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V2EX  ›  职场话题

请问各位领导工资涨 50%可行吗?

  •  
  •   smqhws · 2016-03-23 10:46:59 +08:00 · 3808 次点击
    这是一个创建于 1360 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    没有特殊业绩,普通码农,因为各种原因工资一直被低估了,有次涨薪机会希望可以涨到一个合理的工资,合理就是说基本上这个工资招不到能力更强的人。但是涨幅达 50%。请问跟公司提这个涨幅可行吗?请问大家不跳槽的情况下工资最多涨多少,百分比。

    第 1 条附言  ·  2016-03-23 14:07:18 +08:00
    已经考虑过同学们的回复
    还是不希望同事们看到
    此贴不再回复
    32 回复  |  直到 2016-03-24 10:56:50 +08:00
        1
    HunterPan   2016-03-23 10:48:08 +08:00
    一般不行 亲身体会
        2
    IssacTseng   2016-03-23 10:48:10 +08:00
    不跳槽 25%一般封顶吧。。。
        3
    1023400273   2016-03-23 10:49:05 +08:00
    正常来说涨幅有点大,够呛,如果你是主程或者核心人员应该还是有可能的
        4
    ginozhu   2016-03-23 10:49:31 +08:00
    一般节奏是,你提 50%,最后给你涨 20%。
        5
    vwhenx   2016-03-23 10:50:27 +08:00
    也许只是你自己觉得被低估了呢
        6
    zgc2537   2016-03-23 10:51:14 +08:00
    可行,两年没涨情况下,职位招不到人,涨 50 %
        7
    yghack   2016-03-23 10:51:20 +08:00
    我涨过 1 次 50%
    原因就是原来工资太低了
        8
    smqhws   2016-03-23 10:52:16 +08:00
    之前听说即使能涨的比较多,日子也不好过
        9
    learnshare   2016-03-23 11:01:20 +08:00
    3k 涨到 4.5k 真不嫌多,但 10k 涨到 15k ,老板就得好好掂量了
        10
    imn1   2016-03-23 11:14:38 +08:00
    看低到什么程度
    我多年前曾帮一个下属向上面要求加工资 100%(成功),因为那孩子刚走进社会,学历低,入职时没胆子要求高工资,加上公司抠,连起税点都不到,但他确实能力高,做事利索,公司还是听了我的话给他加了
        11
    yougg   2016-03-23 11:28:40 +08:00
    现在的工资是多少? 几年工作经验?
    如果实在被低估了 应该按 double 来开!
        12
    CheungKe   2016-03-23 11:32:48 +08:00
    只能跳,提薪当前公司概率为上涨 50% 概率 为 1%
        13
    tony8023714   2016-03-23 11:39:42 +08:00
    信息包含三点,楼主觉得被低估,需要薪资平衡;另一点,你期望有 50%涨幅,是否可行;第三点,不跳槽内部涨幅可以达到多少。
    分别回答:
    1 、低估是你自己觉得,你的薪资是市场决定的,所以建议出去面试,看看究竟是被低估,还是自我感觉太好。
    2 、期望 50%涨幅,如果是互联网行业,会有可能. 根据你前几段工作经历, 20-25%的涨幅是合理可被接受, 50%相对很高了,慎重考虑,很可能吓跑 HR 。
    3 、如果不跳槽,公司内部涨幅比例在 10-15%。
    以上回到仅供参考。
        14
    smqhws   2016-03-23 11:48:00 +08:00
    @tony8023714
    14 年 985 小硕入职,帝都,手游,一直呆在一个项目,该项目 14 年春天立项,冬天上线,15 年游戏收入 9 位数,但与个人收入无关,15 年中期项目组重大人事变动,程序员算上主程只有 3 人,现在又走了一个...
    我觉得老同事和主程一看就知道是我,怎么办...
        15
    bicoff9527   2016-03-23 11:50:13 +08:00
