这是一个创建于 3186 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
问你上一份工作每个月税前多少，抠了保险之后又多少，年终奖能拿多少，一年到头各项东西加起来能有多少。我都不知道是谁在找工作了。且不说我想不想回答，我就是瞎扯个天文数字出来，他们也没地方能查啊。
 |
1
Tiande 2015-07-28 14:46:31 +08:00
显然缺少成熟的薪资标准
|
 |
2
eggacher 2015-07-28 14:50:22 +08:00
会做薪资调查的
|
 |
3
66450146 2015-07-28 14:57:39 +08:00
“公司有保密协议”
|
 |
4
tabris17 2015-07-28 15:00:03 +08:00
有些公司规定新入职员工开的薪水不能超过上家公司的百分之多少
|
 |
5
66beta 2015-07-28 15:01:03 +08:00
老喜欢问之前多少钱，你愿意给我报的价钱不就行了？
以后不说了，面试不成功，把现公司老底给暴露了 “不方便回答” |
 |
6
geeksu 2015-07-28 15:05:31 +08:00  1
『如果你喜欢我，就应该不在意我的过去』
|
 |
7
fwings260 2015-07-28 15:06:40 +08:00
一般会问你期望的薪资是多少
这样问上一家的估计薪资扣的一B，亲测.... |
 |
8
visonme 2015-07-28 15:30:31 +08:00
既然这样问，肯定是要压榨你现在的工资了
|
 |
9
zjgsamuel 2015-07-28 15:43:37 +08:00
扯一个你认为理想的数字好了~~
又我一直认为 等你真的以后入职了 HR 看你之前公积金的缴费记录 比如说看到之前缴的基数也能够推个八九不离十的结果出来吧 |
 |
10
MrJing1992 2015-07-28 15:46:59 +08:00
同楼上，想查你之前的工作，看你以前公积金大概知道。其实就是要讨价还价，参考你上家的价格。
|
 |
11
justfindu 2015-07-28 15:52:46 +08:00
|
 |
15
kneep 2015-07-28 16:29:03 +08:00 via iPhone
了解你的谈判的筹码。
|
 |
16
soli 2015-07-28 16:45:34 +08:00
入职之后很容易查你以前的工资的。
|
 |
17
cougar 2015-07-28 17:52:39 +08:00
只要想查肯定是能查到的，通过社保公积金纳税都可以，hr是很事多，但谁做工作不都想做出点业绩吗
|
 |
18
huajiao 2015-07-28 17:59:34 +08:00 via Android
碰到这种公司就不想继续谈下去了
|
 |
19
andyL 2015-07-28 18:14:38 +08:00
也不太好推断吧 ：）
|
 |
20
dong3580 2015-07-28 18:27:55 +08:00
去年面试的一家,OK了还打一堆电话给我上一家ld问我表现,薪资,等等...
果断不想去了. 问本人可能有点忌讳,问ld这不是打脸么. |
 |
21
Quaintjade 2015-07-28 18:56:50 +08:00 via Android
HR也就那么点东西可以问问了，这种客观问题总比问你各种主观问题，然后自以为是地对你评头道足要好。
@dong3580 背景调查吧，许多大公司都查的。 OK了再做背景调查算很有职业道德的HR了，没道德的在第一轮面试阶段就开始做背景调查了。 Id是什么？ |
 |
22
haixiu 2015-07-28 19:24:04 +08:00
会让你打印工资流水的
|
 |
23
rainy3636 2015-07-28 19:33:22 +08:00
@Quaintjade leader或领导吧
|
 |
24
vking 2015-07-28 19:46:33 +08:00 via Android
1.老实说吧
2.在应聘上一定要强势 |
 |
27
xiongq 2015-07-29 17:14:34 +08:00 via iPhone
我就没缴过税…
|
Select Language