加急! 在职 5 年,明天开大会要求签新公司,工龄会单独备注和签协议!是否有坑?

[5261]

网上说是 只要满足“非因本人原因调动+原公司未付补偿+书面工龄承继协议”，工龄合并计算依然合法有效。股权是否一致，不影响该约定的法律效力。

不知道有没有懂这方面的老哥给普及下,万一明天一定要签的话,怎么样才能最大化保障自己的权益?

更新下
1 、要么选择拿赔偿走人
2 、要么赔偿金作为新公司的启动费用,作为股东入股

[jroger]

这是不是公司在变相搞事啊

[5261]

@jroger 可以这么理解,所以说看要怎么做才能最大保障权益吗

[CNCN666]

不签可以领大礼包。

[jroger]

签协议了没有啊？都啥条款。工龄重算吗？

[julyclyde]

当年腾讯把我卖给财付通公司的时候也是这么签的

[5261]

@julyclyde 你们是大厂,流程都肯定是正常的

[julyclyde]

看了你的补充，顿时觉得不妙
这年头咋还有让员工当实付资金股东的