北京移动还时不时阻断 AWS CloudFront ，流量一大就阻断，最频繁的时候，优选的 IP 坚持不到 5 分钟就寄，哈哈。

本人和你差不多，跳槽后试用期还有两周转正，结果领导约谈说协同有问题，劝退。

实际上就是把这个岗位取消了，以后这部分工作由总公司和第三方外包来做，不需要养这个岗位了，卸磨杀驴的感觉。

约谈的时候同样是说“工作量不饱和”、“不积极主动”，实际上按照试用期的工作规划，我不仅已经完成了试用期规划内的绝大部分内容（未完成部分是后台对接，后台都在出差），还承担了相当一部分其他工作。干来干去，结果反过头来说“工作量不饱和”如何如何，我就呵呵了。试用期方案里安排的这些工作，大小领导都签过字的，再加上我做的其他工作，怎么说也不该问到我头上吧。

后来我提了这一点，他们开始转移话题到考勤不好上，说我当月的考勤不好（当月刚上班五天）。公司早晨有 10 分钟打卡的缓冲时间，我在楼下买完早餐上来可能会迟一两分钟，但都在缓冲时间以内。我反问说 hr 说过有 10 分钟缓冲时间，结果人说那个 hr 已经走了，综合来看你的考勤记录不太好如何如何。

之后还说了一大堆理由，反正我当时是给听懵了，不断怀疑自己，想着自己做错了啥。

回家后纠结了三四天，想我到底出了什么问题才会被劝退，最后也没想出个所以然来。后来翻了翻这公司新上的招聘岗位，才发现端倪：就是第二段说过的，这个岗位直接取消，由总公司和外包来做这部分内容，以后不养这个岗位了。

第一次碰到这样的公司，洋洋洒洒说了很多，就这样吧，明年再战。

都是 csdn 和 博客园，我就是为了逃避 csdn 的垃圾收录才用 google + 英文搜索的。

维权基本不可能，成本高的一批。

反正权重没我高，想开了就好了。

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