Vitumoc

@ho121
@hazy
感谢指教

这种网红来的快，死的也快

让他走，某种意义上也有日后不受牵连的意思

真的有 "因为代码写的规范，导致容易被接手，导致被开出" 这样的案例吗？
我严重怀疑这个逻辑链的真实性。

感觉题主提出的几个问题，都是自己胡思乱想的产物：

- 觉得老油条是个马屁精——老油条和部门老大关系好，很可能是因为他们在一起待的久，能在一个公司一个部门一起混下去的两个人，关系好很正常。
- 觉得老油条的工作少——老油条的工作不向题主汇报，也不由题主考核；老油条的工作多少与题主无关，题主也不知道。也许老油条是重要客户的关系户，养着公司呢？
- 觉得年终评级老大会倾向老油条——老大没有说过这事。而且，既然年终评级是部门老大的权力，那他爱怎么评怎么评。
- 觉得自己干的比老油条多——真的吗？也有可能是题主自己定了一套标准，以自己为中心去看待同事。如果按照这个标准的话，说不定公司的老板和财务干的更少呢。

也许题主更倾向于高考那样的公平系统，在一个绝对权威的控制下，所有个体公平竞争。

但公司是一个封建制系统，遇到傻逼上级可以换（环境），但是不能改变他，因此就会有题主现在这样的困扰出现。

领导 A："最近有 ABCD 四个需求点要处理，需求和方案文档我给大家写在 xxxx 了，我们开个会讨论一下实现是否可行，商讨一下工期"
这是瀑布，以完成需求为目标，重视技术事实

领导 B："这个功能老板很重视，下周五上线太晚了，大家加个班，下周一就要上线"
这是"敏捷"，以讨好上级为目标，重视老板的感受

@1000copy

市场很大，可以参考 V2EX 最近很多上培训班的帖子
年轻人会为了自己的学习动力或者焦虑付钱，很正常，抓住你的客户，加油

爱管事的用瀑布
爱管人的用敏捷