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今天第一次去面试别人（其实是去凑数的)，没想到对方的期望薪酬比我目前的薪酬 2 倍还多，而且要招的人是给我打下手的，行情看不懂了。
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julyclyde 2016-06-23 20:36:11 +08:00
说明你该走了
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3dwelcome 2016-06-23 21:22:44 +08:00 via Android
说明你招的人有的技术、你完全用不到。自然双方都看不上。
你招个菜点的就是。 |
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SourceMan 2016-06-23 21:27:25 +08:00 via iPhone
你当他是培训机构出来的
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jjgod 2016-06-23 21:35:46 +08:00
正常公司问期望薪酬的应该是 HR ，让你问说明这个公司的流程不专业。
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oclock 2016-06-23 21:36:30 +08:00
Job description 没写清楚， HR 筛简历失误
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leega0 2016-06-23 22:09:17 +08:00 via iPhone
工资范围 HR 没写清楚？
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jatesun 2016-06-23 23:47:35 +08:00 via iPhone
你漏了很关键的一个假设：面试者水平不如你。只有这个描述性假设成立，你的问题才有意义
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LeeCoding 2016-06-23 23:54:01 +08:00 via iPhone
要综合考虑，比如学历，工作年限，具体职位，过去薪资水平和职位等等，如果基数不高，两倍也不多不少。
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Bardon 2016-06-24 08:05:42 +08:00
哪怕你们在同一水平线，一线城市中，受物价房价胁迫，如果薪资基数本身就不高，那么这非常正常。
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subdued 2016-06-24 09:17:18 +08:00
打下手的？ 什么工作啊？你心里给多少？不行我试试？
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demoxu 2016-06-24 11:05:47 +08:00
（其实是去凑数的)？这是谦虚还是？
对方的能力如何？ 前提条件都没有，别人也不好回答啊 |
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GeekGao 2016-06-26 02:51:38 +08:00
既然是在你手下的，假设你的身份是团队 leader 的话，更应该招技术好的人咯，不然你自己不就累 shi 了么。
大家都是出来混的（给老板们打工搬砖），何必在意对方薪水（又不是从你银行账户里扣钱），好用才 ok （技术能力好，能减轻你的负担、不挖坑、愿意填坑更佳），不好用不拿薪水也不能要啊（满嘴 u can u up 的、不符合团队价值观的，即便薪水是你的三分之一，你要么）。站在大局上看，如果能力上可以帮助你或彼此互补，整个团队向前进的英才拿得比你多也不为过。 |
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