    这次给你多加了说不定下次又要少加,还是跳槽吧
        16
    smqhws   2016-03-23 11:53:10 +08:00
    @bicoff9527 跳槽其实有点麻烦,北京虽说码农好找工作,但是游戏行业情况不容乐观,并没有腾讯网易之类的公司,一直使用内部非开源技术,换行业进互联网有点懵逼...
        17
    min   2016-03-23 11:54:21 +08:00
    我觉得你拿一个+50%的 offer 去谈会比较有力
        18
    odirus   2016-03-23 11:56:29 +08:00
    跳槽吧,老公司给你涨 50%。。。对大部分人来说,这个梦想不现实(即使你再有能力,可能性也非常低)
        19
    bicoff9527   2016-03-23 12:12:17 +08:00
    @smqhws 游戏和普通互联网技术差别太大,这个其实在就业的时候就应该考虑好的
    如果不打算跳就和上司以及 hr 好好谈谈,可以把对自己有利的条件在纸上列一遍
    如果能接受跳到其它城市其它公司,选择余地要大不少
        20
    suilongfei   2016-03-23 13:02:01 +08:00 via iPad
    在职位没有变动的情况下,可能性为 0 。公司制度不会允许这样的事情发生
        21
    jsonline   2016-03-23 13:06:06 +08:00 via Android
    哪那么多事,跳槽就行了
        22
    7654   2016-03-23 13:09:54 +08:00
    r#17 @min 这个成功率最高
        23
    BigPotato   2016-03-23 13:22:58 +08:00
    在北京的话,你这情况跳一下槽,不到 20k 都不太可能
        24
    xdedm   2016-03-23 13:29:14 +08:00
    有能力就跳, 得到的会更多。
        25
    joeytat   2016-03-23 13:38:49 +08:00
    虽然我涨过一次,但讲道理是因为之前工资低。这事得看基数啊。
        26
    tony8023714   2016-03-23 13:56:38 +08:00
    @smqhws 14 年工作目前 2 年经验,看了你的回复,没有使用过开源。游戏的风头在 14 年就已经结束了,如果你们有海外项目,那还可以看看。
    最主要你要知道,你为什么要跳槽。我不认为游戏的收入 9 位数和你没有关系,难道没有项目分成么?如果你继续选择游戏公司很可能面临相同的问题,你要做好准备。
    既然大家都知道你要走,你还是要低调处理。虽然离开,你还是要在公司站好最后一班岗,把工作都交接,这部分你不用担心。当然你已经确定要走的前提。。。
        27
    smqhws   2016-03-23 14:06:24 +08:00
    @tony8023714
    并不是我认为项目跟我没关系,而是公司发到手的钱没有表现出对盈利项目的互动,因此我觉得收入偏低,一些有经验的老同事也都陆续走了我觉得也有这方面的原因
    我也是觉得做游戏本身有点想撞大运,除非资源足够多,否则做成很难,当资源足够多时,个人就更不重要了,游戏盈利不是因为个人
        28
    tony8023714   2016-03-23 16:26:55 +08:00
    @smqhws 的确,一款游戏的成功不是个人,每个环节都做好了还要看市场和运气。
    大环境如此,你就头也不回的走出去吧,祝好运。
        29
    just4test   2016-03-23 20:59:46 +08:00
    以一个中等偏上程序员被召进来, hold 住了一个独立项目,评了年度优秀员工,职级也评为技术部前 20%,工资涨了 44%。
        30
    helloworld12   2016-03-23 22:17:58 +08:00
    看地区~~~

    一线 还是二线
    二线天花板低的可怕
        31
    microchang   2016-03-24 00:11:08 +08:00
    @joeytat 讲道理你工资还低么。。
        32
    penjianfeng   2016-03-24 10:56:50 +08:00
    恩,可行,因为我刚毕业的时候只有 3k,两个月后 boss 不好意思于是给我涨了一半,4k5,哈哈哈,加油
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