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xvx 2016-11-10 08:45:29 +08:00 via iPhone 5
调休完再走,这是你应得的。
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cnZary 2016-11-10 08:46:02 +08:00 1
调休有工资的话为什么不休
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im 2016-11-10 08:46:33 +08:00 1
废话么,肯定是要休完再走啊,你休假期间也是要算工资的,如果是调休
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veelog 2016-11-10 08:48:39 +08:00 via Android
不是应该把调休换算成工资吗??不过好像没有实际工资那么多
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GPIO 2016-11-10 08:50:13 +08:00
调休不休的话不是换算成工资吗?反正你裸辞之后有时间出去玩,为什么要休调休呢?
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we000 2016-11-10 08:51:18 +08:00 1
不是要按工资的数字退钱么? 我经历过的都是这样 问问 HR
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justfindu 2016-11-10 08:51:43 +08:00
在你申请调休的时候 人事迅速把离职手续办好了 那你怎么搞
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XDA 2016-11-10 08:57:09 +08:00 via iPhone 1
如果不能换成工资,必须休完再走,自己应得的为什么觉得不好意思?休完回来拿着单子到人力签字当天才算正式离职,工资是要算到这天的
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JiCKatNJ 2016-11-10 08:59:06 +08:00
应得的利益,不要放弃啊!
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zkd8907 2016-11-10 09:00:48 +08:00
=。= 如果你提前走了, HR 肯定会在背后讨论:隔壁那个二傻子还有 20 多天假不休就走了。
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stackboom 2016-11-10 09:01:10 +08:00
我们离职的小伙伴都是把加班调休的时间来找工作,年假最后离职的时候可以换工资。
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clearbug 2016-11-10 09:01:22 +08:00 via Android
记得高中老师经常教导我,是你的就是你的。反正你又没拿不属于你的东西,有啥不好意思的
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buckyRRRR 2016-11-10 09:01:42 +08:00 via iPhone
离职了,加班最终只能用工资的方式交给你呀,什么调休或者把加班时间换成工资只有说法不同呀
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fuxkcsdn OP |
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buckyRRRR 2016-11-10 09:11:12 +08:00 via iPhone
@fuxkcsdn 我的意思是不管怎么说,钱都会给你,只是说法不同而已,他们认调休你就说调休好了,所谓的调休还是把加班变成工资呀,区别只是纸面上的离职时间会是 20 天后,如果你不是已经找到工作马上要上岗,没什么影响
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yidinghe 2016-11-10 09:14:00 +08:00 via Android
下家不急或者还没找下家的话,何乐而不为
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SourceMan 2016-11-10 09:26:18 +08:00
小伙子,不错呐
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7654 2016-11-10 09:27:39 +08:00
调休是一次性休完还是隔几天休几天,要是这样可亏死了
补休换钱可是 double ,别浪费了 |
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LSBs 2016-11-10 09:32:10 +08:00
你是刚毕业吗? 肯定修完再走
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JackBlack2006 2016-11-10 09:32:40 +08:00
楼主一定帅得惨绝人寰才能让 HRM 一见钟情不能自己
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fangpeishi 2016-11-10 09:37:09 +08:00
我们公司是换算成工资的,楼主可以问问 HR 。
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loveuqian 2016-11-10 09:40:39 +08:00 via iPhone
问问公司
不能换钱就休了 什么叫赖着不走 这都是你的钱 |
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dreamwar 2016-11-10 09:43:14 +08:00
真好,我们公司加班无偿
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h3nng 2016-11-10 09:45:50 +08:00
必须调休完再走啊,出去玩一圈,工资照拿;不过有的公司在离职时,调休可以选择换成工资。
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21grams 2016-11-10 09:47:00 +08:00 via Android
当然是休完再走,这是职场惯例,你不这样会被人当怪胎。
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VinKing 2016-11-10 09:47:44 +08:00
调休之后再走:-)
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xiubin 2016-11-10 09:51:58 +08:00 via iPhone
很奇怪为什么年前离职
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zjuster 2016-11-10 10:09:19 +08:00
有些公司可以把假期换成钱,通常是月薪 /21*天数。
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ivandestiny 2016-11-10 10:10:34 +08:00
小伙子可以的,感觉大家重点应该放在女票是原 HRM 上
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EugeneQiu 2016-11-10 10:38:24 +08:00
原 HRM 给的意见你不采纳,来这等啥答案?你还指望大伙能给你更好的方案?
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zhanglintc 2016-11-10 10:39:02 +08:00
没有什么不好意思的
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irobbin 2016-11-10 10:56:24 +08:00
修完再离职,或者换成工资离职,两者不是等价的吗,对于公司来说肯定后者更划算
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blake 2016-11-10 11:00:34 +08:00
原 HRM ,也是厉害。
不过这个时候走不考虑年终奖么? |
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Felldeadbird 2016-11-10 11:13:27 +08:00
白花花的钱啊
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fuxkcsdn OP |
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muntoya 2016-11-10 12:22:10 +08:00
按劳动法是如果剩余年假没休完,得按 3 倍工资补偿的,所以一般跟公司说下就直接补到离职后的日期里,我试过几次了
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webdev 2016-11-10 12:26:46 +08:00
我离职的时候是休了一个月(带工资的),楼主你这么多天要么要钱( 3 倍是按法律,一般公司都选择让你休的)
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Chrisplus 2016-11-10 12:27:16 +08:00
好的,那么问题是, csdn 哪惹你了,哈哈哈
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hackpro 2016-11-10 12:34:41 +08:00
出去旅游 回来刚好新岗位工作
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fuxkcsdn OP |
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chiensir1120 2016-11-10 12:53:57 +08:00
20 多天呢 1 个月工资呢
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13guoshi 2016-11-10 13:08:06 +08:00
调休不休的话难道不是可以按两倍工资补偿吗
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watzds 2016-11-10 13:11:30 +08:00 via Android
网易规定休完才能离职
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hyplddfx 2016-11-10 13:18:37 +08:00
完美以前惯例是休完所有假期然后正式离职
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killerv 2016-11-10 13:37:26 +08:00
这个如果能换成工资就换成工资,不能算成工资肯定要休完啊,自己应得的,为什么不好意思。上家公司的给换成工资了。
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qinxi 2016-11-10 13:44:27 +08:00
调休啊.趁调休时间,出去转转.顺便找下一份工作
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fengfisher 2016-11-10 14:10:35 +08:00
调休完再走,这是你应得的。
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chuhemiao 2016-11-10 14:16:03 +08:00
不是应该直接折算工资吗。。
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Howie1993 2016-11-10 15:11:17 +08:00
说出来让你们欣赏一下:我司本月初公布考勤之后,突然宣布,所有调休清零。
最多一个员工 27 天,大部分都有十几天,少的也有六七天。惨啊。 |
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pangliang 2016-11-10 16:36:21 +08:00
对公司来讲: 换算成工资 = 休完再走
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romisanic 2016-11-10 17:18:16 +08:00
有的是能折合成工资的,看楼主想要哪个了,最好咨询清楚。
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julyclyde 2016-11-10 21:45:03 +08:00
其实都一码事啊
反正人是要走的 无非是离职证明给你开到几号而已 你可以让他们给你开到假期之后 不过你拿着尚未生效的离职证明,理论上是不能去下家上班的 |
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sorkl 2016-11-13 13:08:03 +08:00 via iPhone
我们厂三个月清零
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danieldong 2016-11-14 11:13:05 +08:00
必须休完再走,这是你应得的,不用害羞、不用不好意思。
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