• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 3349 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我们是一家移动互联网创业公司，已经通过天使轮。
我们是一群逗（ xiao ）逼（ huang ）人，却有一个共同的理想。
我们希望能够找一位技术总监（ CTO ）来为我们统筹管理技术团队。
我们希望您：
1 、全面管理公司研发和技术支持工作,全面负责技术层面的整体运营；
2 、规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标，及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
3 、保证公司技术、产品及解决方案的市场领先性，领导公司技术发展方向及技术进步；
4 、参与重大技术项目的决策，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行质量评估；
5 、培养公司技术团队，监督及指导技术部门的工作，打造一支高绩效的技术团队
6 、一线互联网公司带队经验（本公司将带领 30-50 人左右团队）
7 、精通各种编程，思维活跃，良好的团队意识和创业精神
我们能满足您：
1 、极好的工作氛围，让您在工作时间保持快乐的心情；
2 、每月集体外出放（ diu ）荡（ ren ）团（ xian ）建（ yan ）；
3 、公司美女养眼，保护眼睛，人人有责；
4 、免费咖啡下午茶，手（ bi ）冲（ ge ）告别速溶；
5 、你还要什么，说！
如果您有兴趣，请直接拨打电话： 18813864277 ，与我裸聊。
也可以发简历至邮箱： [email protected] ，与我网恋。
良辰最喜欢对自以为能力强的人出手，良辰有一百种方法让你爽，联系我，良辰在此谢过！
 |
1
kelvinji2009 2015-09-28 09:58:27 +08:00
三、三线的可以么。。。
|
 |
2
xy715 OP @kelvinji2009 呀嘿，忘记了，我们在深圳~
|
|
3
xy715 OP @kelvinji2009 搞错了，主要是有经验都可以！
|
 |
4
wangleineo 2015-09-28 11:08:13 +08:00
咖啡馆 O2O ？
|
|
5
xy715 OP @wangleineo B2C+O2O+社交
|
 |
6
ipconfiger 2015-09-28 11:49:50 +08:00
配发小蜜么？
|
|
7
xy715 OP @ipconfiger 哈哈，您要啥样的小蜜？
|
|
8
xy715 OP 午休时间过~刷新一下，看帖的，我叫你一声 CTO ，你敢答应吗？
|
 |
9
StupidLL 2015-09-28 16:04:42 +08:00
良辰，我是美景啊。。。
|
 |
10
Cooky 2015-09-28 16:06:41 +08:00 via Android
裸聊……
|
 |
13
meeasyhappy 2015-09-28 16:38:06 +08:00
我就是 随题欧, 你找我有什么事情
|
 |
14
jadezhang 2015-09-28 16:39:11 +08:00
两位，奈何天来了。。
|
|
15
xy715 OP @meeasyhappy 有兴趣吗？能详聊吗？
|
|
16
meeasyhappy 2015-09-28 17:45:31 +08:00
@xy715 目前不考虑 上海之外的 地方
|
|
18
xy715 OP @meeasyhappy 好滴
|
|
20
xy715 OP 去他妈的期权股权，我要人，人来！良辰在此，尔等快来！
|
 |
21
PP 2015-09-28 18:19:05 +08:00 via iPad  2
看了下你们列的需求，对招聘结果感到担忧。
7 条需求，单看没什么，加起来很强大。 1 等于授权全局独裁， 2 属于内部咨询， 3 在稳定性和先进性选择方面可能是个错误， 4 和 1 在职责上有冲突， 5 只要资历够便问题不大， 6 我保留意见， 7 要看你们运气。 假设不考虑薪酬、不考虑水平，真的被你们招到这么一位人选，想完成上述若干项工作内容，得花掉多少时间呢？内部调研和写方案就要将近 3 个月，这还没算入职后的密集管理会议和对手下团队几十人的两轮 one on one 摸底。领一个人的薪水干三个人的活人家同意不？负责多重职责并以之作为考评指标人家同意不？反过来，团队人员更迭你们同意不？带小团队进入融合你们同意不？ 至于列表里提到的几项待遇，既不华又无实。一来根本不可能有时间顾及，二来我没见过哪位高管在乎团建和免费咖啡的。到了 chief 级，一看钱，二看职业助益。你们不懂说明你们搞不清状况，对方不懂说明对方尚不胜任。 一定要务实，想清楚自己到底要什么，想清楚自己能够付出多少代价。 |
 |
22
imlewc 2015-09-28 18:33:38 +08:00
|
 |
23
Lpl 2015-09-28 18:45:43 +08:00 via Android
@PP \(≧▽≦)/点个赞，略做下评价，会把人累死，不仅智商高，情商也要高，还要懂管理，初期肯定还有杂七杂八的事
|
 |
24
dai269619118 2015-09-28 20:27:40 +08:00
小小的提醒： 你应该把待遇写出来
|
|
25
xy715 OP @PP 谢谢提醒！话在网上不愿说清道明，有话更愿意当面谈，我觉得网上谈出来的东西有些信息是不愿意被知道的，不论是好是坏。我不是正宗的 HR ，我的确是不懂这些，我找人与我创业而已，做一件事我也许顾虑不全，但说不定碰上一个大家都聊得投机的人，也讲究个缘分。倘若我是正宗的 HR ，或是老油条，条条框框列的清清楚楚，那也引不来您在此留言了。在此感谢您的提醒，您的关注是对我们最大支持！
|
|
27
xy715 OP @dai269619118 我更希望面谈，你觉得有意思了，可以联系我，我们见面把底裤都脱给你看，但同时也会扒掉你的底裤。
|
|
29
PP 2015-09-28 23:29:19 +08:00
@xy715 有顾虑可以理解，毕竟各家情况不一样。 V2EX 上招聘要写清楚待遇是硬规定，如果方便最好能够配合，相信有助于你们的招聘。虽然我觉得您有些神神叨叨的，可还是希望您能够顺利的找到合作伙伴。祝你们创业成功！
|
|
30
xy715 OP 这仅只是一片文案而已，各路大神可以狠狠的喷我我不介意，不过当真被文案勾引了兴趣可以直接联系我，我更愿意把更多的当面说清楚，关于团队、项目、待遇、职业发展、股份期权，我觉得话在网上说得太白总是不好，毕竟这是社区，不是招聘网站，毕竟这是找技术合伙人，不是招聘。
|
 |
33
theJian 2015-09-29 03:04:35 +08:00
先告诉我良辰到底是什么梗
|
 |
35
justfindu 2015-09-29 09:17:40 +08:00
提个建议: 一没有公司简介, 二没有项目简介, 三没有待遇 就想要人花时间面谈~ 有点说不过去~
|
 |
36
zhongdong 2015-09-29 09:25:50 +08:00
招 iOS 吗 辞职换工作了
|
 |
37
andyL 2015-09-29 10:36:07 +08:00
找 CTO 这种聊合作还是要平实一些会比较不错。: )
|
|
39
kelvinji2009 2015-09-30 09:46:16 +08:00
@xy715 同城。我是样样懂，样样松。
|
 |
40
wshcdr 2015-09-30 09:59:00 +08:00
首先看一个，待遇......
|
|
41
wshcdr 2015-09-30 10:00:04 +08:00
天使轮拿了多少钱？现在团队规模？
|
Select Language