如何拿多个书面 offer 呢

[owlzhang95]

如题，现在都是你确定接才给你走书面 offer 流程，想多拿几个对比就要先硬着头皮接下，然后再拒，心里就有点道德自责

[keepongjl]

牛逼，面了小 2 月，其中一个多月没面试的，现在半个 offer 没有的大龄低学历老年人路过

[estk]

别跟钱过不去
你大学不也可以拿多个 offer 只选一个

[Tumblr]

同时接多个 offer 本来就是个缺德的事情啊，就像同时谈着好几个女朋友，然后选一个结婚一样，所以有道德自责是正常的，觉得理所当然才是不正常的。

个人不太建议持多个 offer ，岗位对比应该是在面试之前就要做的。
因为如果一旦你接受了 offer ，也就意味着招聘方会暂停这个岗位的招聘流程，等你入职。如果后面你再拒绝掉了，招聘方就需要重启这个岗位的招聘，从找人到初试一直到终面，再走一遍。
可以换位想一下，你花了两个月的时间辛辛苦苦选了一件商品，放在了购物车，想着等活动的时候下单，结果到活动的时候，发现这件商品缺货了，是种什么心情的。。。

[ariasigh]

@Tumblr 为什么是缺德？国内特色么…美国找工作根本没这回事，拿一家公司的 offer 去跟 hr 要 compete offer 基本是常态…

[Tumblr]

@ariasigh #4 “可以做”不代表“正常”。2022 年的时候我在 tea break 的时候还专门和同事聊过这个话题，同事来自美国（ 4 人），巴西（ 2 人），英国（ 2 人），俄罗斯（ 1 人），再加上我，一共 10 个人。大家比较一致的观点是，这个事情没有哪国的法律上有禁止，但没有哪个国家的人觉得是“道德的、光荣的”。
在哪个国家，你都可以这样做，但是不管在哪个国家，这都不是什么 honorable 的东西。

[ariasigh]

@Tumblr 不觉得这事跟 honor 有什么必然联系，公司可以无代价撤 offer ，找工作的为什么不可以反悔？

再者说，又不是不让 HR 再过来跟我协商对不？我之前毁 offer 的时候，对方 HR 会直接打电话问我能不能再谈，可以加钱，有什么地方不满意的可以提，谈好了咱们是不是就可以不毁 offer 了呢？

你说这事儿不道德，那公司方为什么不多反思反思自己为什么出不了竞争力高的 offer ？

商业社会一切以利益为导向好伐？

[Tumblr]

@ariasigh #6 不了解美国法律，在中国，公司不可以无代价撤 offer 的，如果公司发了 offer 并且你接受了，之后招聘方无故撤 offer ，你可以要求对方提供不少于半年月的赔偿，这个在法律上是支持的。
至于你说的“公司方为什么不多反思反思自己为什么出不了竞争力高的 offer ”，这完全是胡搅蛮缠，你觉得没竞争力，为什么要投这个公司呢？岂不是一边说屎臭一边往嘴里扒拉的行为？

[julyclyde]

本来 offer 就代表招聘方单方面的看法
但是现在却变成了应聘人先承诺接受，之后招聘方才给发 offer
这就很变态

[LxExExl]

这跟道德有什么关系。

除非面试之前就说好了，签了书面 offer 就去，有了书面协议（是否具有法律效力不谈）；否则 offer 就是用来签的。


顺便，裁员和评绩效的时候考虑道德因素吗？

[ariasigh]

@Tumblr 国内法律我也不清楚，就算公司需要赔偿撤 offer ，也没有法律规定面试者撕 offer 要赔偿，同时这也无法构成面试者撕 offer 需要有道德负担的理由，面试流程是一个常规的流程，一切应该以劳动法为基准，道德感是什么鬼。

另外你说我胡搅蛮缠，表示很费解，我面公司的时候能知道公司能出多少钱的 offer ？那我还 compete offer 干什么？求职市场本来就是严重的信息不平等啊，作为求职者，我有权利货比三家吧？大哥你才是在胡搅蛮缠吧？

[starrycat]

啊这，今年应届生表示好多都这样🥲

[csys]

这个是无解的，如果是大厂的大批招聘还好，但是小厂和社招，很多都是一个岗只有 1 2 个 hc ，你接了 offer ，他那边就停止招聘了，你如果半个月后说不去了，就很耽误事

但是对于求职者来说，本身就处在劣势地位，希望对比一下为自己争取更多利益也是天经地义的

所以我觉得能拿多个 offer 还是多拿几个，仔细全面地考虑好，毕竟这是非常重要的事，尤其是对于应届生来说
另一方面如果 offer 选好了可以尽快联系通知拒掉的公司，别让人家一直等下去

