这是一个创建于 71 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我们收到了很多来自 V2EX 的简历，非常感谢大家对我们的信任。
我们一直有职位空缺： https://www.arcblock.io/content/docs/arcblock/zh/join-us
但我们的招聘流程和要求比较独特，导致一些同学觉得困难，甚至浪费了时间。 刚好看到上周有同学在我们面试有一些不顺利的经历，以及看到一些回复的讨论，觉得有必要回复一下。
欢迎看完我们的这些八卦仍然觉得我们这里适合你的同学给我们简历！(简历发到： [email protected] )
原帖：
https://www.v2ex.com/t/1066039?p=2#reply173
这是我的回复：
感谢分享 ArcBlock 的面试经验（第四家公司），我是 ArcBlock 的 founder 也是你的最后一面面试者。 我已经让我们 HR 和你联系，是否愿意我们把你的面经作为一个案例来帮助更多的人更好面试， 如果愿意的话，我们把我们自己的四个面试反馈也分享出来对比一下，这样读者可以从两个角度看到求职者和面试官的看法。（不愿意也没有关系，这是隐私）
你是不错的自学成才的工程师，没有通过一些面试并不说明你的能力有问题，而只是和工作职位不匹配而已。我们也是看到你的相当不错的开源项目的参与记录，因此花了较多时间来考察是否匹配我们，也许你不久就能找到适合自己节奏的工作。
我们自己对学历一点不在意，我知道很多优秀的团队和公司也不太在意学历； 你的工资要求也完全处于我们这个职位预算以内。不存在是因为学历和薪资等浪费你时间。
我们的面试题难度不大，不需要刷题，但需要相当扎实的基本功。我们团队的人重新面试的话，我估计 100% 能通过。😂
这是我们自己写的一篇《如何轻松通过 ArcBlock 的招聘流程》： https://www.arcblock.io/blog/zh/post/2020/07/24/how-to-get-through-arcblock-interview-process
我写这个回复，以及想写一个对比的文章，足以说明我们求贤若渴，不想让这篇文章导致求职者认为我们浪费面试的时间。 但也同时是一个“劝退贴”，如果觉得这个流程和考察方式不适合自己的话， 面试过程只是真正工作的缩影，一定要投适合自己的职位。
18 条回复 • 2024-09-14 14:50:50 +08:00
 |
1
echoless 71 天前  2
感觉出来你们想找一个理想的面试流程.
为什么不少面试者多少有点不满? 我作为一个求助者说一下. 这种做项目的的面试, 耗时间费力气, 公司呢, 有时候没有反馈, 有时候就是一句话. 建议面试时间超过 2 小时, 按照薪水范围的均值给求职者付辛苦费. 这样你们做前期筛选更慎重一点. 我面试后期已经不接受做 project 的面试了. |
|
2
echoless 71 天前
求助者 => 求职者
|
|
3
echoless 71 天前
我读研的时候, 很多人抱怨老师提供的信息不清楚, 之类的, 老师讲你以后工作就是这样的, 利用有限的甚至模糊的信息把工作完成. 开始的时候没有眉目, 最后竟然都做完了.
