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V2EX  ›  heyao114  ›  全部回复第 1 页 / 共 6 页
回复总数  101
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8 天前
回复了 SuperSixEvo 创建的主题 求职 [求职] 大龄码农求捞,擅长 Java 和 Golang
大佬考虑兼职吗?可远程办公,朋友的公司正在急招 go 后端开发,没有强制工作时长要求
@ChainLock 从最近关注到的不同企业的招聘岗位要求来看,整体招聘要求都有提升,目前只有部分外包类或者创业类中小企业的机会可接受本科以下学历。大多数像中大厂的直招和内推都需要本科及以上学历了😭
@dennisxie1992 之前面试过很多 java 背景的候选人,在实际应用层上的思维逻辑不太一样。我们这就是个小数据产品,更讲究简洁灵活性。所以纯 java 背景的人选转换过来的效率、适应性没那么强,而且对于求职者来说成本也比较大。
@dennisxie1992 太可惜了!!不接受 java 转是业务应用场景差别比较大
@palx 有不错的还可以了解下!!可以交流看看~
@4mYHime 哭哭啼啼😭
OP base 是哪儿啊?看机会吗?
我们招 Python 后端😊长期以来的技术栈都是 Python
技术老大非常务实、攻坚实力很强、引导式领导风格,能够给到很多网上文章覆盖不到的实践技术点经验指导~
感兴趣可以加我 V 详细沟通,🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 即可 ❤️
@Hieast
现象确实能够说明问题,但是内部团队总是会用自己的一套逻辑来判断比如「固执地相信自己给的薪酬就是符合技能水平的合理范围」。
做所谓的调研报告和数据梳理,最重要的当然不只是为了确认市场薪酬水平真的提升了,而是要拿着这样的“明确且一定程度真实的数据”去告诉老板和领导层,招不来人的主要原因在此,推动团队必须做改变和调整。(而不能只是跟老板说:“我们一直招不来人,要提高薪酬。”)哈哈哈哈

还是很谢谢老哥的回复。你的判断分析没有问题~ 👍
这个 20k 本二最终确实选择回了二线城市,消费节奏都更低,相对来说是对他更好的选择。
248 天前
回复了 V392920 创建的主题 程序员 各位,你们的副业做了多久做起来/放弃?
@hanguofu

可以的。
关于求职面试、就业发展和职场生存方面的问题可以直接咨询我获取帮助或资源。
对研发求职交流群感兴趣的话,或者仅仅是做一些初步的沟通,也是可以的。

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我们在考虑是不是因为市场基本薪酬水平已经提升,也就是不考虑技术能力/仅针对硬性学历年限要素时,市场上大多数企业能给到的薪资就已经很高了,远超出“我们认为的高薪资”。

导致即使我们为技术能力强的人选提供我们认为的高薪资时,吸引力依然偏低~

基于以上的猜想,才做的这份问卷。
@iOCZ 这个掰手指头就能算明白了,哪还用得上问卷调研哈哈哈哈(开玩笑😝
@zljklang
同楼上的回复。
目前的问卷调研只做基本面情况的了解,作为一个大参考值。不去探究个体差别性。
@Hieast
技术能力其实确实很关键,但是在问卷中我很难通过出题评测各位的不同技术水平。所以通过学历、年限、工作城市等基础硬性要素,主要就是看一个基本面上的薪酬水平。
我们在面试中也认可技术能力好的人给到高薪酬都没问题,但更多的情况却是技术水平差的人薪酬水平也很高。。
249 天前
回复了 jiamo 创建的主题 求职 [求职] 北京 10 年后端工作经验
方便添加微信吗?
不加班不内卷 1075 互联网技术核心团队,业务主要是大数据产品,技术负责人非常务实,团队底层技术能力强,主技术栈 python.
目前有新的产品正在全力开发进程中,感兴趣的话可以加我 V 🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 详细沟通呀~
@zspzwal 谢谢回复~

不加班不内卷是可以保证的,因为我们老板和技术老大都很注重生活工作平衡,他们相对更需要有更多时间关照家庭,所以只要求工作高效处理解决问题。然后团队人也不多,大家都干自己的活,内卷也卷不起来。

7 点准时下不下班这个看自己,按时走也不会有人说什么,关键是看工作完成情况。我们早上还有有 30min 弹性,技术基本 10 点半到晚上 7 点半-8 点的也就都走了,我个 HR 天天最后一个锁门哈哈哈
@wendon 对研发求职交流群感兴趣的话,请添加我的个人 wechat ,🔍MTg3MDI1MTY3Mzk= 即可
@UN2758 我们是不加班/不内卷,1075 不打卡,六险一金试用期起全额缴纳的那种,开了 20k
@superedlimited

感慨自己缺乏人脉的朋友,欢迎关注下我的主页。

我是 211 院校人力资源专业科班,有中高端人才猎头和互联网 HRBP 从业经验,曾负责过头部招聘平台的职类体系搭建和 BC 端匹配推荐策略,在整个职业经历中凭借还不错的资源链接能力,积累了一些各行各业的高端人脉资源。
近期刚运营起来了一个研发求职沟通群,活跃度还是不错的,大家也都很友善单纯。我自己对接分享了很多岗位资源、也会给大家免费解答一些求职面试问题。今年的求职就业市场很艰难,一个人确实比较难走,但是一群人一起咬咬牙或许会感觉没那么难。
249 天前
回复了 V392920 创建的主题 程序员 各位,你们的副业做了多久做起来/放弃?
[求职咨询] :包括简历指导、面试辅导、offer 选择、职场问题、岗位内推、资源人脉链接、心理支持与疏导等。

刚开始做但还没起来,只是小有收入(小 1 千吧)

我是 211 院校人力资源专业科班,有大型央企中高端人才猎头和互联网核心团队一线 HRBP 从业经验,曾负责过头部招聘平台的职类体系搭建和 BC 端匹配推荐策略,在整个职业经历中凭借还不错的资源链接能力,积累了一些各行各业的高端人脉资源。

很多年前就考虑做,但由于各种原因直到今年,通过主业发现求职就业市场太过惨淡,还有很多背景能力都很不错的求职者因为缺乏一些求职面试技巧,导致失去了很多机会,非常可惜。我跟两位企业高管大佬聊了整个模式,但大佬们都追求快速来钱,我个人认为得能够为大家输出一些通用性强的价值内容、建立与求职人群的信任感、针对有个性化咨询需求的人,我们再沟通如何达成合作。收入都是之后水到渠成的事情。所以最后,两位高管大佬调整为咨询师的身份参与,我自己负责所有的资源池搭建、宣传推广和用户运营对接等事务。

我的研发求职社群运营大概 1 个多月了,活跃度已经不是问题了。期间我对接了 20+岗位资源、公开了我所有的内推和人脉资源、帮助群友解答了大量的面试和职场问题、单独指导多位群友优化调整了求职简历和谈薪技巧,所有的收入都是群友们自己根据自己的承受力和意愿定价给的~ 我个人短期对于收入不是很 care ,更希望能够把人脉资源维护好,人的价值无限♾️


目前打算持续运营下去,能够免费解答的小问题我都给朋友们直接回答了,未来针对更定向和个性化的咨询,我自己没法解决的,就会去对接更加专业的高管或者老师。
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