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mystryl
V2EX  ›  职场话题

有关 996 的推理

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  •   mystryl · 2016-09-14 09:41:03 +08:00 · 2108 次点击
    这是一个创建于 1228 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    之前有个很震三观的知识,发达国家限制最长工作时间,限制最低工资标准不是保护员工福利,而是维稳就业。逻辑在于如果高能力高薪酬的员工可以长时间加班达到 1+1>2 的结果,由于不用支付基础工资福利,只需要支付加班费用,对于企业来说成本肯定小于招两个能力为 1 的人。而最低工资标准定得过高,实际效果就是盈利能力较差的企业不敢多招基层员工。两个逻辑统一的结果就是导致社会失业率提高。

    那技术企业逐步普遍实行 996 表明什么问题呢?

    假设技术企业也是劳动密集型,单位时间产出价值一定,延长工作实际就能产出更多的价值,成本就是支付了更多的加班费。
    实际技术型企业更多是价值创造性,单体员工能力越强创造价值越高,但单位时间的产出并不一定。强制延长工作时间可能获得超额的价值,也可能支付了加班费获得完全一样甚至更低效的产出。
    当缺乏劳动力又要上新项目的适合,特别是短期需求(比如大版本上线),企业主很明显不会考虑招新人而是让老员工加班加点。当企业主发现 1+1>2 成本又小于 2 ,同时低端劳动力供应又日渐充足(各种培训机构出身的码农越来越多),势必导致行业就业率明显下降,另一方面企业却又在大力推行 996 榨取剩余价值。

    被动接受 996 ,可能保住一时的工作,也可能因为额外加班费的收入获得更高薪酬(但更多的企业是不会增加工资,或并不按照 2-3 倍工资标准支付的!)。但后果就是纵容企业主这种降低企业成本压榨员工的方式,渐渐导致行业失业率上升,基础薪酬下降。等你受不了压力跳槽的时候,很可能在其他 965 的企业拿不到一样的薪酬了。你会发现你呕心沥血加了三年半的班,跳槽却不如原来正常工作的日子了!

    996 是毒药,无论员工和企业,为了良性正常发展都要警惕的,至于那些已经开始实行的企业,慎入早出,中毒已深。
    11 回复  |  直到 2016-09-28 10:04:52 +08:00
    ma125125t
        1
    ma125125t   2016-09-14 09:44:09 +08:00
    问一句,那 995 呢
    mystryl
        2
    mystryl   2016-09-14 09:46:44 +08:00
    @ma125125t 995 已经是行业现状了…
    zonghua
        3
    zonghua   2016-09-14 09:56:54 +08:00
    上班不打卡=时不时加班而且没加班费
    killpigman
        4
    killpigman   2016-09-14 10:07:29 +08:00
    前公司 955 ,我没有珍惜,现在跳到了 996 ,后悔莫及。
    invoke
        5
    invoke   2016-09-14 10:10:00 +08:00
    假设技术企业也是劳动密集型,单位时间产出价值一定,延长工作实际就能产出更多的价值,成本就是支付了更多的加班费。
    可惜了这条假设并不正确,短期的 996 或许能增加效率 例如一个月到两个月之间的。

    但是如果长期的 996 ,只会造成效率的下降,我一周工作 60 小时,并且望不到加班结束的时候,你在上班的时候还会很专心的工作吗?推到加班时间做好了,反正做完也不能提前下班。
    mystryl
        6
    mystryl   2016-09-14 10:11:54 +08:00
    @invoke 实际技术型企业更多是价值创造性,单体员工能力越强创造价值越高,但单位时间的产出并不一定。强制延长工作时间可能获得超额的价值,也可能支付了加班费获得完全一样甚至更低效的产出。

    您好歹往下看一行。。。
    invoke
        7
    invoke   2016-09-14 10:17:30 +08:00
    @mystryl
    哦我好像确实看落了一段,直接看到最后了。
    说实话有加班费倒是也可以接受,
    可惜了在国内还没加班费这个说法呢。。
    SpicyCat
        8
    SpicyCat   2016-09-14 14:32:18 +08:00
    问题不是 996 ,问题是 996 了不给加班费。
    moxiaonai
        9
    moxiaonai   2016-09-17 00:24:38 +08:00 via iPhone
    毕业生刚入行 9116 ,怎么破?
    litpen
        10
    litpen   2016-09-17 17:26:34 +08:00
    996 比 955 多了 80%的工作时间,将近一倍,所以有 955 的公司就赶紧嫁。哦不。入了吧。
    DT27
        11
    DT27   2016-09-28 10:04:52 +08:00
    你们就不能有点骨气?公司说什么就是什么。。。拒绝 995 ,拒绝 996 !每天八小时雷打不动。
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