程序员这个工作就是利用一些蛛丝马迹的信息, 解决问题. 我虽然没有做过你们的 project , 但是感觉需要的可能是耐心, 稍微有点经验都能做出来. 就是认为值不值得在上面费时间的问题. 你们这样考问题不大, 问题出在不对等上面. |
 |
4
iOCZS 71 天前
只要给的多，想怎么样面试别人都行的
|
 |
5
Jooeeee 71 天前
看得出来，贵公司想要找理想，因此设立了方方面面考核，然而是否合适却有待商榷。
对于面试者，由于信息不对成，也无法了解贵公司是否是理想中的公司，面试过程中话费了大量时间，入职后却不是理想的公司，因此面试者自然会考虑投入成本问题，尤其是在职面试的情况。 对于公司，一方面，公司为了面试需要投入大量的人力时间，另一方面，大量时间筛选出来的员工稳定性是否能够得到保障。大公司如微软等，有复杂的过程，但员工的离职率很低，因此投入是值得的。 一家离职率低的公司，基本上保证了三方面：薪资、成长、团队。满意的薪资，有成长空间的工作，融洽的团队氛围。 |
 |
6
rubbishmod 71 天前
面试者和面试官本就是不对等的。看了你的文章，作为招聘方有考量没有错，但是问题就是你给的题目中基本上算是实际工作中会遇到的问题，但是这样的问题放在面试环节来看的话，如果没有遇到过这样类似的问题，可能面试者能给到你的回答可能差强人意
但是假如我们换种方式思考，假如真的是在工作中遇到的这个问题，一个 senior 和 junior 体现出的是解决问题的过程，而不是结果。换句话说就是，假如在面试中给面试者一定时间给出一个方案，而这个方案就是实际工作中的技术调研和技术分析。从而来评判这个面试者处在什么 level 上。 现在 ai 这么强，你所列举的代码题: T9 输入法以及整数字符串转整数，完全可以通过 ai 解决并给出边界优化。那么如果能体现面试者的能力呢？我觉得应该是需要多方面考虑的(逻辑思维、推理能力、语言组织能力，业务 sense) |
 |
7
aker91 70 天前 1
你们的真正问题是
1. 小型公司用了大型公司的面试方法，求职者并没有准备那么多的耐心去应对 2. 测试强行要求使用你们自己的框架，明明完成测试完全不需要，再次浪费求职者耐心 3. 框架做的很差，很多人摆弄环境的时间甚至大于编码时间，这也是很多人认为你们在找人测试框架的原因 4. 至于你说团队能 100%重新通过面试，完全是笑话，大多技术问题在搞清楚之后回头看，都异常简单，但初次接触时都需要费功夫，以了解之后的心态去揣测初次接触的人本身就是不尊重，如果你们团队真的人人都能一小时完成谷歌日历，为什么这么多人这么久连个框架基础都做不好？ |
 |
8
riemann66 70 天前 1
1 、团队“重新面试的话，估计 100% 能通过”，这句话就是个笑话，哪里来那么多绝对的事情，陌生的环境有限的时间内搞陌生的技术问题，首次接触都不一定能处理好这些问题，站在过来人的角度再去看当然简单，但是位置不对等
2 、公司注重代码编写本身没有错，但是面试 coding 时间太长，而且很费精力，最后反馈却是那么轻描淡写的，带来的很多是心理上的落差，况且还在面试者与面试官这种不对等的位置上，这种落差很容易被放大，更多的应该在面试时间的控制，以及 coding 的逻辑推理，业务感知上综合考虑面试者 |
 |
9
chenshun00 70 天前
|
|
10
echoless 70 天前
挺多人吐槽我们的面试很难，但其实我们的秘诀早就公开了。 我们面试通过率是 2% 的样子，也就是 100 个简历能发 1 ～ 2 个 offer ，算是正常水平吧。
========= 开了 twitter 的回复, 为面这个公司的感觉不值. 面试者想想你们收 2 个人, 浪费了 100 个人的时间, 如果这一百个人都做了题(1 天), 号召大家地址这样的垃圾公司. |
|
11
echoless 70 天前
看了 lz twitter 的回复.
 |
 |
13
BeyondJG 70 天前
 翻了一下 op 的网站，作为一个客户端看到这个词绷不住了。见过很多打着 geek 的方式来招聘，然后自己的代码一团糟。要求别人专业，然后自己连个编程语言的名字都搞不对。说实话，作为一个客户端，你们的网站感觉很山寨，如果想搞 geek 范，请参考 onekey ，不用太花里胡哨。 |
 |
14
orcas 70 天前
我觉得评论区很多人说的很对
1.千里马常有，而伯乐不常有 2.婊子立牌坊，又当又立 3.会当凌绝顶，一览众山小 4.海纳百川，有容乃大 5.... |
 |
15
mave99a OP @BeyondJG 感谢，typo 已经 fix 了。 现在全部 Swift 了，客户端组的同学没注意 review 。
我们网站比较“山寨”的部分原因是我们的站点是完全在自己的框架下实现出的去中心 web ，目前去中心应用的体验细节还有些距离，这也是为什么我们需要招聘更多人才。 |
 |
16
Lifemm 70 天前
虽然但是，我觉得认真负责考察一个人是面试官对现有团队的高度负责。我不是为 op 说话，，，
|
 |
17
dividez 47 天前
只是反馈 test 没有痛过，但是也没有说原因，我看监控数据，程序运行 和 数据保存 均正常，可能是布局不够好吧
|
Select Language