[Tumblr]

@ariasigh #10 您这回复更让我费解了😅可能你们那里和中国不一样吧。
在中国，一般是先面试，面试过程中会协商薪资，在薪资、入职日期等商定之后，才会发书面 offer ，所以不可能存在“不知道能出多少钱的 offer”，觉得没问题就接受，觉得有更好的机会可以拒绝 offer 。
当然了，我只是说正规的招聘流程，不正规的我没有接触过，不了解。

anyway ，我要表达的是，OP 对持有多个书面 offer 有道德自责是正常的，也表达我作为一两百人的面试官对这种情况的个人观点，但并没有站在道德制高点上禁止别人这么做的意思，求职不易，招人也难，都能相互理解，在拒绝已经接受的 offer 时表达一下歉意，说不定以后还会有合作机会的。

[ariasigh]

@Tumblr 通常情况是你有多个面试正在进行，但是发 offer 的时间都不一样，甚至相差几周，总要允许求职者收到足够的 offer 才能进行比对吧？ 不然作为求职者，怎么知道你们公司开的价码是否有足够诚意？我是怎么也无法理解这怎么能跟缺德扯上关系，怕不是被职场 pua 傻了。

[owlzhang95]

@csys 是，offer 时间有间隔，我肯定要等到其它家都出来了，才好确定选哪个，这中间的间隔要么先接了，要么让对方等，但让对方等是一个有风险的操作，对方觉得你兴趣不大，到时候你回头说没好的要接了，可能有变数

[owlzhang95]

@Tumblr @ariasigh 谢谢两位老哥回复，不必争执。因为 offer 之间有时间间隔，所以在这期间先发 offer 的公司肯定问你确定接不接，入职时间，这个时候要么接要么拒要么坦白继续看看别家薪资再做决定，拒不太合适因为不知道后面的 offer 是不是还不如目前的，需要有个保底的，所以都不能拒，要么全接，确定后统一拒，要么说好在比较，先不接，给对方一个 last 回复期限，但这个方式有风险。目前市场求职这是弱势方，一个 offer 其实非常不容易，只是货比三家。

[ariasigh]

@owlzhang95 这是正常操作，如果手里暂时只有一个 offer 但还在等其他 offer ，可以尽量协商把入职时间往后推，先接了再说，然后骑驴找马，有更好的就换，tmd 这又不是谈恋爱还讲忠诚度。

[dawn009]

这就是道德的，不必自责。

[garyox64]

不接多个书面 offer 在道德上是荣光的，但是国内劳动市场不仅不讲道德，甚至不守法。

[Jinnrry]

别听楼上一群人瞎扯什么道德，我个人经历，每次面试 hr 都会问你手上有没有其他家的 offer ，拿到 offer 后也会再来问要不要接。

对 hr 来说，入职当天不来的都太正常了，你不来都是别人都考虑好的

[abcde123456789]

线上都是圣人

[672795574]

@Tumblr 我好奇问一下，你们会在发出书面 offer 的同时，通知所有其余候选人，他们没能通过面试吗？

[Tumblr]

@672795574 #22 会啊，多数不合适的是面试完直接当面就告知了，进入后面环节的如果不合适都是邮件通知，逐一打电话不现实。

[672795574]

@Tumblr 如果第一候选人拒绝了 offer ，你们还会给之前被 pk 掉的候选人发 offer 吗 还是只能重新找啦？

我到觉得这还挺正常的，扯不上道德或者不道德. 我接了你 offer 后面有更好的，“你总不能阻止我追求更好的吧”。
而且我也感觉这不能用感情方面来类比，不然在职去面试，不就等同出轨了吗 :)

[Tumblr]

@672795574 #24 这个要看情况，如果进入终面的都觉得不错，第一候选人拒 offer 了，会顺位联系第二、第三候选人，即使第一候选人接受之后过了一段时间又拒绝了（一般是一个月，视岗位的招聘难度），还是会首先联系顺位候选人的。
有一些岗位确实太难招人了，比如 2021 年我有个岗位，先在公司内部转岗招聘，3 个月报名的很多，但合适的没有，之后放到社会招聘，6 个月报名的无数，合适的没有，后来这个岗位不得不放到其它国家去了。这种万一有合适的候选人，肯定就是顺位联系了，重启的话难度太大太大了。
但是如果某个岗位比较火爆，招人比较容易，一般就直接重启招聘流程了。

[zdw189803631]

国内很多劳动法都不遵守，还好意思谈论道德层面？