所以为啥宁肯招一个“前期帮不上忙，沟通艰难，好不容易培养好了又大概率会跑路的新人”，也不肯给年纪大一个机会？ “年轻化团队”真的有战斗力吗？

看便宜买了 3 年，结果我搭建只有我一个人使用的 gitlab 都违规，现在除了 frp 啥也干不了

毕业那年是金融危机，梦想是找到工作。

没想到今年又回归初心了。

博客显示效果很不好，像是直接复制的 markdown 笔记到 blogspot ，但是又不支持 markdown ，还不如直接用 github pages 。

要是五年前找工作，这份简历在一线绝对不止 8k ，这些年通胀了这么多，还真就只有工资在降。

所以能投论坛还是投论坛，邮件过去回复率比招聘软件高多了

坐标成都，35 周岁，大专，3~6 月在 Boss 和拉钩饱和投递了本地所有 React 、Vue 、Golang 、Python 、Ruby 、DevOps 相关岗位，5k~35k 的全投了，投到后面对工资都没要求了，白干都行，给个工作机会就行。就这样也一个面试都没有，拉钩很多通过初筛就没下文了，有几个 HR 电话过来聊完就没下文了。

7 月在电鸭投了 3 个，2 面试。v2 投了 2 个，1 面试。这周已经上班了，远程 20k 。

不理解 Boss 那帮 HR 是怎么干活儿的，我一个十年经验的开发，什么都能写，只要 5k ，都不给机会。

35 岁找工作找了半年，决定以后除了自己的商业重疾险，其他什么保险都不交了

不指望这个狗日的国家给我养老

流利说我学了 49 一个月的，五级升六级，提升还是有的，但是英语主要靠积累，不能依赖单一信息来源。因为班主任推销太烦，平台正常续费又太贵，所以放弃了。

现在主要靠 Youtube ，每天一篇 Ted ，不看字幕一遍纯练听力，看字幕一遍查下生词，跟读两遍。

我是 26 岁自学转后端的，专科学历，第一次找工作没有包装简历，只写了半年的自学经历，和两个练手的项目。期望薪资 6k ，往北京投了 10 份简历，一周内就收到 4 次面试，通过 3 个，这就算转行成功了，但那是 2013 年，行业最好的时候，中小型创业公司也多，普通人也有机会。

今年不一样了，及时我已经有接近 10 年的经验，也很难找到工作，转码的人太多了，活着的公司太少了，竞争激烈，筛选机制已经是为了淘汰而淘汰，普通人机会渺茫。

建议如果本职工作稳定的话先干着，业余时间学编程，学习流行的技术栈，英语别拉下，达到雅思 7+/C1 水准后可以投海外远程（比如 toptal 这种平台），世界上大部分正常国家不会认为 30+的年龄是没有劳动能力的老人。

我就是那个认真干活的，去年在组内大部分人员转岗或者离职的情况下，基本是我一个人极高强度（每周两次通宵完第二天正常上班）赶工三个月确保项目按期交付，得到的结果是 10%的侮辱性涨薪（画的饼是 30%+），身体都快扛不住了，于是裸辞。

过完年歇了三个月，找工作才发现情况比预想的差多了，根本没有面试机会，期望薪资从 25K>18K->15K->12K 一路降低也没面试，大龄、低学历、没有大厂背景，所以即使技术栈比较广能投的岗位也没多少，全投完了也没有一个面试。自信已经快消磨完了。

现在只能寄希望于国外远程或者 upwork/fivver 打零工，还是不行就去多打几份工灵活就业，再不行就只能房子法拍了，房子没了就意味着前面十年的煎熬和付出全部化为灰烬。

这就是认真干活的人的下场，工作十年只换了两次工作，没物欲，不争，到头来最基本的安居乐业都无法保障。

和楼主情况极像，同是：34 岁；无全日制本科；一直是一线研发，技术栈广，服务端为主，不挑语言；词汇量充足，英语读写无障碍；算法最近刷题刷的也恢复了许多(codewars 5000+)

一直在干北京的远程，但是决定拿到年终立刻裸辞，明年也要找远程或者找二线本地的工作，压力巨大