同事不夠努力，怎麽帶動一下？（分享一下團隊建設心得）

[anonymous199]

想將公司業務帶入正軌，然後離職。

但是同事不夠給力，開發效率低。

五人團隊，給了大家足夠自由。

公司給的錢少，我認爲一份價錢一份活兒，也沒有怎麽逼。

我主導的框框是比較主流的，如果同事能好好學，肯定對自身有幫助。 （ PHP 7 ， Lumen 5.1 ， ECMAScript 6 ， Vue.js ）

還是希望同事能努力，將項目幹好。

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創造性勞動，做得好壞不容判斷。我只能看結果，結果就是代碼產出量不足，工期拖延。

同事不夠努力，怎麽帶動一下？

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希望大家提點建設性的意見，分享一下團隊建設心得，或者對事情有推動的建議。

不希望是類似以下答案：

1. 你怎麽知道人家不努力？
2. 讓公司加錢，然後就努力了。
3. 和公司有勞動關係，就該完成工作。
4. 別人努不努力你管不着，按照績效考評纔是你的工作。
5. 都離職了還管什麼。

[zdkmygod]

你是 leader 么？不是 leader 和你没关系，或者你向 leader 提供建议。
如果你是 leader 的话，激励机制才是最重要的。如果做的好和做的不好的待遇都一样，那么对做的好的人是不公平的，做的好的人会懈怠。

[Counter]

我的答案是你不希望的答案

[fburst]

说不定就是能力不足呢？
不给钱，当然招不来能干活的。
完不成，不符合合同就开除或者要求赔偿;合同没规定这个那就别要求。

楼主为啥离职?为啥用繁体字？
出来混不都是为钱么。不是现在的钱就是未来的钱。
现在的钱给不了，就给未来的钱。画饼呗。

跟老子学好技术以后出去混能拿 2 倍工资，你丫敢说么？