这件事中，可以说面试官做到了 60 分，你也做到了 60 分，互相没有去良好地适应罢了
2020-06-29 19:25:57 +08:00 回复了 leefly 创建的主题 › 职场话题 › 劳动仲裁要不要诉前调解，有哪些利弊 |
如果不信任，就别调
2020-06-06 17:56:51 +08:00 回复了 nightwishxiaoh 创建的主题 › 酷工作 › [阿里国际化事业部诚招 Java 技术栈开发工程师/技术专家] |
请问 lazada 有 base 新加坡的岗位 open 吗？
2020-05-24 12:01:30 +08:00 回复了 viggoc 创建的主题 › 职场话题 › 暑期实习 offer 比较 阿里健康 VS 字节跳动 |
bytedance
2020-05-19 11:21:16 +08:00 回复了 Seymer 创建的主题 › 职场话题 › 紧急求助：因口罩佩戴问题，被离职。想请大家分析下下面具体情况，给予帮助，不胜感激。 |
北京啊，我也朝阳，检查是比较严格，我们前台都是在群里随时吆喝检查人员行踪的，抓到就找公司负责人，目前暂未出严重事故
2020-04-13 09:37:35 +08:00 回复了 ManjusakaL 创建的主题 › macOS › 一个忠告，千万别升 MacOS 10.15.4 Public Beta4，卡出新的天际 |
别说 beta 了，我之前被 10.15.1/10.15.2 坑死了，插显示器一天死机 4 － 6 次，不插一周死机 4 次，又不想降级，简直噩梦
现在呆在 10.15.3 死也不会轻易升级了，毕竟是生产工具
现在呆在 10.15.3 死也不会轻易升级了，毕竟是生产工具
2020-04-13 09:30:28 +08:00 回复了 fanout 创建的主题 › 程序员 › 各位有没有兴趣来加拿大 IT 行业工作? |
现在疫情期间也有机会吗？
2020-04-08 17:04:09 +08:00 回复了 jimsshom2 创建的主题 › 酷工作 › [新加坡/杭州] 阿里国际化团队招 Java 开发 | 团队直招海量 HC~ |
@jimsshom2 哈哈，我想问的是 P8………之前接触了下 shopee
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