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Fargo2333
V2EX  ›  职场话题

被裁了,但是只有 N,没有加 1,这合理吗

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  •   Fargo2333 · 3 天前 · 1480 次点击

    先交代下背景,昨天一天管理层都在开会,早上被人事叫到会议室,随后就是聊赔偿的问题,意思是公司目前经营状态不好,股东们不满意,要裁员。 目前人事给出的方案只有 N ,没有 N+1 ,N 的基数是税前 12 个月平均工资,社保缴纳到当月,年前就得走人。感觉不太合理,工作 6 年第一次遇到裁员,想问下 V 友们这种情况怎么争取 N+1 或者赔偿最大化

    第 1 条附言  ·  2 天前
    更新下和人事沟通最终结果:N+1 ,17 号离职,工资结算到 1 月底
    感觉谈赔偿就是和人事心里博弈的过程,不能急也不能怂
    10 条回复    2025-01-14 14:59:17 +08:00
    yidinghe
        1
    yidinghe  
       3 天前 via Android
    找个 AI 问下面的问题:“企业裁员,什么情况下对员工赔偿 N ,什么情况下赔偿 N+1 ?”
    BeforeTooLate
        2
    BeforeTooLate  
       3 天前
    提前一个月告知了?
    Timefly
        3
    Timefly  
       3 天前
    提前一个月通知,确实只有 N
    iyiluo
        4
    iyiluo  
       3 天前
    提前 30 天通知是 N ,现在到春节不到 30 天,可以争取
    molezznet
        5
    molezznet  
       3 天前
    我们 hr 说如果立即走才有+1 , 如果多交一个月社保就没有 1. 也就是呆满 30 天
    Fargo2333
        6
    Fargo2333  
    OP
       3 天前
    @BeforeTooLate 今天才通知,当月走人,没有一个月吧
    j4fun
        7
    j4fun  
       3 天前
    不签字应该可以争取一下多待一个月
    NGGTI
        8
    NGGTI  
       3 天前
    @Fargo2333 不满 30 天,可以谈 N+1 。年假,未休年假,假期折现。
    Vitta
        9
    Vitta  
       3 天前
    法律规定的就只有 n ,最低 n ,剩下的就看沟通了
    SoulFlame
        10
    SoulFlame  
       3 天前
    看你 N 的基数大不大,大的话,你大可不同意,去仲裁博 2N ,还能搞一波公积金社保加班休假之类的钱。输的话也稳稳有 N 。
    要不要折腾付出,全看金额有多少,值得不值得。
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