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hlg002
V2EX  ›  职场话题

吐槽下公司。

  •  
  •   hlg002 · 2015-12-11 10:48:16 +08:00 · 3066 次点击
    这是一个创建于 1499 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    1 、<=20 人的外包公司。
    2 、工资各种延迟发放,合同上写每月 5 号发放,每次都要拖到 10 号左右,这个月目测要 15+号以后。
    3 、工期时间要求的紧,能用就行的原则。如果私自优化代码、逻辑、比如加个缓存、 CDN ,呵呵,等着被喷吧,对人不对事。
    4 、最近年底了,空降“副总”,各种严格打卡,考核、日报、周报。由于考考核制度,快年底了,“离职”了 4 、 5 位同事。原因是公司嫌弃他们工资太高,搞考核压制工资,给别的员工涨工资(本人)。实在看不下去。
    5 、工资不办理写字楼出入证,每次都要偷偷摸摸的进写字楼,每次上班都有负罪感。
    6 、没社保。
    7 、本人身上同时 4 个项目,每天加班到凌晨 1 、 2 点,第二天迟到还被扣工资,扣工资就算了。还被公司管理层严重警告。
    8 、公司连个测试机的数据线都舍不得买,同事互相借来借去,实在看不下去。匿名购买了 10 条数据线。
    9 、在延迟发放工资的情况下,严重影响生活、生产。还让员工加班加干活。
    10 、我就呵呵了,看来公司老板不知道市场是双向选择的,这样搞公司迟早垮台。
    11 、就算给我涨了 double ,我也呵呵。公司做法太感人~

    说了这么多,其实我是想:

    1 、提出离职报告,说没社保、延迟发放工资的事,即时当方面解除劳动合同。
    2 、代码混淆、加密,如果不批离职、不发放工资就不给代码。(合法合理么?)
    3 、举报公司没社保、延迟发放工资。
    4 、写定时炸弹。

    其实我是实在看不下去,在想这么玩的。
    第 1 条附言  ·  2015-12-11 14:21:42 +08:00



    第 2 条附言  ·  2015-12-11 14:57:00 +08:00
    好吧,第一张图写错了,不是为签订劳动合同,而是未办理社保。不过以及交了,没事吧?
    第 3 条附言  ·  2015-12-11 15:04:39 +08:00
    好吧,鸡(激)动了。全是错别字。抱歉!
    25 回复  |  直到 2015-12-15 15:10:41 +08:00
    shengyu
        1
    shengyu   2015-12-11 10:53:53 +08:00 via Android   ♥ 1
    这种公司渣
    hpfs0
        2
    hpfs0   2015-12-11 10:58:35 +08:00   ♥ 1
    这种早该走了
    laucie
        3
    laucie   2015-12-11 11:01:10 +08:00   ♥ 1
    这么种公司 gun
    lichao
        4
    lichao   2015-12-11 11:01:50 +08:00   ♥ 1
    1 、 3 可以
    2 、 4 不可以
    FinalDream
        5
    FinalDream   2015-12-11 11:05:07 +08:00   ♥ 2
    代码是公司的,混淆、加密不道德甚至有可能违法,当然这么严重的加班情况下,状态不好提交点有严重 bug 的代码或者不小心操作失误把服务器删了还是可以理解的
    hlg002
        6
    hlg002   2015-12-11 11:06:12 +08:00
    @FinalDream 嘻嘻
    zszone
        7
    zszone   2015-12-11 11:14:02 +08:00   ♥ 1
    我也吐槽下吧,武汉年薪 20w 的副总,整天就是检查卫生,其他什么都不会。感觉自己要走了。
    elya
        8
    elya   2015-12-11 11:36:26 +08:00   ♥ 1
    我会跟你说我才拿到 7 月份的工资吗?小伙子,好好干,要有大局观,现在每个行业都这么不景气,大环境这么糟糕,公司没解散就是考虑到大伙跟着我一起这几年都不容易,我跟你们经常讲不要光盯着眼前的这点小小的困难,哪个企业在发展过程中不会出现一点小小的问题。。。。。 BLALLLLLA
    9hills
        9
    9hills   2015-12-11 11:46:26 +08:00   ♥ 1
    1. 提出书面离职报告,公司不批的话,需要等 30 天才能自然结束劳动关系
    2. 举报支持,但是估计没什么卵用。。
    3. 其他的,没被发现就不是犯罪
    hlg002
        10
    hlg002   2015-12-11 12:20:20 +08:00
    @9hills 在没有社保,延迟发放工资的情况下,也要批?难道不是可以即时解除劳动合同么?
    zhexue69
        11
    zhexue69   2015-12-11 12:24:03 +08:00   ♥ 1
    “无意中”写点“可控” bug 可以,混淆和删除代码不要干,别把事做绝了。
    hauk0101
        12
    hauk0101   2015-12-11 12:40:12 +08:00 via Smartisan T1   ♥ 1
    前两天看到 CTO 和 CEO 撕逼,一网友的回复,送给楼主。随便怎么折腾自己的代码,毕竟代码写的差,也不触犯法律啊! 23333
    songshan
        13
    songshan   2015-12-11 12:55:44 +08:00   ♥ 1
    我这里招人啊……有兴趣嘛
    litr
        14
    litr   2015-12-11 13:05:03 +08:00   ♥ 1
    当然也要批的。流程学是要走的,交接还是要办的吧。 PS 我是杭州的,招前端和后台,有意向的话私聊。
    FrankFang128
        15
    FrankFang128   2015-12-11 13:24:54 +08:00 via Android   ♥ 1
    别跟他们浪费时间。

