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这是一个创建于 2722 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

实现招聘是实现网新推出的一个产品，与其他招聘产品相比，我们主打“精品职位、有投必答”，意思是公司职位经过我们严格审核，应聘者的每一次投递都必有回应（不会是只回复一个不匹配， HR 需要告诉你为什么不合适，并根据经验告诉你怎样优化、修改简历），当然应聘者的简历也需要审核，我们试图做这样一个只有少数人参与的招聘平台，好公司、好人才。

本文是实现招聘的第一期招聘方，按规则由公司高管（这次是创始人本人）亲自、实名撰写，名叫“高管亲笔信”，让求职者读高管亲笔信，看企业价值观。

本文作者米雯娟，系 VIPKID 创始人兼 CEO ，实名撰写本文。米雯娟在给学生上课时，学生喜欢叫她“小米老师”。以下是正文：

大家好，

我是 VIPKID 的小米，很高兴能够通过这样一种方式跟大家认识。三年多以前，我和另外三位联合创始人陈媛、老霍和月佳，共同创立了现在的 VIPKID 。 VIPKID 是一家线上儿童英语一对一的教育机构。通过我们的在线教室，我们将北美优质教师和中国的孩子们联系在一起，基于美国课程标准来进行英语学习。今年八月份，公司刚刚完成了一亿美金的 C 轮融资。三岁多的 VIPKID 已经有四万余名付费学员，四千名教师，共同打拼的小伙伴们也有过千了。

对教育行业比较了解的同学们可能知道，在线少儿英语教育这个模式到今年这个时间，已经不是新鲜话题了，有不少同业的朋友也在做。但是在我们几个人三年多之前创建 VIPKID 之初，“在线”，“少儿”，更准确的说，“ 5-12 岁的孩子” 和英语这几个因素结合起来，其实并不被人看好。这里要感谢创新工场的开复老师，他当时跟我说我觉得你可以做这个事儿，你做吧。我们就搬到创新工场呆了一年多，什么都没做，关起门来打磨产品。

在一年多后将产品推向市场后一发不可收，跑得非常快。平时在跟投资人、同业、同事交流的时候，这也是大家经常问的问题，就是 VIPKID 为什么可以做到现在的发展速度。

我跟大家分享几点：一是这个模式本身在学习效率和投入产出比上高很多。就线下儿童英语学习而言，我们现在全国才有两万四千左右的外籍英语教师，这就意味着第一线下跟外教的学习成本非常高，还不包括家长培训班接送等时间成本；第二就是优质教师很有限。能够低成本、高效率的将优质外教提供给孩子，这是这个模式能够成功的前提。第三是产品的质量过硬，这里包括教师和课程两个部分。 VIPKID 的老师都是北美专业教师，在这个群体中的录取率是 6%；我们第一家引进了美国课标，基于中国小朋友线上学习特点做的自研，学习成效很好。这是我们能够在市场上立足、站稳、快跑的重要因素。

另外非常重要的一点，是我们自己有一支非常强的队伍。这支队伍很多元，来自教育、互联网、快消、金融等各个行业的都有。特点一是在专业领域上都非常厉害，比我厉害太多；二是行动力极强；第三也是最重要的一点，是不管大家来自什么行业，都有自己的教育情怀和梦想，每个人都有极强的主人翁意识。我一直说每个 VIPKID 的小伙伴，都是这项事业的合伙人。作为公司的创始人和 CEO ，我每个月有 30%的时间都用在了找到跟公司发展契合、有志加入共同创业的小伙伴上。

感谢实现网让我有个跟大家沟通的机会。真诚邀请每一位对教育有热情、对创业有热情、对打造一家成功的、高速发展的互联网教育公司有热情的同学们，加入到我们这支队伍当中；欢迎大家来“面试”我们，检验我们，我们必定知无不言、言无不尽。

小米

目前我们在招技术类职位，工作地点在北京东城鼓楼大街。