周末刚做了 od 的机试题 刚给我消息说过了
后面还需要几轮面试分别都是什么
有老哥能解疑下么
8 年安卓开发
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efore 241 天前
等等会给你发心理测评,按照德科的 hr 给你的文档抄一下,通过心理测评后先人力面就是华为的 hr 面试,问你现在薪资还有期望薪资这些,可以问一下你的德科的接口人入职要不要工资流水,不要的话可以直接报高点,因为会卡百分之三十涨幅。可以上小红书或者牛客搜一下 od 定级的薪资范围,自己心里也有数。然后就是两轮技术面,这两轮问简历上的项目经历,还有一些八股文,这两轮会分别给你打分定级,如果打分一致可以直接主管面,如果不一致会先加一轮技术面重新定级之后再主管面。主管面会问你离职的原因这些,还有就是常见的面试问题了,比如如果你和领导起冲突你会怎么样这些。其实这些牛客上都有写,可以去牛客看下更详细的面经~~祝友顺利~
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FJIN 241 天前
机试难度如何
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StubbornHuang 241 天前
真去 od 吗?
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philsky28 241 天前
机试是算法题吗
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pengpeng1 241 天前
8 年 Android 啊,可以可以。
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birdhk 241 天前
老哥,题难不。有 hr 加我让我去做,我还没刷题呢。
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efore 241 天前
@rcj6056 客气了友,补充一下,两轮技术面都有给你算法题让你现场编程然后测试的环节,可以找一下目标部门的面经,好有针对的准备。当时我面的时候因为我朋友在我之前面的,我这个部门题目是字符串处理题居多所以针对性的准备了一下。
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ultimate 241 天前
过来人建议别去
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jasonlamvt 241 天前
现在 od 卡学历吗,双非最近看机会,现在公司太养老了
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MicroG 241 天前 1
如果老哥是八年 Android 的话估计去的是鸿蒙相关部门的 OD ?有没有打探一下具体是做什么产品的,如果是手机的话还可以,机考过了之后就是性格测试和几轮技术面,一楼老哥说得对,不过应该一定会要你的银行流水,涨幅最高给开 30%,OD 的年终奖较为固定,由华为方的主管评议绩效之后,A 几个月,B 几个月这样
以及,一次机考的有效期是半年,如果这次 OD 没有入职的话,再想考 OD 是半年以后,需要前一个锁定你简历的部门释放你的简历,才能再次参加机考,祝顺利 PS:@jasonlamvt 如果是公办本科,”大学“结尾(非学院),大部分的部门应该是 300 分机考要求 |
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MicroG 241 天前
@jasonlamvt at 好像 bug 了,append
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jasonlamvt 241 天前
@MicroG 直接简历过不了吗?双非一本都不行吗🤯,看来学校没更名是真不行啊
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28Sv0ngQfIE7Yloe 241 天前
现在的 OD 和之前我理解的变化挺大
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MicroG 241 天前
@jasonlamvt 据我所知,学院结尾的院校绝大部分部门都过不了简历关,倒是如果学校 2024 年更名为 xx 大学,之前的毕业证也算是
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szdev 241 天前
华为已经不是以前哪个华为了,od 也只是披着外包的皮
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shaoownwang 241 天前
看到 op 的帖子以为是我发的。。我也是 android 刚做完 od 的性格测试,借楼问一下,卡涨幅是卡总包的涨幅吗?还是月薪的涨幅?
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rcj6056 OP |
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rcj6056 OP @StubbornHuang 拿了 offer 在考虑把~
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shaoownwang 236 天前
@rcj6056 op 机考应该分数挺高吧?
我机考只有 155 ,能接受的部门不多,海思部门的找我了解情况,问了我期望薪资后就给我挂了。他们那边好像主要还是做系统底层的,估计就算让我去定级也会很低,所以就只能算了 |
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rcj6056 OP @shaoownwang 过了 300 就行 好像没给我说具体多少。。。
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zhimayan 214 天前
我面下来的流程是:机试 -> 资格面试 -> 技术一面 -> 技术二面 -> hr 定薪 -> 主管面
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asche910 153 天前
凉凉,又是一个入职 OD 后,动态停止了。。。
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