    张靓颖:你的时间非常宝贵。
    StargazerWikiv
        16
    StargazerWikiv   2015-12-11 13:37:30 +08:00   ♥ 1
    过了春节跑路吧,这种老板说什么我都不会信的!
    mornlight
        17
    mornlight   2015-12-11 14:05:17 +08:00   ♥ 1
    走就行了,别故意惹事。如果是技术上出了问题,最后花精力去处理问题的可能是和你关系不错的同事。
    sinux
        18
    sinux   2015-12-11 14:31:32 +08:00   ♥ 2
    关于 3 ,认识的人发生过类似的事情。

    他是做安卓的,由于 CEO 脾气太大,一些根本不是他的责任的事故怪罪到他身上,而且压工资,他有一天怒了,怒删代码(当时公司小,版本控制和权限控制的还不好),然后直接飞回了成都。

    后来公司追责打官司,上法院了,最后没有告成,因为他删的代码是最后一个多月内写的,而那期间公司没有支付他工资。

    而且律师说这种事情稳赢,基本上公司都告不成。

    只是之后苦了其他的工程师,苦逼加班补写他做的那些......
    konakona
        19
    konakona   2015-12-11 15:36:31 +08:00
    你需要的是 rm -rf /
    lyhapple
        20
    lyhapple   2015-12-11 15:59:10 +08:00
    @zszone 你蛮噻咧
    Pastsong
        21
    Pastsong   2015-12-11 16:01:36 +08:00   ♥ 1
    哇,楼主好效率
    Elix
        22
    Elix   2015-12-11 17:23:16 +08:00
    不缴纳社保?直接仲裁去,要求原公司按照相关制度补缴,否则对在当地的很多社会福利会有影响。看看帝都的车房限购吧,中间断一个月都要重新计算的。
    hooli
        23
    hooli   2015-12-11 17:37:45 +08:00
    如果是在北京,想要换工作的话,欢迎联系我~~邮箱 [email protected]
    stdying
        24
    stdying   2015-12-11 19:22:17 +08:00
    辞职,
    shuiyingwuhen
        25
    shuiyingwuhen   2015-12-15 15:10:41 +08:00
    这样老总就是人渣
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