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McreeWu
V2EX  ›  职场话题

怎么应对卷工作时长的新同事?

  •  1
     
  •   McreeWu · 98 天前 · 1585 次点击
    这是一个创建于 98 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    背景:team 新来一个同事,老板让我当他的 Mentor ,但打绩效时我们是竞争关系;

    现象 1:卷工作时长,具体表现为永远都是我下班了他才走,就算是坐在位子上划水也要等我走了他才走;

    现象 2:喜欢在老板群里发言表现自己,但每次发言前会以请教 Mentor 的名义找我纠正他的汇报内容,我提出修改建议后他才发到老板群里做向上汇报;

    现象 3:我做出来的新方案,他立马响应跟着做一样的

    补充一点,新同事入职后分派的市场本来属于我,那个市场表现一直很好,剩下给我的市场一直一般。

    帮老婆问一下,我曾经遇到过一样的同事,我的处理方法是如果自己不想跟 leader 同步此情况,自己也无法处理,一直心理不适且不平衡的话离职换一家。

    10 条回复    2024-02-20 15:24:52 +08:00
    ugpu
        1
    ugpu  
       98 天前
    现象 1: cue 它 没啥事了可以早点走 早上你到了它没到你就说可算来啦找你有点事 过来下
    ugpu
        2
    ugpu  
       98 天前
    现象 2: 发到群里后你点评 说 XX 不行 和你说过了修改下 或者提出修改意见
    现象 3: 故意做错 留一手
    ugpu
        3
    ugpu  
       98 天前
    最后你挨打了可别怪我
    aitianci
        4
    aitianci  
       98 天前
    必然是向上反馈啊,你市场都让他抢走了还能忍?
    stinkytofu
        5
    stinkytofu  
       98 天前
    另一方面说, 他的工作能力比你强,更会公司的生存法则。 你要么比他厉害,做的比他还好,把他比下去。要么就换个环境,选择权还是在你。
    loveumozart
        6
    loveumozart  
       98 天前
    没什么办法,在他的眼里,可能没有考虑你那么多:
    现象 1:新工作努力一点,可量化的方式那就比 mentor 晚走
    现象 2:积极主动表达自己,mentor 经验丰富,先请教他
    现象 3:主动学习 mentor 的方案,在此基础上优化,因为能力不行没有太多优化

    我觉得你可以,不卷工作时长,提高自己的效率,同事之间是竞争合作关系,如果你们有共同利益,比如把他带出来,老板会给你加钱升职,那你就和他合作,关注自己的产出的同时,带一带他,但是老板那里必须有可量化的条件;如果你们没有共同利益关系,那就尽职尽责,万事留一手,有时候做一点利益暗示,对方情商高人不错,肯定会给你回报,如果对方没有任何表现,拿你当工具人,那就竞争
    Hurriance
        7
    Hurriance  
       98 天前
    如果你不太乐意做这些也可以跟领导反馈反馈吧,感觉你会更倾向做一个 IC

    我感觉我倒是挺像你这位新同事的,什么东西都会先问问,有时候也挺招人烦的

    但我领导分配实习生给我带的时候,我也是手把手教,知无不言。其实只要是工作上的事情,同事也来问的话,我都是会给出自己的看法

    关于绩效,其实显然矛盾并不在同事之间,可能是规则本身。。可能也是我任职以来的公司,绩效并不不占年收入的大头,我也很少在意这一部分

    在工作上,我的原则,听直属领导的安排,有分歧的话提出自己的意见,有困难就抛出来,面对跨部门协作,基于公司发展来考虑,其他的什么职场法则,我不关心也不跟从

    仅供参考
    tutudou
        8
    tutudou  
       98 天前
    估计对方心里想着这怎么没人下班,自己也不敢下
    noparking188
        9
    noparking188  
       97 天前
    我觉得他在拍你马屁,刚来不熟多抱你大腿
    zqmsoft
        10
    zqmsoft  
       97 天前
    感觉现象正常。
    毕竟你是 mentor ,多数情况下可能就是看你不走他不敢走罢了。
    其他的基本上就感觉很像是正常的学习和提问过程。
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